新劳动合同法对企业的影响及应对措施.doc

新劳动合同法对企业的影响及应对措施l“这是一部接近欧洲标准的劳动法”，新法得到了欧美主流媒体的部分肯定。纽约时报说“它赋予工会同用人单位谈判的权力，这是二十多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。l相比旧劳动法，新法无疑是一个巨大进步。但是在中国，中国劳动者的生存状况远远比不上许多资本主义国家，连立法也只是接近欧洲的劳工法标准，这样看来，对于这部新法所取得的进步，中国人不但没有理由骄傲，更应感到耻辱。l事实上，在这部法律的讨论过程中，中国受到了资方的强大压力，并被迫作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在这方面，不应对中国的立法者苛求太多，但是法律不是“面子货”，它不能只是用来遮一时之丑，应一时之急。现在，全世界都在看着中国将如何对待这部新法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘的*商恶企。l新劳动合同法-序言l劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而冲淡。当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即去”的状态。面对用人单位的种种侵权行为，如今，新的劳动合同法-给企业、劳动者和我们人力资源工作者提出了新的要求。l1、不签劳动合同、超长的试用期、不缴社会保险、随意变更工作岗位、炒鱿鱼、收取押金、提供担保等等l2、HR怎么办?我们要认真的去了解新的劳动合同法，掌握新的法律对企业的要求，以我们专业的角度去给公司、给老板作建议，我们应该怎么样去做，去规避企业的用工风险。l3、方法、一尽可能的去规范企业的人力资源管理，按照国家的相关法律规定去规范化管理;l 二搞好沟通工作，建立人脉关系，靠你的资源靠你的人脉去摆平将来可能发生的问题;l 三如果企业做不到上述两点，那就去学会忽悠，政府部门一般是民不举官不究，但是大家要记得颁布实施的时候很有可能劳动部门会加大检查力度;l 四也是我有时候给朋友讲的，企业如果黑，那就黑到底吧，爱咋咋地，兵来将挡水来土屯。l 当然如果企业有资源去做好人力资源管理工作的话，那就首选第一条，此选第二条。ll总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。l1.适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。l2.制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。l3.劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。l4.非全日制用工：每天不超过4小时，每周不能超过24小时。l5.试用期：不再根据技术性岗位确定试用期;合同期不到三个月不得约定试用期;试用期不能等于合同期否则视为没有试用期;试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。l6.服务期：取消了对约定的违约责任与脱产培训期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。l7.劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。l8.拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付令。l9.基本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有望随劳动者在全国范围内流动。l10.用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用于该条规定。l11.用人单位扣押劳动者