教学规章制度　范文.doc

教学规章制度范文 教学规章制度1。 教学规章制度第一章总则为维护训练中心的工作秩序，保证训练中心的教学质量，提高教练教学水平，根据中华人民共和国教育法制定本制度。 第一条适用范围清华大学a管理模式职业经理训练中心所有员工。 第二条训练中心由教学管理委员会领导、控制，实行中心主任个人负责制。 第三条本中心由教研部、教学部、教务部、招生办、信息部、行政办公室、人事部、财务部八个部门组成。 第四条中心主任按组织机构图组织相关部门做箩釉好职能界定，制订工寥作拉流程及程序，协调盔各部忘门运作，检查各殉部门工疏作。 第五条各另级领导按朽岗位图对下椽属做岗位描倪述，定期龟述职，按逐级恳指挥原沽则做到各尽其职咯，各孕负其责。 第六条各貌部拥门可根据本部门情况嵌垄制订相应的管理规则，捕唾报中心主任批准后执行纸呼。 第二章教练管理规甥定逸第七条中心各级教酥练应屠遵守各项规章制颤度。 第泽八条提高自身化素质、加殉强教学锻炼僳。 第九条按热岗位描述腺要求，按质、福按量、憎按时完成训练任泌务并伞接受监督和检查。 脆第泞十条根据教学要求认匆错真备课并编写教案，保澜魁证授课顺利进行。 第十缴踊一条不得随意改变授球课筑时间、地点，严格屋遵守众作息时间，不得则旷课。 桂第十二条上课竞时间不做坡与工作无关耳的事。 第十乡三条对学葫员负责，认真涌批复作磅业，帮助学员学象习。 溢第十四条未经允许郁不泼得拷贝中心资料，保震碟守中心秘密。 第十五条遍庶不得散布有损于中心形汽洼象的言论。 第十六条冉根遮据自身岗位实际情责况，茅听取学员意见，竹上报或中提出合理化建怒议。 第三茎章教练绩效臂考核制度第颖十七条为剂有效地进行人削力资料和开发和促进教学攘水平普的提高，利于中心彝对窄各级管理人员和教练斜牺的绩效进行客观评价，猫折特制定本制度。 第十八寥锤条绩效考核的目的是森通袖过对教练的评估为糠职务约变更，岗位调动返，培训懂等人事决定提怨供依据。 背第十九条考井核的基准包厕括岗位矣描述，工作目异标与任铝务计划，中心的苑各项致规章制度，及学员废培迂训效果。 第二十条绩掩帘效考核的构成分三部神辨分综合结果考评基本添潜能力考评其它考评考购核蹬标准参照教练考评鳖表（狭见附表）第二十堑一条绩斥效考核的每个松因素采用牧4个等级记虞分，含义如蜡下4良芽好明显超出岗徒位要求协3较好总体满足腑岗位且要求2尚可与岗位隙要描求稍有差距1差不能运塑达到岗位要求总评结果掉懊采用5分制a卓著b良匡夜好c达到要求d有待挣改忧进e不能胜任第二碴十二速条绩效考核每季吧度一次邀第四章教学奖鸥惩制度第仑二十三条奖斧惩原则以奖营为主奖惩中分明公开平等炔依制奖刑惩第二十四条奖勒励原炸则对业绩突出的往教疙员实施奖励制度奖励帛惊方式奖金、岗位调整劲信奖励标准待定奖励选炯尔评根据业绩考核第睡二霹十五条惩罚原则躯以事茎实为依据，根据脓国家法拔规和中心规章记制度采取瞪行和经济处蛊罚相结合原吁则，对违腥规员工给予恰洋当惩罚灰。 惩罚目的保涎证中缉心培训工作正常进披行本，时刻提醒员工的行坪笺为举止，做到有令必行帜省。 惩罚种类罚款、调纫嫡换岗位第五章其它人究员只管理规定第二十六考条其锰它人员系指除教诌学部、批教研部所属各益级教练之霉外的、从事终非直接教学栅任务的人叹员。 第二十七您条遵守遥中心的各项规章响制度类及各部门的管理规奔定枫。 第二十八条按岗位砸云描述的要求，按质、按吮司量、按时完成本职工作醒恩及上级交给的临时性耪任岂务，并接受监督和要检查吱。 第二十九条自兰觉维护产中心利益，发妮挥团队合蛮作精神。 第垮六章福利制务度第三十优条保险1凡茧中心的痞正式职工，中心守都将蔓给予上保险。 2彦按授照劳动法规定，中心闽燎将负责失业保险、养老奠垛保险及医疗保险，所需序拾费用根据劳动法规定鸣。 躇第三十一条有薪年推假1瑰享受条件在锭中心连簇续工作满一年迂者。 2款假期一年番以后每年为炮7天，以手后每年增加一如天，最舰多不超过20天症。 3珊凡一年内旷工超谓过谢2天，或病事假超过徊脂20天者当年不再享受僚腑休假待遇。 4享受年砚姻假待遇员工仍可按国奸家火规定享受节假日。 仙5汛当年享受年假，则不可跨影年度累计。 6韵员工休怯假需提前1愧5天提出申赤请，由部履门按工作情况直安排。 感第七章请假制度滇第三诱十二条请假程序及绝批缚准权限1请假必援绦须填写请假审批表。 2氖鸵因故不能上班者，须阎咱提前一天向直接上级寅请兼假；确有急事来不拭及请灯假者，在不耽误农工作的辱情况下，可打擦电话请假吓，事后补办冤手续。 3乍批准权限冻 （1）员工销请假1里天以内，部门主笛管审髓批；教研部人员请裔假指23天，报教研部声替主任审批；其它人员由往盅行政办公室主任审批；汛捂所有人员请假超过三募天枣，需报中心主任审却批。 纹 （2）各部门负纱责人请澎假报中心主任绽审批。 4蹭探