【浩博网络科技有限公司】劳动合同.doc

合同编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）：潍坊浩博网络科技有限公司 公司地址：潍坊市奎文区潍州路金融街A座705 法定代表人：王相国 乙方（聘用人员）：姓名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名： 性别：身份证号码：身份证住址： 现住址： 邮编：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限第一条，劳动合同期限为 年，自 年 月 日起， 年 月 日止；试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方应在 年 月 日前到岗。 试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员工发生矛盾，或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。二、工作内容及工作地点：第二条，甲乙双方协商一致约定乙方工作为不定岗工作，由甲方根据公司实际情况安排乙方从事具体工作岗位。第三条，工作地点：三、工作时间和休息休假 第四条，乙方实行定时工作制，每天工作时间为：上午：8：30一12：00分，下午：13：00一17：00分（根据季度时行适度调整）第五条，工作实行六天制：星期一至星期六。星期日和国家法定节假日休息。四、劳动报酬第六条，甲、乙双方实行月工资制，乙方月工资为 元（人民币），试用期工资为 元/月。第七条，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬，甲方于每月20日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。五、社会保险第八条，依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。第九条，乙方享受的各项社会保险待遇按现行的有关规定执行。第十条，乙方到岗后因其个人原因无法转移社会保险关系由单位统一缴纳，要求单位将单位承担部分的社会保险金发到个人手中的，在个人出具书面申请后，甲方原应为乙方向劳动部门交纳的社会保险费，甲方按月全额支付给乙方，由乙方自行办理，但乙方需将其缴纳养老保险的凭证交公司登记备案。六、劳动纪律第十一条，乙方应遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位劳动纪律和规章制度，给予相应处罚，给予处分或者除名，直至解除本合同。七、保守商业秘密第十二条，乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。第十三条，如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竟业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金 元，乙方 年内不得在 （地域）到经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己进行与甲方有竟争关系的同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金 元。第十四条，乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照中华人民共和国反不正当竟争法的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止第十五条，经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更合同的方式应当以书面形式。第十六条，劳动合同的解除（一）经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同需提前三天书面通知甲方。（三）乙方有如下情形，甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形： 1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下述情形： a招聘时隐瞒真实情况，而该情况直接关系到乙方是否适合甲方聘用岗位； b合同期内连续旷工十天或累积旷工二十天； c在工作场所对其他员工进行殴打或其他暴力行为； d工作时间在工作区内饮用含酒精的饮料； e偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物； f故意损坏属于公司或公司员工或其他公司有关人士的财物； g违反安全作业相关规定，造成重大安全责任事故，或给公司造成损失金额达到人民币5000元以上； h未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术资料、客户信息或其他保密材料、数据、绘图、指示等； i参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下述情形： a故意违反岗位职责或公司领导指示，在公司造成恶劣影响的； b因玩忽职守造成公司的重大损失和损害，金额达到人民币5000元以上的； c利用职务便利谋求私利或为亲友牟利，给公司造成损失金额达到人民币5000元以上的； 4、乙方被依法追究刑事责任或被拘留、劳动教养的； 5、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正的。 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十七条，劳动合同终止若出现劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。第十八条，工作交接甲乙双方解除、终止劳动合同应当办理交接，交接工作未办理完毕，乙方不得离开甲方工作单位。乙方必须在办理完毕工作交接时方可离职，否则甲方有权扣发其当月工资，并在其办理完毕工作交接后为乙方办理档案和社会保险转移手续。九、通知送达地址第十九条，甲、乙双方约定按照如下列明地址发送通知或其他文件：甲方： 乙方：联系电话： 联系电话：地址： 地址：邮编： 邮编：任何一方若指定用其他地址或地址变更，须及时以书面形式通知另一方。本劳动合同项下任何通知、文件以传真发出的，发出日期视为收悉日。以专人手递发出的，发至指定地址之日视为收悉日。以邮寄方式发出的，寄出后七日视为收悉日。十、其他第二十条，乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或