火灾调查中询问火灾责任人的策略.doc

火灾调查中询问火灾责任人的策略鲜新明摘 要：火灾责任人对于火灾的发生和蔓延具有不可推卸的责任，他们往往为了隐瞒责任，逃避惩罚，施用各种手法抗拒交待案件的真相。在火灾调查中，要针对性地运用策略、计谋，摸清火灾责任人的心理，迫使他们交待事实。关键词：火灾调查； 询问 ； 火灾责任人火灾调查中的询问是指办案人员用口头提问的方式向证人、受害人查询案情的活动。通过询问收集火灾案件的证人证言和当事人的陈述方面的言词证据，并提供了线索明确调查方向，有助于发现、判断痕迹物证，有助于验证现场情况，有利于分析判断案情，固定证据。在火灾调查询问中火灾责任人，受害人及其他利害关系的人，知情人，发生火灾时在场群众都应列为调查询问对象。由于火灾责任人对于火灾的发生和蔓延具有不可推卸责任，一般不会轻易的交代火灾发生的原因，这就要靠调查询问人员针对不同火灾责任人的特点，巧妙运用各种询问谋略，摧垮他们的心理防线，从而达到询问的目的。 一、火灾调查过程中火灾责任人的心理分析。 1、恐惧心理。这种心理是由于火灾责任人怕查明火灾真相后，自己会受到惩罚而尝试产生。对于具有恐惧心理的，要教育引导其正确认识自己的行为与应受到处罚的关系，促使其坦白火灾真情实况。2、侥幸心理。这种心理对自己由于故意或过失而造成灾害的暴露程度，根据自己的经验，分析认识，会得出不全面的结论，认为绝不可能暴露。只要火灾调查人员能适当地运用证据，掌握火灾责任人的不安、急于打探消息的心理，打破他们的幻想，就能迫使他们交待事实。3、抗拒心理。由于引起灾害的现实存在，供述与否涉及到责任人的承担问题，火灾责任人都怕处罚。因而他们存在着幻想的侥幸，同时他们还自信自己的这种行为的隐蔽性。调查人员面对询问的僵局，不能感情用事，要积极、及时查明产生抵触的原因，采取有效的方法，消除他们与调查人员的抵触情绪，促使交待事实。4、寄托心理。这是由于当前社会风气尚未好转的情况下所形成的，他们有后台、有关系，即使对社会造成了严重的危害，也会通过各种渠道，把大事化小，小事化了。调查人员要多用实例给予真诚、耐心的说服，使其真正认识并相信法律的严肃性和公正性。5、戒备心理。其表现是唯恐自己言多出现破绽，因而处处设防，时时戒备，言词谨慎，字斟句酌。持这种心理的人防范意识极强，需要采取适当策略，攻破其心理防线。6、恐慌情绪。多见于初犯或偶犯。表现为神思恍惚、手足无措、自控能力减弱、语无伦次、神色慌张等。这时需要缓和询问气氛，放松询问节奏，稳定对方的情绪。二、对火灾责任人的询问对策。由于火灾责任人心理因素的影响，火灾责任人一般不会轻易的交待事实，这就要靠调查询问人员针对不同火灾责任人的特点，巧妙运用各种询问策略，从而达到目的。1、对一些案情较简单，证据掌握比较充分的火灾，在询问过程中可采用直接询问的方式单刀直入，切入主题，教育引导其正确认识自己行为与应受到处罚的关系，促使其坦白实情。2、为了探明火灾责任人引发火灾事故的事实是否存在，询问人员可先对被询问人员进行进一步摸底，营造出一种凝重的氛围，用平缓而又严肃的语调问话。例如，问：“你知道我们为什么找你谈话吗？”、等，询问人员采用模糊语言，引而不发，让被询问人自己去考虑自己究竟什么地方有破绽，同时注意观察其反映，结合现有的证据来初步判断其是否与火灾案件有关。3、通过运用谋略，如果火灾责任人心理防线已经崩溃，开始动摇，没有到马上就供述的程度，需要进一步增加压力，晓以利害，才能迫使其开始交代。例如对火灾责任人摆明利害，结合其家庭情况用法律、政策教育对其进一步施压，终于使其心理防线被彻底摧毁。4、询问当中注意旁敲侧击，绝大部分被询问人如果与火灾有直接利害关系时，处于被询问这样一个特殊环境中，往往会采取伪装、狡辩、沉默、对抗、戒备、横蛮耍赖等方法来对抗询问。在询问时，可用一种自由的方式进行交谈、闲聊，以一种看似放松的状态来化解被询问人早已准备好的对抗手段，分散其对询问目的的注意，让其在丧失警惕的情形下露出马脚，找到询问的突破口。要尽量让被询问人侃侃而谈，适当的时候对被询问人注入同情心，可以使询问双方达到心理的“共鸣”，从而使他认为你是一个通情达理的人而对你产生认同和信任感，而调查人员自身则要做到头脑清醒。5、一些被询问人对社会抱有强烈不满的心态时，往往会有戒备抗拒心理。要么沉默不语，顽固抗拒，要么无理取闹，胡搅蛮缠，这种情况，可能会使询问陷入僵局，这就要求调查人员头脑要清醒，思维要敏捷，能有效控制询问的氛围和进程，在询问过程中，多用委婉的语气适应其心理承受能力，尽力唤起