特殊情况下工资支付标准2012-LHD.doc

特殊情况下工资支付标准项目支付标准法律根据正常工作时间提供劳动的工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法第四十八条第二款最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇关于贯彻执行劳动法若干问题的意见在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一) 延长工作时间工资(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资规定第十二条劳动合同被确认无效，已提供劳动的工资劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法第二十八条试用期间的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法实施条例第十五条病假期间的工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第五十九条劳动者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。珠海市企业工资支付条例（2010）第十九条产假期间的工资女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工劳动保护特别规定（2012）第七条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按广东省计划生育条例有关规定增加产假。广东省女职工劳动保护实施办法（1989）第六条职工实行晚育的，增加产假十五日。职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省人口与计划生育条例 第35-37条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工劳动保护特别规定第八条女职工违反计划生育法规的，应按照广东省计划生育条例有关规定处理，不适用本办法。广东省女职工劳动保护实施办法（1989）第十四条哺乳假工资用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工劳动保护特别规定第九条女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。广东省女职工劳动保护实施办法（1989）第八条节育手术假期工资职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。附各种节育手术后假期的建议： 放置宫内节育器：自手术日起休息天，重体力劳动者，在术后周内不重劳动。 取宫内节育器：当日休息天（包括有尾丝节育器）。 输精管结扎：休息天。 单纯输卵管结扎：休息天。 人工流产：休息天。人工流产同时放置宫内节育器：休息 天。人工流产同时结扎输卵管：休息个月。 中期终止妊娠：休息个月。中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息 天。 产后结扎输卵管：按产假另加天。广东省人口与计划生育条例 第三十六条法定节假日期间的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法第五十一条按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅函200018号）。婚丧假期间的工资职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 第三条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法第五十一条年休假期间的工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工带薪年休假条例第二条第二款公司未安排员工休年假的工资单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬职工带薪年休假条例第五条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入企业职工带薪年休假实施方法第十条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。企业职工带薪年休假实施方法第十一条依法参加社会活动的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法第五十一条加班工资平时加点工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四十四条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第六十二条工伤鉴定期间工资劳动者因工负伤，在作出工伤伤残鉴定前，按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算。珠海市企业工资支付条例 第十八条 停工停产工资用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。珠海市企业工资支付条例 第二十条限制人身自由期间工资