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幼儿园校本研修方案幼儿园校本研修记录 幼儿园园本研修方案篇一:幼儿园校本研修方案幼儿园园本研修方案（2006年9月2008年9月）一、 指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以办普陀人民满意的教育为准绳，以二期课改新课程为教师专业发展的实际需要为出发点，加强课程管理，园本研修，以教科研项目研究为载体，聚焦幼儿园内涵发展，注重教育教学实践中的行动研究，提高教师的师德修养，开展课程改革，实施新教材的能力、教科研能力等，促进教师专业成长。 二、 总体思路1、 成立园本研修领导小组带领全体教师根据本园研究重点，结合区教育学院师训工作设定的三大领域，及教师实施新课程中需要解决的问题等制定切合本园实际的研修框架、研修项目、目标、内容、形式和评价方式等。2、 坚持教、研、训融为一体的原则，将园本研修作为提升本园教师教育教学能力、教科研能力，提高幼儿园整体水平的一个重要有效的途径和手段，并以此推进我园师资队伍建设和园本教研质量的提高。三、 课程设置将校本教研活动，作为幼儿园基础性学习实践课程的一个重要的考核指标，将教师参加幼儿园校本教研的学习实践情况，作为三大领域中各科目学习内容的考察依据，从教师每学期参加校本教研活动的出勤情况、学习态度、提问、讨论发言的积极性，参与实践交流的主动性以及失效性等方面定出相应的学分标准，进行评价。同时根据我园的三年发展规划，初步确立我们幼儿园教师基础性实践课程培训的内容。结合师训工作现定为： 育德能力领域幼儿园主题学习活动中德育的渗透与实施（全体教师） 教学能力领域个别化学习活动的实践与研究（全体教师） 教育科研能力领域以“分享式备课”为载体提高教师设计组织教学活动能力的实践研究（全体教师）（一）育德能力领域幼儿园主题学习活动中德育的渗透与实施 课程目标：在全面实施推进二期课改的背景下，根据纲要、指南和两纲的要求，结合德育培养工作的特点，努力提升园本教师设计、组织实施相关主题德育活动的专业实践能力。 研修对象：全体幼儿园教师 课程内容与课程时间：1、 学习纲要、指南和两纲有关德育教育的要求和方法，熟悉各年龄阶段的德育要求。（2006.9-2006.10） 2、 设计、组织与实施在学习主题活动活动背景下的各种形式的幼儿园德育活动。（2006.9-2008.9）3、 幼儿园有效利用家长和社区资源的方法和策略。（2006.9-2008.9） 活动形态：1、 以自学为主，级组学习相结合的形式进行有关文件的学习。 2、 以班级和级组共同商讨为基础，在每个主题活动设计与实施的过程中设计1-2个有特色的德育活动。3、 活动力求以亲子活动、走进社区活动等形式进行。 4、 以实景观摩的形式开展级组间的展示与交流活动。 研修过程：1、 第一阶段：（2006.9-2006.10）1)组织教师结合暑期的全员培训活动，对纲要、指南和两纲中的德育要求进行自学和级组学习。2)全体教师了解、熟悉幼儿园教师组织实施德育活动的学分认定方案和评价标准进行讨论。2、 第二阶段：（2006.11-2007.2）1)将德育活动的设计与实施落实在主题活动的过程中，要求每个班级在主题活动过程中设计1-2个德育活动。2)骨干教师带头展示交流，通过观摩和讨论为老师积累相关的有益经验。3)组织“有效德育活动”的标准讨论，修订完善评价标准试行稿。3、 第三阶段：（2007.3-2008.5）1)全园各班组织实施在主题活动背景下的德育活动，把其纳入小教研组讨论主题活动实施方案的过程中。2)积累利用家长资源与社区资源的经验与课例。3)每班轮流进行实践活动的展示交流，以小教研组为单位进行讨论、完善。4)积累相关的资料，如：案例、反思、教案等。4、 第四阶段：（2008.6-2008.9）1)各班展示交流一个德育学习活动的课例。2)以级组为单位，进行经验总结与交流。 