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吉林省延边华图教育 吉林省延边华图教育 吉林省公务员考试面试备考 无领导小组讨论概论吉林省公务员考试面试备考 无领导小组讨论概论吉林省公务员考试面试备考 无领导小组讨论概论吉林省公务员考试面试备考 无领导小组讨论概论 导读 吉林省公务员考试面试备考 无领导小组讨论概论 2012 年吉林省公务员笔试工作已经结束 按照往年的吉林省公 务员考试日程安排 笔试成绩一般在笔试考试结束后半个月左右即可 查询 相信很多考生此刻便在焦急的等待自己的考试成绩 为帮助广 大考生能够第一时间获知自己的考试成绩 吉林市华图特开通了2012 吉林省公务员考试笔试成绩 面试名单查询预约系统及预约热线 预 约后考生可第一时间免费收到成绩 面试名单查询信息 预约系统入 口请登录吉林市华图官方网站查询 预约热线 0432 63106111 63106222 面试是对特定的被试对象 在经过精心设计的特定场景下 以测 试者和被测试者面对面的交谈与观察 评价被试者有关素质的一种方 式 其中的三个关键 测试者与被测试对象 精心设计的特定场景 面 对面的交谈与观察 公务员面试的类型包括 结构化面试 无领导小组讨论面试 情 景模拟面试 公文筐测验 演讲 辩论 公务员面试的素质测评包括 综合分析能力 解决问题能力 人 际协调能力 组织计划能力 自我认知 求职动机与岗位匹配性 语 言表达能力 举止仪表 公务员面试试题的特点包括 科学性 内容有明确目的性 重点 性 共性和个性 可评价性和透视性 形式的可包容性 试题内涵的 吉林省延边华图教育 吉林省延边华图教育 丰富性 试题新颖性与启发性结合 无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术 其采用情 景模拟的方式对考生进行集体面试 它通过给一组考生一个与工作相 关的问题 让考生们进行一定时间 一般是一个小时 的讨论 来检测 考生的组织协调能力 口头表达能力 辩论能力 说服能力 情绪稳 定性 处理人际关系的技巧 非言语沟通能力 如面部表情 身体姿 势 语调 语速和手势等 等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗 位的用人要求以及自信程度 进取心 责任心和灵活性等个性特点和 行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛 由此来综合评价考生之间的 优劣 在公务员录用考试中 无领导小组讨论这种面试方式随着中央国 家机关如公安部 以及地方省市如吉林 云南等地公务员面试陆续采 用而越来越为人所熟知 它要求一组考生 一般是 5 7 人一组 在不指 定组长的情况下 围绕给定的问题展开讨论 这种面试又分为两种形 式 一是评价者不给考生指定任何角色 不定角色的无领导小组讨 论 二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色 定角色的无领导小 组讨论 但都不指定谁是领导 也不指定每个考生应该坐在哪个位 置 而是让所有考生自行安排 自行组织 评价者只是通过安排考生 的活动 观察每个考生的表现 根据考生在讨论中的言语和行为表现 对其相关能力和胜任特征做出相应的评价 无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段 第一阶段 考生了解试题 独立思考 列出发言提纲 一般为 5 吉林省延边华图教育 吉林省延边华图教育 分钟左右 第二阶段 考生轮流发言 阐述自己的观点 第三阶段 考生们交叉自由讨论 或继续阐明自己的观点 或对 别人的观点提出不同的意见 并最终得出小组的一致意见 与其他考试测评方法相比 无领导小组讨论在形式和过程上有其 独特性 其主要特点有 一 多名考官同时对多名考生进行比较评价 在无领导小组讨论中 多名考官在同一时间对多名考生进行集体 测评 能直观地对一组考生的表现进行横向比较 对考生有关能力素 质和个性特征的评价较为真实客观 同时 测评效率相对较高 二 考生之间人际平等 互动性强 无领导小组讨论不指定领导者或组织者 每位考生具有平等的地 位 有相同的发言权和表现机会 由于要求考生通过讨论的形式解决 问题 考生之间互动性很强 能够较好地诱发考生的真实表现 三 拟真性强 能突出考察考生实际能力和水平 无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性 无领 导小组讨论的过程 实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题 的过程 无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论 议题 考生须在一种动态的情景中表现自己 真实地展示其能力素质 和个性特征 相对而言减少了掩饰性 能突出考察考生实际能力和水 平 无领导小组讨论应避免的误区包括 吉林省延边华图教育 吉林省延边华图教育 1 无领导小组讨论不是聊天 要注意目标导向 任务导向 有观 点 有论据 言简意赅 2 无领导小组讨论不是个人演讲 要注意与小组成员互动 3 无领导小组讨论不是辩论会 讨论过程中应有团队
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