公司辞退和辞职管理制度(人事修订版).doc

公司辞退和辞职管理制度第一章 总则第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司管理规范，促进本公司发展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告，教育，警告而不改者，有辞退的权利。第三条 公司员工有如因工作不适，工作不满意等原因辞职的权利。第二章 辞退管理第四条 公司对有下列之一者，给予辞退：1、一年内记三次过者。2、连续旷工三日或全年累计超过六日者。3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。4、工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者。5、违抗工作指令或擅离职守，情节重大者。6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏公司正常工作秩序者。7、效仿领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施，资信材料及文件等行为，致使公司业务受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离岗位其他单位工作者。第三章 违背国家法律和公司规章情节严重者。第四章 泄露业务上的秘密情节严重者。第五章 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。第六章 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者。第七章 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。第八章 未通过各部门定期绩效考核者和被销售岗位末位淘汰者。第九章 因公司业务仅所须减少一部分员工时。第十章 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。第十一章 员工在试用期内经发现不符合录用条件者。第十二章 由于其他类似原因和业务上之必要者。第五条 公司按第四条辞退员工时，必须事前通告其本人，其预告期依据下列规定：1、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告知；2、连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告知；3、连续工作三年以上者，三十日前告知。第六条 本公司员工辞职时，应首先征得本部主管的同意，自行填写辞职申请书后，按照公司辞职办理流程。第七条 办理辞职时，辞职人员必须由辞职者本人向行政人事部索取离职手续清单，填写规范后持离职手续清单顺序向公司有关部门办理离职。 第八条 辞职员工要及时办理移交手续。第九条 辞职员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条 行政人事部在员工辞职后，应及时把离职员工资料归档。第十一条 公司各部辞退员工，根据公司管理权限，必须由行政人事部和公司总经理审核过后方可办理。第十二条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作一个月。第十三条 公司同部门员工在同一个月内不得同时提出辞职申请。第十三章 公司辞职/辞退办理流程员工向所在部门的直属主管提出辞职，直属主管与员工行面谈与部门直属主管面谈，员工仍然决定辞职通过与部门直属主管面谈，员工取消辞职 部门负责人与员工进行面谈与部门负责人面谈后，员工仍然决定辞职通过与部门负责人面谈，员工取消辞职行政人事部与辞职员工部门沟通后，与该辞职员工进行离职面谈，并做离职面谈记录 与行政人事部面谈后，员工仍然决定辞职通过行政人事部的离职面谈，员工取消辞职 行政人事部为员工发放离职手续清单 行政人事部与辞职员工所属部门确定该员工最后工作日 行政人事部为员工发放离职手续清单通过行政人事部的离职面谈，员工取消辞职通过行政人事部的离职面谈，员工取消辞职完成最后工作日后，辞职员工到行政人事部按照公司辞职流程顺序办理辞职手续第十四章 公司管理流程辞职流程: 辞退流程:行政人事部根据员工在职时间，按照规定的时限通知员工辞退事宜经过与直属主管、部门负责人、行政人事部辞职面谈 辞职/辞退员工向行政人事部索取并填写离职手续清单部门主管负责本部范围内的工作及物品的交接审批，填写工作交接清单行政人事部主管负责领用物品、考勤统计及劳动合同、保险的解除的审批财务部出纳负责借款、报销、奖