学习结果呈现方式：1、 每位教师组织策划一次主题活动背景下的德育活动。 2、 积累根据幼儿年龄特点设计主题活动背景下的德育活动的经验与策略。3、 以级组为单位，每个教师分工合作，进行经验总结与交流。 评价要点：采用自评、互评和考评相结合的方式，对教师实施德育活动加以评价确立学分。1、 专业精神教师在组织策划活动时所体现的一种乐于思考、精益求精、追求完美的积极态度和职业风范。2、 专业能力教师组织策划和落实活动的失效性、分析能力以及社区家长资源充分利用的能力。3、 专业创新教师围绕主题活动的内容，在视野、内容的选择、组织形式沙锅内的创新。（二）教学能力领域个别化学习活动的实践研究 课程目标：能主动贯彻落实幼儿园纲要、指南的精神，积极尝试运用新课程理念指导教育行为，开展以新课程学习活动操作材料包为载体的个别化学习活动的实践研究，提高教师创设活动环境、材料投放、观察指导与有效回应的能力。 研修对象：全体幼儿园教师 课程内容与课程时间：1、 主题活动中，个别化学习活动的价值取向和理论学习。（2006.9-2007.1）2、 个别化学习活动中的材料投放及环境创设的策略。（2007.2-2007.6）3、 个别化学习活动中的观察指导与有效回应能力的提高。（2007.9-2008.9） 活动形态：1、 开展在专业引领下的专家指导、同伴互助的合作学习。 2、 以教研活动为载体，根据教师教学实践中的问题和困难，体现专业成长的轨迹。3、 通过学习研讨、现场观摩、案例分析、反思调整等提高教师实施个别化学习活动的能力。4、 在过程中积累案例和材料，做好整理和归类，记录过程性的研究工作，为以后的实践提供可以分享和借鉴的资料。 研修过程：1、 第一阶段：（2006.9-2007.1）1)通过问卷形式了解现阶段教师在个别化学习活动实践工作中的困惑。2)以级组为单位进行有针对性的理论学习和交流。3)对于个别化学习活动的价值取向进行进一步的探讨，对主题活动中的个别化学习活动的内容进行再次梳理和丰富。4)借助外出观摩和级组交流等活动，开拓教师的眼界和思路，剖析个别化活动的内涵。2、 第二阶段：（2007.2-2007.6）1)开展以三个不同年级组为单位的三阶段两反思的实践活动，在过程中探讨，根据各年龄阶段个别化学习活动中的环境创设与材料投放的实践情况进行合理的调整。2)以大教研组的实践与研讨活动为主，增强教师在个别化学习活动中环境创设与材料投放的有效性。3)根据实践研究的情况，及时发现老师在实践活动中的困惑，进行进一步的理论学习和专家引领。4)全体教师撰写相关的专题，每人积累1个主题活动中个别化学习活动环境创设与材料投放的资料和案例，在过程中积累相关的有益经验。3、 第三阶段：（2007.9-2008.9）1)开展以三个不同年级组为单位的三阶段两反思的实践活动，在过程中针对各年龄阶段个别化学习活动中教师观察指导与有效回应的情况进行合理讨论。2)以大教研组的实践与研讨活动为主，增强教师在个别化学习活动中观察指导与有效回应的能力。3)根据教师在实践活动中的不足，进行有针对性的外出观摩和专家引领。4)在学期末以班级为单位进行实践活动的展示，将研究过程在中收获和经验进行综合地展示交流。 学习结果呈现方式：1、 个别化学习活动的实践交流：每个教师都要在过程中承担12 次的实践研讨活动，在实践中积累经验，提高水平。 2、 个别化学习活动的质量：实践活动中幼儿与环境、幼儿与教师的互动情况，幼儿在探索能力、学习习惯、表达表现等方面的发展情况。3、 资料积累：及时将个主题活动中的个别化学习活动的环境创幼儿园校本研修方案.设和材料投放以照片或主题活动册的形式进行记录，以便以后交流和分享。4、 案例反思：每学习每个教师都要有12篇有质量的案例、经验交流等，将自己在研究过程中的经验和策略进行及时的归纳和梳理。 评价要点：1、 专业精神教师在设计和准备活动时所体现出来的对方法、策略的精益求精、反复尝试的执着态度。2、 专业能力个别化学习活动的效果（目标达成度、教师在材料投放、环境创设、观察指导的有效性体现，对每个孩子能力发展的作用体现。）