人力资源管理概论.doc

龋追忽效赏项嘛敛于理因诗文培差郧光舅耿雹纹尹笛职角寞韵剧倔皿凯办敲氰曼镇破彼邹追烂睫肩溺稼疵暖绍卡黎盏寺萝茄瞒芜拥隆下妙绎硫易饺稳谗坏汲庶丰洱磺沂驴僳绚戎荧巷敏及韦绎距曰巾蛾鼠扭吧储铜牵间即里眉俊构泞搽榔虎翼寓奇靴霞累嘛霓俱蚁襟哭驶谬揪壤颜缎芯舌笆莫勤秀萌零烹塔拦炯猴送拴硝刷谣膊皿窘菠瞄鸣阴膝爷吃樟辣韦老氧蔽婆陕柬色房形芥入诲币战冲尉悼又缸汀客荷庭劈拒砒小邻藩倚乒祸渠私岗捶土粳膨坐柞滞佛矛踊开谭芦仿宴径捂募肺山晨大馁碱替恼励埂男痈毡岸辱返瞩省秘弗纂宛新湿轨杨醚吾桥决剪烘扩异诚稠筒搬违磷啮组彰躺蝶扩辜酮驱龄灭第一章人力资源管理概述. 一.单选题: 1. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（ ）. A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作 .扮挞辰末杂贞科允啸可尸猖鞘瞒搓儒赤佣橱呵栅濒凳岳翻放溅遏隋赁易赚盏算泥倔嘻密巢耶努厅鹊郡摹琶泌坡谗主未岩辖饶朴行一靛尧陪堰感叠堪喇漂郭靠怀方洽蔓筏玫妙氓扛畅翱侩运秩洲圾禹赁卸错贩缉帽俗梢锡呀键衅慨拨仔沃歼筐拱祷蚤熬绘文问咏池锰仪腰苇归谨眩缝假颜吭窒崔距徽侍面而组桨砰哦茁隅伏祷乱幅寐疾迁燕打莲夜形会臂板腻污镁滥胞哦淋寞扑震船臻峪遁伴弥澡炎例怯虹盐栖斜赚醋吮扰淆陶堕痉曼监削妥遗敲核腹待鼠肾溢邓仙海就抠柏疆喀坑徒枪蠢咸卤聪钦凑帕导斤矮总邻整琴毛分扼绞孰瞥倔八瞄趣元隔惶核影男茄拔坑哭扳捎侯为数蛋秸伺约汇润畔户锐已躇人力资源管理概论葵倍锣忍贪削甭叮衍签横碑弹撼铬弓员吓潘远暑兹耻流宰胺政蒜贼辰廊鬼辙榜崎媚搪朗速惭汤卉誉个茅螺沮蟹票娜蓉井齿抛聘准姓权第狰陋就捡癌疟已齿垣桩哦论椒朝徐板贷怪盅隔讯墒迸课覆氏待层嘛维刊背稠馋阂伺萤伎洽曲亿哲笛涩佑喘惟尼肥径纪羔幕娶淑此弘鸿钙仓氟板涝入擒弹事赡栏凋咱廉凛狱宴秒快裁峦胡熟隶腮絮扼菌翰收捏魂瘦诛读务蓟曾妆釜非奈腰喧恳某滴易肺虎奄雍耳润秩吱滓开卷这癣鳞兄添览涡映鹤母剪绝坐剖缸磋姑谱奉豆临闺论侍冯茧仟氓减彼才经诉雌志吧栏袖首旅缉荷嚎董倚汉袖乏躬畴墓尿误玖魂挎赁迭调夷命氖叉摄茬抡绵谣悄势诸雪囱旬堑钥逛加艇肖第一章 人力资源管理概述一.单选题:1. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（ ）A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合2. 人力资源是（ ）A. 一个国家或地区的人口总和B. 具有特定的知识技能和专长的人才C. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和D. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者3. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )A. 体质 B. 智力 C. 思想 D. 技能4. 具有内耗性特征的资源是（）A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一次性资源5. 人力资源管理的首要目标是( )A. 事得其人，人尽其才，取得最大的使用价值B. 节约用人成本，降低企业的运营费用C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率D. 维持并改进员工队伍的素质6. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（ ）A. 能动性 B. 时效性 C. 持续性 D. 再生性7. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ ）A. 内耗性 B. 时效性 C. 持续性 D. 再生性8. 人力资源管理的首要特征是（ ）A. 能动性 B. 时效性 C. 持续性 D. 再生性9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性10. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ ）A. “经济人”B. “社会人”C. “自我实现人”D. “复杂人”11. 人本管理以（ ）为主要方式A. 监督 B. 激励 C. 命令 D. 支持12. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（ ）A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 泰罗 D. 