XX员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度第一章 总则第一条 目的 为提高XXX（以下简称XXX）的基础管理水平，进一步规范员工出勤行为，明确公司与员工之间的权利与义务，现根据相关法律法规，结合公司实际状况，制定员工考勤管理制度（以下简称本制度） 第二条 适用范围 本制度适用于XXX及各中心、子分公司全体员工。第二章 职责权限第三条 集团综合部（一）考勤管理相关制度、使用流程及表单的制定和修改；（二）负责XXX员工考勤管理； （三）负责集团总部办公楼员工早操考勤管理；（四）相关表单的报批及存档；（五）对全公司考勤制度的实施情况进行监督。第四条 集团各中心、子分公司 （一）综合部综合办公室负责本单位各部室员工考勤监督与管理。（二）部门负责人负责对本部门员工1日内请假条进行审批，并对本部门当月考勤进行监督审核。（三）主管领导负责对2日以内请假条进行审批，并对所主管的各部门、各项目部员工考勤进行监督审核。（四）各单位总经理负责对本单位员工3以上以上请假条进行审核、审批。 第五条 民主创新委 负责对员工考勤管理制度、表单的审核指导。第六条 集团董事会（一）负责对相关制度、表单进行审批。（二）董事会负责对7日以上长期请假条进行审批，对违反考勤制度的处理意见进行审批。第三章 管理办法第七条 考勤考勤由各单位根据行业特点自行管理，以部门、项目部为单位进行，由专人担任考勤员，逐日据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报。员工必须严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工，不得刁难考勤员。第八条 集团总部、各中心XXX正常工作时间为每周一至周五，作息时间为：夏季：8：00-12：00 14：30-18：30冬季：8：00-12：00 14：00-18：00作息时间的调整以公司综合部下发的通知为准。第九条 工程建筑业根据劳动法有关规定及建筑企业施工特点，经上级劳动部门批准，XXX实行不定时和综合计算工时工作制。每天8小时、每周40小时、全年2008小时工作制，上下班时间各单位自行决定。项目部员工执行本单位相关规定。第九条 餐饮行业根据餐饮业的营业特点，结合实际情况自行制定适合行业性质的考勤管理办法，上报集团综合部备案。第十条 其他生产单位根据本单位的行业特点，结合实际情况，自行制定适合行业性质的考勤管理办法，上报集团综合部备案。第十一条 法定节假日法定节假日休息按国家有关部门规定执行，节假日工资按照国家薪酬管理制度有关规定执行。第十二条 考勤内容（一）迟到、早退：无故迟到（早退）的，普通员工首次处以50元罚款，中高层管理人员（含副职）首次处以100元罚款；一个月累计三次迟到（早退），记旷工一次。多次以上迟到（早退）罚款计算方式：普通员工：罚款总金额=50元n中高层管理人员：罚款总金额=100元n（二）旷工：旷工不计算当日工资；员工一年之内出现五次旷工现象则扣发其年终奖，取消全年评选先进资格；连续旷工五天（含五日）以上或年累计旷工十天（含十天）以上者，公司有权与其解除劳动关系。（三）出差：1、员工因公出差，不能按时完成考勤的，必须填写外出办事登记表，普通员工因公出差由部门负责人签字确认，中层领导因公出差由总经理、副董事长或董事长签字确认，高层领导外出公干由副董事长或董事长签字确认，否则视为旷工。2、员工出差期间，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后两个工作日内补办手续，否则一律视为事假。因公出差期间按正常出勤核发全额工资。第十三条 病假 （一）职工因病请假，须持定点或县级以上医院证明,方可按病假处理。医疗期执行劳动部1994年12月1日颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。（二）各基层单位要建立职工医疗台帐，记录职工病假天数，以便掌握医疗期。第十四条 工（公）伤假职工因工（公）负伤，必须治疗或休养的，在取得定点医院（县级以上医院）证明和主管领导证明后，可给予工（公）伤假。第十五条 事假职工因事请假，须提出书面申请，按照审批程序批准后休假。若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，并应在假后的两个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。第十六条 婚假职工凭结婚证明可给三天婚假，符合晚婚条件，另给晚婚假十五天。（一）婚假包括公休假和法定假。（二）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）婚假期间工资照发。第十七条 丧假职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡，丧假三天。第十八条 探亲假（一）探亲范围和条件：凡参加工作满一年的职工，与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）不在一起，又不能在公休假日团聚的，并且全年出勤工日满180天（含180天）以上的，方可享受探亲假。（二）职工探望配偶一年一次，假期为三十天；未婚职工探望父母一年一次假期为二十天；如因工作需要，当年不能给假的，可两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工父母家住外省区的享受四年一次探亲假，假期为二十天。以上假期可根据路途远近，另给路程假，探亲假原则上只安排在施工淡季使用。第十九条 公休假根据宁党办199134号文件规定，工龄满七年的职工当年休假7天，从第八年起，工龄每满1年，假期增加1天，到14天为止。公休假（不包括双休日和法定假）在冬闲季节集中使用，不能跨年度使用。全年出勤（制度工作日）天数必须达到200天（含200天）以上，可享受公休假。第二十条 产假（一）女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工做人工流产休假14天，超过七个月的按正常生育对待。第二十一条 请假管理（一）中层管理人员及以下级别的员工请假，1日（包括1日）内由所在部门负责人批准，2日由所在部门主管领导批准，3-7日报总经理或以上领导审批，7日以上的假期必须报董事会成员审批。3日以上假期满后需续假的，由本单位相关主管领导审批并备案。（二）集团办公楼各单位、中心、部室员工请假3日以上必须报集团综合部备案。（三）中高层管理人员请假，由总经理、副董事长或董事长审批。（四）考勤员必须据实记录出勤情况，如因私人关系虚报、瞒报，处以500元罚款。(五) 请假人员必须如实填写请假条，如有欺瞒上级领导或考勤员的，一经发现，按日平均工资的3倍进行处罚，情节严重的扣发当事人当月工资。（六）长期请假人员或放假人员，出现以下情形的，公司有权与其解除劳动合同，扣罚其违反制度期间由公司承担的所有社保、公积金费用或其他费用，并在XXX通报：1、请假种类与事实不符，利用假期在其他单位打工或接私活的。2、假期满不准时