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文档简介

东营区域组长级岗位竞聘方案根据公司发展和基层人才职业发展需要，拟在公司范围内组织副组长级、组长级岗位竞聘。为使竞聘工作顺利进行，特定如下方案。一、原则1、坚持德才兼备、群众公认和绩效表现相结合的原则，结合各单位的实际情况，综合立体地考察评价基层人才。2、坚持公开公平的原则，科学规范地选拔基层人才。3、坚持自愿报名的原则，在区域内可跨店竞聘。4、坚持空岗原则，本次竞聘根据员工整体素质水平、综合成绩及空岗情况来确定入围比例。二、竞聘条件1、学历要求：中专或高中以上学历；2、任职年限要求：A竞聘副组长级要求：在本单位工作一年以上的自付费员工；B竞聘组长级要求：任副组长一年及以上；以上任职年限均截至2012年10月30日。3、熟悉所竞聘岗位的业务流程，熟练掌握其业务知识和相应的操作技能；4、身心健康，品质优良，忠诚公司，有干事创业、乐于奉献的精神。5、统招的本科、大专生不参加本次竞聘，按照股份公司统一规定，待考核期满，晋升考评合格后择优聘任。6、以下情形之一者不得参加竞聘：报名前连续四个考核期内，绩效考核成绩累积三次（含）以上为D者；受过重度违纪以上劳动纪律处分者。三、竞聘流程1、报名符合条件的员工均可报名。报名表以部门（商场）为单位填报，于12月12日17：00前随同毕业证交综合部，分店交分店店营运部。2、资格审查各店人事部门根据所报材料进行审核，有虚假资料者取消竞聘资格；汇总符合条件的竞聘人员名单，12月13日12:00前将纸质及电子版组长竞聘报名汇总表报综合部。3、面试12月14日上午综合部统一组织面试，具体时间、地点另行通知。面试成绩采用百分制，占总分30%。4、部门推荐12月15日前以门店为单位，由竞聘人所在部门的负责人，根据竞聘人员的工作表现，从德行操守、才能业绩、工作态度、廉洁守纪等方面研究确定推荐顺序，填写推荐表，推荐均不允许出现重分、负分。部门推荐采用百分制，占总分50%。5、群众评议12月15日前以各门店、部门为单位，组织进行群众评议，评议人员由服务对象、部门同事或与竞聘人有工作联系的各职级人员组成，且不少于15人。群众评议采用百分制，占总分20%，去掉一个最高分、去掉一个最低分，计群众评分之和的平均分。各门店于12月15日17：00前将部门推荐及群众评议成绩一并报综合部。6、绩效考核加分：根据11年四季度以及12年一、二、三季度，绩效考核的考核成绩积分超过4分（含）以上者，总成绩加1分。7、综合得分=部门推荐50%+群众评议20%+面试成绩30%+绩效考核加分四、公示及聘任各店按综合得分高低排序，根据空岗情况确定入围人员，并将结果报竞聘领导小
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