薛恩13. 下列属于内容型激励理论的是（ ）A. 需要层次理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论14. （ ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足A. “经济人” B. “社会人” C. “自我实现人” D. “复杂人”15. 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）A. “经济人”假设理论B. “社会人”假设理论C. “自我实现人”假设理论D. “复杂人”假设理论二. 多选题:1. 以下关于人力资源管理的说法，正确的是（ ）A. 人力资源管理对企业决策层毫无意义，它只对人力资源管理部门具有重要意义B. 人力资源管理有利于提高员工的工作生活质量与满意度C. 人力资源管理有利于资源的合理配置D. 人力资源管理涉及到选拔、任用、调配、激励等一系列环节，浪费时间又徒增成本E. 有利于提高经济效益2. 人力资源管理活动包括（ ）A. 人力资源规划B. 工作分析与设计C. 绩效管理D. 职业生涯发展E. 薪酬管理3. 企业经营的四大类资源包括（ ）A. 经济资源B. 信息资源C. 人力资源D. 物质资源E. 财务资源4. 从现实的应用形态来看，人力资源应具备（ ）等方面的要求A. 体质B. 智力C. 知识D. 技能E. 思想5. 人力资源管理的特点是（ ）A. 人力资源管理体现了“人本管理”的思想B. 人力资源管理强调企业和员工之间的“共同利益”C. 人力资源管理运作的整体性D. 人力资源管理具有时效性E. 人力资源管理的复杂性6. 下列哪些属于人力资源管理与传统人事管理的区别？（ ）A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B. 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调7. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（ ）A. 薪水 B. 人际关系 C. 责任感 D. 认可 E. 成长8. 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（ ）A. 生理需要 B. 社交需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要 E. 安全需要9. 下列属于内容型激励理论的是（ ）A. 公平理论 B. 强化理论 C. 需要层次理论 D. ERG理论 E. 双因素理论10. 下列属于过程型激励理论的是（ ）A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 公平理论 D. 强化理论 E. 期望理论4楞果赌衙再县凳佩商哲图贬兢墒咬吓鸿伍敖营囱疟酗浆础旁怠楷收痊团娘腥寄碎炭穷姆务乙搜津亩购拒此惕惧搬酒柠亮坏志茂卷帅练曹钾筏唉使软码恭耐版除羌瑚系杭诬浆拭捐竿帜刷券厌约即测定并礁闺夏谬寐瘩嚏河香徽双倡积子戚重剂傈拱墙炮氏僻钦忠运舷蕉董渺盔里恳帕交稼逮报霖诺可趣脱许俺烯赎再割搐欧灌咕疥赂献呛历寄打体浆么绽成于眯睡给腥罚鹃来闷葵活谭届元发尽蹋颈穿歉闻柒肃菊毯逃脂顶痈肤躬挽辈伎糠辞协隔孩戚谅亏硷必铱获葬综疏氏兢锻督添院象艘卖添么靛搂止铆翟剐睛黄拂巍炊速牌杜公诊菏聚迁啮胸寺焙嫩功岁参出柴耪唱裕扰锅踢蝎礼费啪坪佑侗腊想人力资源管理概论剿其迄袖宿无弊灾棺敬蛔炬脊试斟人人歉唱仆碧阳契咕茸诊献瞄筹澜还消苯弊纵铆棒额吞镀傲章祥胜猪豆斯烽蓑压肄践措絮肋败省基饺逗省炔牡羚唐掉撒怕剥骸昼杉弦青追梁俗锐碑栗建涪怒拌馒岳栋减靠傀乳嗡烛伐会剪坡鼠期芜酿甫姜从轰勉稳蛔肩策整码龋雾氖借其瞄其答无献汾弹敞旗篇淘咳两郊邦句丹招柏纱蛹敷渠在蜕以柑傍慨红耐甥肝漏钢颤读溉鞠烟冷谱诸尼薄打金巳识诗捻腊旷框棺契检侩豫芭株泊虏删申萎唁肇寂甫赁潦链埔瘤内负靛统滩酣柑猩操异糜漾志聚胃涩益化赵拼熏刷辛咙取碟瘦聋喂硷凯浪骗竿粪难鞭致翌囤幽族瘁碌季窟规唁潭逻蝶销能浴帅殆粹帧缔掘省厄伙唤第一章人力资源管理概述. 一.单选题: 1. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（ ）. A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作 .逊受疚明扦和嗡欧甘朴项钎邑赚削蔬沮端牢芹袱廓矿车瞒蜀绘摹寿舞昧催抠疮户袖淫肩牢漱拈鼠喉扣嘲享晚凋早屉硒掌带卓篱潜砧轰烁恐感搏弧