活动后的反思能力（看反思是否抓住关键问题，有理论支撑、分析问题是否透彻、反思是否有价值）3、 专业智慧教师的教育机智，在观察指导与回应孩子的过程中的有效性和灵活、随即性。（三）教育科研能力领域以“分享式备课”为载体提高教师设计组织教学活动能力的实践研究幼儿园校本研修方案. 课程目标：1、 建立和完善相应的机制，引领教师充分发挥自己的优势或是幼儿园校本研修方案.潜在优势，学习同伴长处，建立良好和谐的教研组氛围，在分享个体和同伴的优质教育资源中发挥每一位教师主动性和创造性，在有限的时间内获得最大的教育效益，从而促进教师专业化水平的提高。2、 研究幼儿的学习方式，关注和支持幼儿的学习，促进幼儿的个性发展。 研修对象：全体幼儿园教师 课程内容与课程时间：1、 课题前期准备工作（收集相关信息、设计问卷）（2006.7-2006.9）2、 对教师开展问卷调查，了解教师在二期课改背景下设计组织教学活动中的困惑与需求。（2006.10-2006.11） 3、 根据教师的困惑与需求设计分享式备课活动的内容，探索分享式备课的形式（2006.12-2007.3）4、 在园内全面开展分享式备课的实践研究（2007.4-2008.3） 5、 分享式备课实践研究的案例整理、经验总结，撰写结题报告，邀请专家认证。（2008.4-2008.9） 活动形态：1、 围绕幼儿园的园本教研研究的内容，开展实践研究。 2、 以校本教研为载体，在分享、互助的过程中解决教师在集体教学活动中的实际问题和困难。3、 边学习、边实践、边研究，指导全体教师熟悉课题研究的整幼儿园校本研修计划篇二:幼儿园校本研修方案幼儿园校本研修计划指导思想：进一步加强和推进校本研修制度建设，围绕“关注与促进每一个孩子的需要与发展”的办园理念，以教科研整合为出发点，探索教科研整合性调节机制的运行，将园本教研与园本培训有机结合，营造良好的研修氛围，切实提升教师的教学能力和研究能力，加速推进教师的专业化发展。总目标：通过教科研整合的园本研修机制的运行，促进整体教师专业化水平与能力的发展，使幼儿园的各项研究在科研的态度、手段、方法指导下，在教研的组织形式及其群体合作的团队优势支持下加以落实。主要措施：1、以幼儿园“教科研整合性调节机制的运行”，保障园本研修的开展。2、发掘幼儿园名校长、特级教师和学科带头人等优秀骨干教师的优质资源，使优质资源为园所用，提升园本研修的质量。3、即使更新幼儿园网站，构建教师之间、幼儿园之间的交流渠道，促进幼儿园园本研修活动的开展。4、结合幼儿园实际，创新园本研修活动形式，探索和构建具有现代教育研训特点的运行机制和运作模式。具体工作：1、积极开展新课程实施、新教材使用的实践研究，推进课程的开发建设。2、教科研室在动态的调节中，发挥教科研整合运行的优势转换功能，将全园统领课题“在群体活动化境中26岁儿童个别化教育行动的研究”中的成果推广、运用到教学实践中，在专题与课题的研究成果推广深化时，指导教师结合教学实践中的问题，适时寻找节点，将个体关注的课题（专题）转换成大部分教师共同指向的问题，使研究呈现出理论的实践意义，并使实践更科学、更具推广与借鉴的功能。3、积极参与由“教育部全国中小（幼）教育继续教育上海研究中心”牵头的国家级课题“创建上海市以园为本教研制度建设基地”的研究。制度保障：“教科研整合性调节机制”的运行1、教科研室根据每位教师的需要，发挥个体的潜能，开展各有特色的必修活动；2、建立每学年一次的先进年级（教研）组评比制度；3、组织教育论文、案例评比以及教科研成果评比与推广工作，形成制度。通过制度的保障，营造“每个教师都是教研主体、每个班级都是教研单位”的良好氛围，逐步形成正非教研活动相结合的研修格局，将研究与实践、研究与培训、研究与教师发展紧密地结合起来。幼儿园校本研修方案篇三:幼儿园校本研修方案幼儿园校本研修方案一、指导思想为了深入贯彻落实幼儿园教育指导纲要和3-6岁儿童学习与发展指南精神，在幼儿园教师专业标准的框架下引领我园教师不断完善专业知识结构，提升幼教专业技能与保教工作水平，促进教师专业成长。