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文档简介
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达成游客出游满意根据游客偏好设计旅游线路,根据游客消费预算设计游客消费项目,根据游客的个性需求设计吃住行游购娱安排; 做好游客维权顾问提前告知游客旅游时的责权,注意各类证据的收集,维护自身的权益; 当好旅游企业的管理顾问为旅游景区、旅行社、旅游饭店等旅游企业出谋划策。旅游咨询师的作用体现在既当好游客的高级私人旅游顾问,又当好旅游企业的高级“军师”。旅游咨询的兴起与蓬勃发展,必将带动旅游咨询师的兴起,使得旅游咨询师在旅游行业内起到越来越重要的作用。三旅游咨询师师资力量的壮大对旅游发展的作用应该这样描述:有众多具有不同方面的专门化旅游咨询人才组成的综合化旅游咨询机构才能满足日益增长的个性化、深入化的旅游咨询需求。换个角度,即:旅游咨询从业人员应该由这样一群人组成对旅游行业全面了解的基础上又是某一领域的专家而又通晓旅游行业的方方面面的人旅游咨询需要通才与专才俱备的复合型人才。(即:专门化与综合化相结合。)所以对培训旅游咨询师师资的要求也越来越高。第一创新培训观念人力资源是第一资源,人才的培养离不开教育。科技是关键,教育是基础,人才是保证。树立大教育、大培训的观念。适应咨询师发展和履行职责的需要,把教育培训置于旅游这个大行业中,做到重点院校重点培训,优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训。1编订统一的旅游咨询师的培训教材尤为重要每一项专业化的培训都不是无本之源。作为新兴旅游咨询师的培训,我们还在探索完善阶段,因此请高等院校的旅游酒店管理与服务专业,营销专业,策划专业,法律专业,仪容仪表,普通话,心理,营养健康的专家教授等来编写适合旅游咨询师职业的实用性教材。统一规划,统一考核,像导游证考试一样的规范化。有了优质的培训教材,才能使培训师资的良莠不齐现状改观,也能使学员有章可循,全面提升。2建立一支高素质高水平的师资队伍,理论与实践相结合的培训是最好的手段就业是民生之本,旅游业的综合要素决定了就业人数的攀升。目前全国旅游教育院校达1700多所。职业院校教育目标明确,就是以就业为导向,校企结合,培养应用型人才,针对这一特点,很多院校完全有能力组建一支优质高效的教师培训队伍,搞好旅游职业的培训。同时可以聘请各大旅行社的业务经理,专家型业内人士授课。第二创新培训机制建立权责明晰的教育培训协作机制和责任机制。各省市设立专门的培训机构和师资,主管部门加强培训工作的指导,制定长期和年短期培训计划。切实履责,组织培训实施,提升培训效果。第三,创新培训内容和培训方法创新培训模块。既注重提高学员理论素养和能力,又注重提高他们的品德修养和职业道德,改进培训方式方法,突出培训对象主体地位,变以教师为中心为以学员为中心,变“封闭型”教学为“开放型”教学,变“老师讲什么,学员听什么”为“学员要什么,老师讲什么”,增强双方互动,提高培训的实效性。运用现代技术,制作多媒体视听课件,开展网上教学,引进案例分析,实施情境
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