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文档简介

浙商基金管理有限公司新员工试用期考核办法浙商基金管理有限公司新员工试用期考核办法第一章 总则第一条 为正确把握新员工在试用期间，是否胜任岗位要求，特制定本办法。第二条 本办法适用于浙商基金管理有限公司所有未转正的新员工。第二章 政策和程序第三条 新员工试用期考核，根据员工岗位要求，从工作态度、工作能力、工作业绩等方面，评价员工在试用期是否达到或超越公司制定的标准。第四条 新员工的试用期，一般为三个月。第五条 员工的试用期考核，由部门负责人进行。部门负责人的试用期考核，由公司分管领导进行。第六条 所有新员工的试用期考核用表，由综合管理部统一发放并存档。第七条 新员工试用期考核程序：（一）在员工试用期满的前十天，综合管理部将员工试用期考核表发至员工的直接主管经理/领导；（二）先由员工进行自我评价，再由其直接主管进行评估，然后送综合管理部；（三）综合管理部审核后提出是否转正的意见，呈报总经理审批。第八条 试用期考核结果，由综合管理部发放试用期满通知给员工。第九条 试用期考核合格，由综合管理部确认转正及调薪。第十条 试用期考核不合格，原则上公司与员工解除聘用关系，特殊情况下经双方协商同意，可延长试用期（至多一次），延长后的试用期不得超过法律、法规规定的期限。第十一条 试用期内即发现该员工不适合聘用，综合管理部可提前办理辞退手续。第十二条 所有员工考核评价的内容，应在考核者与被考核者之间严格保密，部门负责人如需要了解考核情况，可以向综合管理部借阅。第十三条 本办法自发布之日起实施。员工试用期考核表填表时间： 年 月 日姓 名年 龄学 历专 业任职部门岗 位部门负责人意见：负责人： 日期：综合管理部意见：
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