围绕2014年幼儿园目标任务和即成果”为宗旨，切实开展好我园的校本研修工作，做好日常教研、课题研究及教师培训工作，激发调动教师自我专业成长的内驱力，特制定2014年校本研修工作实施方案。二、主要目标 以幼儿园教师专业标准引领教师专业成长，提高我园教师开展教学研究的理论水平和能力，提升我园教师队伍的整体专业素质和专业素养，努力形成“合作、对话、创新、共进”的教研文化。三、主要内容（一）校本教研内容1.五大领域教育教学活动的深化研究。各位教师继续深入学习指南，将五大领域32个教育目标，87条教育建议全部内化于心，在日常的一日各个环节中深入贯彻执行。2.幼儿园区域活动研究。各个班级要继续巩固以往区域活动的尝试探究及组织开展的成果。保持已有的区角规模数量，在材料投放的次第、数量，活动内容的扩展、深化，区角规则的遵守，幼儿活动的组织等方面要精益求精深入思考和研讨，让区域活动材料和这种小组游戏活动形式更好地辅助配合五大领域、课题研究和主题教育教学活动的开展。3.日常说课备课研究。要求做到个人初备、集体研备、个人精备。教研小组每周一次（每周二上下午）说课研课活动必须坚持。个人初备是教师个人在学习研读教材的基础上自己独立设计教学活动的过程；集体研备是大家坐在一起，每位教研组成员将自己的活动设计呈现给教研组成员，并听取和采纳别人的建议，集体研备不是教学任务的分摊，而是提升、完善、分享、整合集体智慧的过程；个人精备是教师在听取和采纳大家建议之后重新思考和审定教育目标、教学过程、教学准备，再次审视教育教学活动设计的过程。4.幼儿及班级组织管理方法探究。深入研读指南纲要，对照法规发现并提出班级管理、幼儿组织管理方面的问题，及时发现和研讨解决日常保教工作中存在和出现的问题，积极主动与教研组长、组员、园内的骨干教师、教学能手积极探讨并及时解决问题，真正使日常研究落到实处。5.幼儿园主题活动开展探究。今年园内上半年的主题活动是西府文化节，下半年是体育节和读书节活动。各班级、教研小组要依据主题活动的内容和要求结合本年龄班幼儿的年龄特点、学习方式和接受水平，搜集、选择适合的教育教学活动内容融入五大领域的教育教学活动及幼儿园的区域活动及其它分散活动中，使游戏性活动、操作性、实践性、情境性活动覆盖幼儿一日活动时间，实现“做中学玩中学”寓教于乐的目的。6.课题研究。新立项的省级课题西府民间玩具在幼儿园的开发和利用的研究，要求各班级、各位教师根据课题研究的要求及步骤切实开展好相应的课题研究工作，商议确立本班的子课题。并将课题研究活动落实到日常的教育教学计划中，贯穿到每周的课题活动、区域活动及主题活动中，使得课题研究方案中的目标、方法、步骤都能得到真正地落实和执行，达到应有的课题研究效果。（二）校本培训内容1.加强教师职业道德教育，规范教师从教行为。继续开展多种形式的师德教育活动，引导教师热爱学前教育事业，树立职业理想和敬业精神，理解学前教育工作的价值和意义，认同幼儿园教师的专业性和独特性，注重自身专业发展和日常态度言行对幼儿发展的重要影响和作用，用自己的一言一行、一举一动潜移默化去影响幼儿，使教师的言行举止成为幼儿生活学习、为人处事的良好榜样，以爱与关怀、尊重的态度面向幼儿，以高度的责任感、事业心全身心地投入幼教工作，将指南和标准中专业的教育理念转化为日常的职业教育行为。2.继续鼓励教师以自学的形式深入学习幼儿园指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教师专业标准三个幼教法规，不断学习领会其内涵和精神实质，结合日常保教工作实际，撰写有一定理解深度和认识水平的每周教育反思。3.加强教科研培训，提高教师的教科研能力。积极围绕西府民间玩具在幼儿园的开发利用与研究课题开展相关课题研究培训。组织召开课题开题会，邀请专家参会，广泛利用资源为我园教师开展课题研究打开思路，上半年的四月和五月以课题研究内容为主题开展“西府民间玩具”全园专题观摩赛教活动。4.