教学工作总结201201.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除郎溪路小学20112012第一学期教学工作总结转眼间一学期就将结束，本期在上级政府的领导下，在瑶海区教体局的指导下，我校以提高教学质量为中心，以校本教研为抓手，通过全体教师的共同努力下，学校的各项教学工作有序开展、各项制度得到有效落实，成绩显著，现总结如下：一、严格执行课程计划，关注学生全面发展我校根据课程实施计划制定了符合学校实际的课程实施计划，开足、开齐、开好各科课程，并根据学校实际制定了校本课程的实培训施方案。教师们严格按照课表上课，坚持音、体、美等专课专用，为了提高课程的执行力，教师们人人制定了学科课程实施计划，做到不私自调课，代课。本学期我校除开设校本教材（经典诵读读本）外，根据上级要求还开设了“人文科学素养”学科，并组织学生报名参加人文科学素养读书节大赛。学校继续不折不扣落实“大课间”活动，继续推行阳光体育运动，确保学生每天一小时锻炼活动。我校组织学生参加瑶海区秋季运动会荣获第八名的优异成绩；组织和辅导学生参加区科幻画大赛；组织学生普通话规范字大赛活动；通过活动的开展，促进学生德、智、体、美、劳等全面发展。二、加强教学常规管理，提高教育教学质量 1加强检查评比，为了全面掌握教学动态，根据学校工作安排，定期组织年级组长、教研组长等对教师教案、单元教学质量检测、作业进行检查评比，做到每次检查有方案、有反馈有整改，确保检查评比的实效性，形成了一月一检查，检查结果及时公布的常态管理。 2加强有效备课，发挥集体智慧，提倡个人备课与集体研究相结合，由备课组长牵头，实行“个人备课，集体研究，形成精品课”的做法,切实提高课堂效率。 3加强课堂管理，严格规范课程实施行为，切实提高课堂教学有效性。经常与年级组长、教研组长、备课组长深入课堂听课，促使教师更新教学理念、改进教学方法、提高教学质量，逐步规范教师的课堂教学行为。 4落实各项制度，加强考勤制度，落实教学常规评估，经常定时、不定时对教师到校、在岗、值日、课程执行、第二课堂兴趣小组等进督查并做好记载，对存在的问题及时反馈并及时整改。三、 立足校本教研，提升教学能力。校本教研是提高教师能力的最好途径，是教师专业化发展的必由之路。本期以教体局校本教研先进学校评比为契机，狠抓校本教研，促进教师专业化发展。1、加强管理，分年级负责，参与活动。学校校长、副校长、教导主任分别下放到语文、数学、综合三个教研组，每周五定为校本教研活动时间，使校本教研工作正常化、制度化。2、“量身定做”培训计划，针对教师特点，缺什么培训什么，如老教师教学经验丰富，班主任工作丰富，但信息技术较为薄弱，由微机教师培训基本多媒体操作技术；年轻教师基本技术，但教学经验，基本功不过硬，由老教师“结对子”传经送宝，由学校组织骨干教师或教学经验丰富的教师与年轻教师签定“师带徒”协议，平时由师徒进行教学等方面的交流，期末按照学校的规定对师徒双方进行验收。3.培训形式多样；校本教研力求做到全面、丰富，具体有各科课程标准培训，观看优秀课堂教学录象片，听讲座、报告，集体备课、案例研讨等。在学校的统一领导下，由教研组长具体负责组织、实施，要求教师积极参与，主动交流、及时总结，良好的校本教研氛围正逐步形成。4、为青年教师的成长的搭建平台。根据我校新调入教师和青年教师居多的现状，我校确立了青年教师“一年掌握规范，二年胜任熟练，三年能挑重担，四年成为骨干”的培养目标，采取“结对子，压担子，搭台子”的策略，鼓励教师争当“领头雁”和“排头兵”，为青年教师的成长、成才、成名创造机会。主要做法是：（1）、继续加强和开展师徒结对青蓝工程，开展“骨干引领”和“同伴互助”结对活动，使青年教师茁壮成长，尽快走上专业化发展的成熟期。（2）、组织教师外出培训学习。9月份张长武等年轻老师赴兰州参加小学体育美术等新课改观摩教研。11月组织孙德勇等5名教师参加区教学大奖赛。组织教师去长淮新村小学等校观摩教学；组织全体教师参加“命好题”集中培训工作。四、其他工作1、组织人员补充、整理好创建合肥市语言文字规范校资料，迎接市语言文字评估组的验收。2、完善学籍资料管理，及时办理休、转、复学手续。3、积极收集资料，