浅析解决民生问题.doc

浅析XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX解决民生问题的对策党的十七大提出了以科学发展观为指导，构建和谐社会的目标任务。在xxxxxx年春节团拜会上，温家宝强调，关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是中国共产党全心全意为人民服务宗旨的要求，是人民政府的基本职责。中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议认为，我们党在长期执政实践中，探索形成了我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验，其中“坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系”就是一条需要我们的党必须倍加重视、倍加珍惜，作为加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则来长期坚持。唯其如此，才能进一步把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。因而，抓住民生问题，也就是抓住了构建和谐社会的根本和切入口。对于江苏XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX来说，又有哪些民生问题需要解决？如何解决这些民生问题？这也反映了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX如何发展的问题，如何构建和谐的问题。一、坚持用科学发展观武装我们的头脑，提高对民生问题的认识“民生”一词最早出现在左传宣公十二年，所谓“民生在勤，勤则不匮”。在中国传统社会中，民生一般是指百姓的基本生计。就是与人民生活密切相关的问题，是人民最关心、最直接、最现实的利益问题。十七大报告首次单列篇章阐述民生问题，充分体现了党中央对民生问题的关注。思想是行动的先导。科学发展观是与时俱进的科学理论，解决民生问题离不开这一科学理论的指引。只有改变和纠正不适应、不符合科学发展观的认识、观念和做法，不断转变发展理念、拓展发展视野、创新发展模式、提高发展质量，形成科学发展的理念和方法，才能引导我们走上谋划发展的正确思路，才能指导我们制定促进发展的政策措施，才能增强我们领导发展的实际能力，才能指引我们开创科学发展的新局面。发展的目的不仅仅是经济数字的增长，发展一方面是要以人为主体去发展，另一方面，发展又是以人为本的发展，对于江苏XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，发展的最终目标是职工的物质文明和精神文明的提高，具体一点来说，就是职工的收入是不是增长了，职工的生活环境、工作环境是不是在不断得到改善，困难职工是不是得到了帮扶，企业文化的建设有没有起色等等。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX通过多学习一点、多深入到基层一点、多计划一点、目光远一点、多关心职工一点，从细微处着手，通过不断提高认识、不断开阔思路、不断完善举措来维护和构建XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的和谐。二、坚持把实现科学发展摆在首位，不断提高职工的收入民生问题说到底是发展问题。发展是解决民生的前提和基础，解决民生是发展的根本目的和内在需要。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的经济得不到发展，其他一切也就成了无米之炊。今年对于地勘行业来说是一个特殊的年份，金融危机的阵阵凉意侵袭着我们，国土资源部的地质找矿改革大讨论也牵动着地矿职工的心。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的主业是地质勘察，从某种程度上说属于地质的边缘行业，将来的路该怎么走？我院地处资源小省，一无人才，二无设备，三无资质，怎么办？形势已摆在面前，不进则退。我们惟有发挥自己的优势，从创新中找出路，从管理中要效益，从拓展市场中求发展。连云港分院用空气潜孔锤钻进代替普通回转钻进抛石就是一个创新的范例，为适应新形势的发展需要，通过广泛征求意见，出台了新的经济管理办法、绩效考核办法，通过三标体系论证，建立工程项目管理系统，让我们的管理更规范、管理效率更高、管理水平迈上一个新的台阶，通过积极运行国家实验室评审，让我们的发展如虎添翼，通过坚定走出去的信念，延伸经营触角，改变经营思路，让我们的路越走越宽。未雨绸缪，积极谋划，xxxx年，虽然地勘行业也不同程度地受到金融危机的影响，即便在这种情况下，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX也打了几个漂亮的有影响的大战役：港珠澳大桥勘察、南京长江五桥的初勘、南京长江第二过江隧道、尼日尔水源地勘察等。不仅国内的市场得到了巩固，而且国外的市场也得到了延伸。用科学发展观来加强发展的理念，用科学发展观来指导地勘工作，不是口头上的事，而是要用市场来说话，要用职工的收入来说话。近几年，全院职工的收入也稳步提高，年均收入以约xxxx的速度得到递增。三、坚持把握以人为本的核心地位，逐步满足职工的精神需要。（一）改变思想观念建设企业文化民生问题包含了职工的物质和精神二个层面的需求。