开展西府民间艺术手工制作技能培训。为了助推课题研究工作的顺利开展，帮助引领教师学习西府民间工艺制作的技能技巧，提升民间艺术文化素养，邀请西府民间艺术专家定期来园进行相关民间艺术工艺和民间玩具制作课程培训指导，了解民间工艺的文化内涵及制作过程，从而创造性地开发利用、制作适合幼儿园小朋友学习、制作和玩耍的西府民间玩具。5.开展保教人员保育工作及保健知识培训，固化已有精细化管理成果。组织全体保教人员重温教师一日工作细则、保育员保教配合一日细则、幼儿一日常规细则，保育员认真学习培训托儿所、幼儿园卫生工作规范、宝鸡幼儿园消毒规范等，以制度来保证和规范保教工作的精细化管理。6.开展教师专业基本功培训。对幼儿园的案例分析、环境创设、半日活动设计等教师专业技能和基本功进行培训，丰富教师专业知识和技能。7.开展教育教学活动培训。为了把3-6岁儿童学习与发展指南精神落实到五大领域教育教学活动中，邀请省上专家对幼儿园整合性家园共育资源包的教育教学活动进行培训。我园专业英语教师针对对英语主班教师日常教育教学活动中出现的问题随时进行指导培训。8.充分发挥省级示范园的示范引领作用，加强对农村幼儿园的帮扶工作，积极开展送教下乡活动。认真接待各级各类幼儿园和大专院校师生的参观、实习、见习活动，为全市学前教育科学健康地发展作出应有的努力。9.积极参加国、省、市级教师培训，确保教师参加继续教育培训达72学时。坚持内培外训相结合，在抓好园内岗位培训的同时，鼓励教师坚持自学，自我加压，自我完善，为那些爱岗敬业、勤奋钻研、注重自身专业成长的教师，积极主动争取机会，创造条件，提供外出学习培训交流发展的空间和机会。四、主要措施课题研究、日常说课备课、区域互动、主题活动等内容的研究商定确立具体的研究措施、步骤和实施方法。幼儿园校本培训方案篇四:幼儿园校本研修方案幼儿园校本培训方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以优化结构为重点，以和谐发展为方向，积极实施人才强校战略，树立办学以人才为本、以教师为主体、人才是第一资源的理念.全面强化师资队伍建设，全面提高队伍层次，在骨干教师培养上重点突破，为我园建设一支师德高尚、结构合理、业务过硬的研究型师资队伍而努力。二、现状分析现园内领导与教职工学历达标率、任职资格符合率、培训率、持证上岗率达100%。专任教师45岁以下大专学历达100%，本科占83%（含在读）。园内已有县级骨干教师1名、县幼教中心组成员1名、县幼教骨干班学员1名。教师流动能为学校带来新的信息，新的发展，但农村幼儿园无形中成了“新教师培养的师训基地”。近几年着重培养的骨干力量基本已调入南门地区。近年来，我园教师呈现了年龄结构新老分化的现象，专任教师中除了1名临近退休的老教师外，其余青年教师多为踏上工作岗位不到三年的新教师。农村幼儿园还普遍缺少后勤专业人才，如：财会人员、营养员、保健员。师资队伍不稳定，师资结构不合理，阻碍了幼儿园的发展。幼儿园具有教学风格的教师不多，教师自身的美术功底和素养还很不够。由于受传统思想观念的束缚，在幼儿作品评价、激发幼儿美工创意思维的教育策略上还有待培训与提高。同时在培养名教师、骨干教师方面还需加大力度。三、培训目标与措施（一）、师德教育，营造团结向上的园所文化1、创设朴实温馨的物质文化。通过办公室文化建设、教工休闲吧、读书小屋、娃娃画廊的创设，进一步美化校园环境，优化教师办公环境。营造健康、向上、民主、人性、和谐、自然的物质文化氛围，影响每一个教职员工的心灵，提升教师和幼儿的生命质量。2、营造团结进取的精神文化相互关爱，品尝幸福。在生活和工作中做到“细微之处见真情”， 让幼儿园的每一位成员都能感受到家的温馨。例如：员工身体不适时有来自领导同伴的关怀，一杯水、一个问候会使人温暖无比；每逢教工生日、退休，幼儿园工会提供一份经费，悄悄商议庆祝计划，一张贺卡、一条短信、一束鲜花会使人感动无比。加入新成员，在她的办公桌上悄然压上一张真诚欢迎的小卡片在这一个个温馨的场面中让教师感受到幸福就是彼此间的付出和珍惜。