廖坳小学师德考评方案.doc

瑞林镇廖坳小学2014年秋师德考评方案一、 指导思想： 为了进一步加强全体教职工爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表的意识，在教职工中牢固树立“质量是学校的根，师德是学校的魂”的思想。大力开展弘扬师德先进和师德典型的活动，为加速培养一支师德高尚，教学精湛的师资队伍，为推动学校的内涵发展保驾护航。二评定原则： 1学习引导原则：坚持定期向教职工推荐师德学习文章和主题学习。 2榜样激励原则：坚持树师德典型，弘扬师德先进激励全体教职工。 3规范执行原则：坚持依法管理、依法执教和依法服务，严格执行。 4教育惩戒原则：坚持预防为主，教育为先，加强师德督导和督察。 5一票否决原则：坚持师德一票否决制，对严重违规者，决不手软。三评定办法： 1、每学期开展一次教职工师德专项考核 2、每学年开展一次教职工师德专项总评四评定依据： 1赣州市中小学、幼儿园教师职业道德“七项严禁”及违规处理办法（试行） 2、2011年瑞林镇中心小学师德师风主题教育活动实施方案 3廖坳小学教职工师德专项考核条例五评定工作小组： 1、学校师德督导小组 2、学校师德督察小组六评定条例： 1、赣州市中小学、幼儿园教师职业道德“七项严禁”及违规处理办法（试行） 一、严禁体罚或变相体罚、谩骂、侮辱、调戏、猥亵学生。情节轻微的，责令其写出书面检查并通报批评，扣发一个月教师绩效工资；情节严重、造成恶劣影响或严重后果的，给予行政处分，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发全年教师绩效工资，予以辞退或解聘，同时撤销教师资格。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。二、严禁义务教育阶段学校和教师为学生有偿补课。属教师个人行为的，退还向学生收取的费用，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资；情节严重或屡犯的，予以辞退或解聘，撤销教师资格。属学校（含年级组）组织补课并收费的，除退还向学生收取的费用外，取消该校三年评先评优资格，扣发该校校长、分管副校长（年级组长）全年绩效工资，直至撤销该校校长、分管副校长（年级组长）职务，撤销其教师资格。有偿补课含有偿家教。三、严禁向学生推荐非教育行政部门审定公布的教辅资料，或向学生推销学习用具。向学生推荐教育行政部门审定公布的教辅资料目录中的教辅资料，同一年级同一课程只能推荐一种。增加推荐的或向学生推荐非教育行政部门审定公布的教辅资料、向学生推销学习用具，或要求学生到指定商店购买教辅资料、学习用具的，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资；情节恶劣的，直至辞退或解聘，撤销教师资格。属学校（含年级组）行为的，取消该校三年评先评优资格，扣发该校校长、分管副校长（年级组长）全年绩效工资，撤销该校校长、分管副校长（年级组长）职务，直至撤销其教师资格。四、严禁参与赌博。一经查实，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资，并视情节轻重，给予行政处分、直至辞退或解聘，撤销教师资格。五、严禁违背学生意愿填报、篡改学生报考志愿或有偿招生推介生源。违背学生意愿填报、篡改学生报考志愿的，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资，直至辞退或解聘，撤销教师资格。有偿招生推介生源的，收缴违规所得，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资；直至辞退或解聘，撤销教师资格。六、严禁在课堂上吸烟、接打手机和酒后进入课堂教学。情节轻微的，进行行政告诫，责令其作出书面检查，给予通报批评，扣发一个月教师绩效工资；情节严重和醉酒进入课堂教学的，给予行政处分，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资，直至辞退或解聘，撤销教师资格。七、严禁编造、传播谣言中伤他人危害社会稳定。情节轻微的，进行行政告诫，责令其写出书面检查，给予通报批评，扣发一个月教师绩效工资；情节严重的，给予行政处分，当年绩效考核等次直接定为不合格，扣发其全年教师绩效工资，直至辞退或解聘，撤销教师资格。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任