同样，地勘单位的发展，不仅需要抓住经济工作，解决职工的物质需求，而且更需要建设单位的企业文化，满足职工的精神需要。从总体上说，地勘单位企业文化建设还滞后于经济的发展，面临着观念的更新和制度的完善的问题。从xxxx年开始，我院参加了xxxx每年一次的企业文化工作会议，虽然起步较晚，但从观念上已经开始认识到企业文化建设的重要性，建立一种能够凝聚人心、提升核心竞争力的企业文化，是单位现代化管理的必然要求，也是建设和谐地质队的客观要求。这就要求地勘单位把企业文化建设纳入单位的发展战略，不断培养职工全新的目标意识、市场意识、竞争意识、服务意识、品牌意识和法制意识，运用文化力，推动地勘经济的不断发展。企业文化的建设当然要从实际出发。今年适逢我院建院五十周年，为既体现单位的纪念意义又不失简约，给所有职工发放壹千元慰问金和具有纪念意义的银币以感谢长期以来对XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的发展所做出的贡献，在省国土资源杯乒乓球比赛中，我院腾家龙、李宁同志代表省地勘局也取得了不错的成绩，积极参加省勘协、省老干部局庆祝建国六十周年征文活动并获得了优异的成绩，积极参加局先行者之歌大型文艺汇演等。通过这些活动，极大地丰富了职工的精神文化生活，凝聚了人心，鼓舞了士气。（二）深入基层调研积极倾听民声经济发展了，职工的满意度同比增长了没有？职工对院现行政策有什么意见和看法？对院领导的工作有什么合理化建议？近几年来，我院除每年的职代会进行一次广泛的征求民意外，院领导进行分工，定期到各个单位调研，通过与广大职工的座谈交流、填写调查表等形式，掌握职工的思想动向，寻找单位发展中的问题，和他们一起来谋划XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的和谐发展。（三）建立帮扶机制解决职工困难帮助解决职工的困难，不仅仅是口头上说说的事情，而要建立一种长效的帮扶机制，不仅要有制度，更重要的是要去落到实处。把温暖实实在在地送到职工的心里去。为了更好地安排好困难职工的生活，帮助他们解决生活中的实际困难，制定了关于对困难职工家庭实行扶贫帮困的办法，使我院的扶贫帮困工作制度化，让每一户困难职工家庭都能感受到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX大家庭的温暖，近几年来，帮助困难职工家庭申领特困证、为多户困难职工子女读大学提供xxxxx多元资助，探望、慰问困难职工、职工遗属、离退休老同志及劳模xxxx人（次），发放困难补助、慰问金xxx万元，提高内退人员的工资标准及住房公积金的缴纳基数；对患重大疾病的职工，主动到医院进行探望并送上组织上的关爱和温暖。对离退休的老职工不仅定期进行慰问，过年过节想着他们，生病了去看望他们，而且积极帮助他们报销医疗保险费，一个电话、一封信就可以帮助他们省去许多的旅途劳顿之苦。同时，维护职工合法权益，努力为职工办好事、办实事也是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX领导班子的工作重点。实行两年一次的职工体检制度；实施职工旅游费用补贴政策；逐步提高春节、中秋节的职工福利标准；对每户一名xxxx周岁的职工子女发放医药费用等。只要是力所能及，只要是职工所需，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX都作为头等大事来抓，近五年共使用福利费xxxxx万元，仅xxxxx年福利费的支出就达xxx万元，比xxxxx年提高了xxxx倍。今年是建国六十周年，为体现XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX对为国家和XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的地质事业做出杰出贡献的老干部、老党员、老劳模及困难家庭的关心和爱护，进一步在全院弘扬爱国主义精神、加强理想信念教育，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX党委和工会在国庆节期间，对老干部、老劳模、困难户分别以电话、慰问信、走访的形式进行了慰问，同时发放慰问金计伍仟贰佰元。（四）改善办公条件，美化办公环境近年来，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX始终把单位形象的建设放在一个重要的位置，尤其是单位基地建设和办公环境的建设，努力为职工营造一个舒适、优美的环境，努力为业主塑造一个现代化的企业形象，。xxx年，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX一方面要建设好、利用好江宁基地，要把江宁基地建设成XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的窗口，另一方面要积极谋划好钵池办公基地的迁建工作。要从XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的长远发展考虑，要为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX职工的长远利益考虑。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX是个大家庭，构建一个和谐、发展、优美的大家庭是XXXXXXXXXXXX