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文档简介

“教学工作争先创优”活动系列三 “模范教师”评选方案一、评选名额：各系部本学年任课教师总数的10%。二、评选范围：全院任课教师三、评选时限：2010学年（2010.092011.07）。四、评选标准坚持单项与综合考核相结合，定性与定量考核相结合的原则，按照政治思想、教学文件、教学工作量、教学质量、考试、论文论著等相结合的方式综合评分。1、思想政治（10分）：思想政治鉴定合格得10分，如有重大、较大教学事故者酌情减分。2、教学文件（10分）：教学计划、教学大纲、教案和实习指导书齐全、质量较高者得10分；如不齐全者酌情减分。3、教学工作量（30分）：20102011学年完成180学时者得20分，每增减30学时者相应加减1分，上限为30分。4、教学质量（30分）：根据督导评价、同行评价、学生评教结果量化考核。5、考试（10分）：系部根据教师参与出题、监考、阅卷等考试工作及学生考试成绩给予量化考核。6、论文论著（10分）：论文、论著每篇（本）国家级加5分；省级加4分；市级加3分；院级加2分。论文论著认定标准以科研中心为准。五、加、减分1加分（1）本学年度积极参与人才培养方案修订工作，参与新课程标准制订者，分别酌情加3分、2分、1分。（2）本学年度结合自身专业优势，积极参加与专业密切相关的企业进行实践锻炼，增强校企合作，扩大学院社会影响者，分别酌情加2分、1分。（3）多课头加分办法：每学期同时讲授2门课者加1分，3门课者加2分。（4）在省里组织的各种技能比赛活动中成绩优异者，辅导老师加相应分值，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分。（5）在各种教学比赛活动中成绩优异者，加相应分值，省级一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别加6、5、4、3分，市级一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别加5、4、3、2分，院级一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别加4、3、2、1分，（6）根据系部教学安排，开展的各项教学活动，教师积极参加者加1分。（7）在市、学院、系部范围内讲观摩教学课者，分别加3分、2分、1分。2减分（1）无故旷课者，每节课减2分，上限10分。（2）上课迟到、早退、中途离岗10分钟以内者一次减1分，上限5分。25分钟以上按旷课处理。（3）不按时参加学院和系部组织的会议、教研活动，缺席一次减1分，上限5分。六、推荐程序1、各系负责本系所有授课教师（含校内外兼职教师）推荐人选的评选工作。公共课、计算机应用基础课程、公共英语课教师由教师档案所在系负责评选。2、根据本系部实际做好综合量化考核工作，按打分高低决定推荐人选，于6月25日前将推荐表交教务处。3、6月30日前，教务处组织专门的评审组审核，报院领导审批，将名单在校
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