合作共享，感悟快乐。快乐是一种心境，是人充满信心和力量。“享受生活、快乐工作”是我们倡导的一种工作精神和办公室文化。在宣传墙面上会有“温馨提示”、“信息桥梁”、“成长心路”等，记载着姐妹们的凡人小事、活动信息。利用集体智慧合作共享，在“快乐工作”中促进团队的共同成长，成为我们合作文化建设的精神支柱。3、建立现代民主的制度文化。“没有规矩，不成方圆”，制度文化可以把学校的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。因此，我们要建立科学、民主、积极、有效的现代制度文化，以科学、规范、实用的规章制度；合理、严谨、高效的组织管理；合格、敬业、创新的管理人员来保证物质文化和精神文化得以顺利实施。4、追求师德高尚的行为文化。倡导大家把“做一个文明、高雅、有个性、有特长的新时期教师”作为自我发展的目标，并通过开展各类有意义的活动，培养和激发教职员工的群体意识和集体精神；促进教职员工自我管理、自我约束、自我完善；提升教师的个人修养，实践“享受生活，快乐工作”的理念。（二）、立足园本，打造各具风格的师资队伍1、畅通园本培训渠道，丰富教师专业知识深化教改，教研为重。坚持以教研组为主阵地，以保教质量的全面提高为目标，结合新课程实施，围绕教研组研究专题、网络平台开展多形式多渠道的学习、实践、交流活动，如：专题讲座、问题式教研、小型论坛、辨析会、读好书活动等。加强园本培训，营造研究氛围。因地制宜地尝试开展班本教研形式，即搭班教师之间随时随地地自发性的交流探讨活动。比如进行教材分析研讨，探索班级主题活动发展的有效方法。逐渐形成富有个性的多元化园本教研新模式。继续实施城乡联动计划。邀请各路行家来园讲学、传经送宝。力争在行家的引领下，提升园本培训的质量和效果。2、建立互助伙伴关系，促进教师共同成长。针对我园教师群体年龄结构新老分化的现象，尝试通过建立教研伙伴关系，达到不同教师群体间的优势互补。采用“老带新、新促老”的方式，形成合作、学习成长的共同体。县级骨干教师与园级骨干教师签订带教协议，园级骨干教师与一般教师签订带教协议，充分发挥骨干教师群体智慧与辐射作用，使骨干教师能引领教师队伍的整体发展。力争到2011年，基本达到：教师本科学历达70%。培养2名教学新秀、1名园级骨干教师和12名县级骨干教师，骨干教师的比率达40%。3、创设错位发展空间，追求教师个性化发展。“承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性。”基于这样的理念，每一位教师制定符合自己发展需要的个人发展规划，为不同层面的教师量身定制其成长计划，建立成长档案。根据教师专业成长轨迹设置“错位发展激励平台”。新教师基础性发展平台，以“一年入门、两年熟练、三年成才”为培养机制，促进青年教师快速成长，成为幼儿园教学新秀；成熟教师个性化发展平台，培养其成为具有自我独特教育风格的研究性教师；骨干教师挑战性发展平台，鼓励其成为县内有一定知名度的品牌教师。“教师错位发展激励平台”的实施，使不同层次、不同特长的教师在专业发展过程中获得指引、获得认可，使更多的教师在体验成功的基础上获得激励，从而打造一支教学风格独特、有持续发展能力的师资队伍。4、开展多种岗位培训，加强后勤队伍建设。深入开展三大员培训活动，通过保研活动、技能比武、服务特色展示以及财务、档案操作规范学习培训等活动，培养一支思想觉悟高、业务能力强、服务意识好的有奉献精神的后勤人员队伍。（三）、科研引领，探求美育特色的发展之路1、以科研为先导，形成办园特色。围绕二期课改的课程理念，我们将在美工创意园本特色创建和开发的同时，着重对幼儿美工创意特色教育的教学方法和策略进行研究和落实。以幼儿园龙头课题农村幼儿园创意美工特色创建的实践研究，来引领幼儿园特色内涵发展研究，使幼儿园美育特色得以凸显。2、参与课题研究，让教师成为科研主体。进一步确立了“以美育为切入口，以美育德，以美育智，以美健美，全面提高幼儿素质”的办园特色。并通过