职工培训和区队培训的几项应知内容.doc

职工培训和区队培训的几项应知内容一、特殊工种（10个）：瓦斯检查作业 矿井爆破作业 井下电气作业 安全检查作业 安全监测监控作业 瓦斯抽采作业 煤矿防突作业 提升机操作作业 矿井探放水作业 采煤机（掘进机）操作作业 以上特殊工种培训初培为90学时（15天），复训为36学时（6天），周六、周日正常上课，每天上午4节课，下午2节课。二、一般工种：84学时（14天），周六、周日正常上课，每天上午4节课，下午2节课。三、特殊工种安全资格证每三年复训一次，有效期六年；一般工种安全资格证每年进行年审，有效期三年。四、“三个一”活动指：每日一题、每周一课、每月一考。五、班组长“四级”大讲堂 “四级”指在班组、区队、战线、矿四级进行宣讲。六、职工须知：本岗位应知应会基本安全知识 如瓦斯突出的预兆瓦斯爆炸的三个条件，自救器佩戴使用方法，作业地点的避灾路线职教中心班组长质量标准及考核办法一、 教学管理（30分）1、班组有教研计划，月有总结。（10分）一项做不到扣5分。2、班组管理制度健全。（10分）检查落实不到位扣5分。3、各类人员岗位责任制健全。（5分）检查没有岗位标准及考核办法不得分。4、开展师德教风教育，职工满意度大于90%。（5分）职工满意度每低1%扣1分。二、工作质量（30分）1、班组工作总结及汇报材料书写合格率大于90%。（10分）检查每一项不合格扣1分。2、完成工作合格率大于90%。（10分）不合格率每低1%扣1分。3、小组教研活动率100%。（10分）检查活动率每低1%扣1分。三、服务质量1、班组人员下队率90%。（10分）检查活动率每低1%扣1分。2、班组人员参与区队培训满意率大于90%。（5分）检查每低1%扣1分。3、服务基层承诺执行率95%。（5分）检查每低1%扣1分。四、班组安全（20分）1、班组有安全管理制度和措施。（10分）检查没有不得分。2、年无安全事故。（5分）检查有安全事故不得分。3、班组每月不少于两次的安全教育学习。（5分）检查少一次扣2.5分。职教中心教师质量标准及考核办法一、 教学管理1、 教师有个人工作学习计划，月有总结（10分）。一项做不到扣5分。2、 教师管理制度考核办法健全（10分）。检查落实不到位扣5分。3、 教师岗位责任健全（5分）。检查没有岗位标准不得分。4、 开展师德教风教育，职工满意率90%以上（5分）。职工满意率每低1%扣1分。二、工作质量（30分）1、教师个人总结及汇报材料书写合格率90%以上（10分）。检查每一项不合格扣1分。2、教案编写合格率90%以上（10分）。不合格率每低1%扣1分。3、讲授学员满意率90%以上（10分）。不合格率每低1%扣1分。三、服务质量1、教师二、五下队率90%以上（10分）。检查每少1次扣1分。2、教师指导编写区队教学计划与大纲教案等，满意率90%以上（5分）。检查每低1%扣1分。3、服务基层承诺执行率95%以上（5分）。检查每低1%扣1分。四、教师安全（20分）1、有教师安全管理制度及措施（10分）。检查没有不得分。2、年无安全事故（5分）。检查有安全事故不得分。3、每月不少于两次的安全教育学习（5分）。检查少1次扣2.5分。职教中心勤杂工质量标准及考核办法一、 教学管理1、 有个人工作学习计划，月有总结（10分）。一项做不到扣5分。2、 勤杂工管理制度、考核办法健全（10分）。检查落实不到位扣5分。3、 勤杂工岗位责任健全（5分）。检查没有岗位标准不得分。二、工作质量1、个人总结及汇报材料书写合格率90%以上（10分）。检查每一项不合格扣1分。2、卫生合格率90%以上（10分）。不合格率每低1%扣1分。3、茶水供应满意率90%以上（10分）。不合格率每低1%扣1分。三、服务质量（20分）1、领发报纸、拉铃率90%以上（10分）。检查每少1次扣1分。2、服务承诺执行率95%以上（10分）。检查每低1%扣1分。四、勤杂工安全（20分）1