江西省石城县解决企业“招工难”问题找原因 想办法 谋实效.doc

江西省石城县解决企业“招工难”问题找原因 想办法 谋实效随着企业用工需求量不断增加，各企业不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近期，石城县就业局组织相关人员深入县内部分企业进行调研，发现约有35%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。而另一方面，据不完全统计，全县却有8.5万富余劳动力外出务工，富余劳动力和企业缺工的矛盾日益突出。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济跨越发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实问题。目前，企业招工难的主要原因有二个方面，一方面经济快速发展，增加大量就业岗位。近年来，我县以“经济工作项目化”理念推进工作，加大招商引资力度，随着工业园区建设和工业经济的快速发展，引进了一大批项目，新建企业相继落户并投产，提供了一些优质就业岗位，需要大量熟练的技术型工人进厂务工，客观上造成了企业用工需求的大扩张。特别新年过后，我县企业订单增多，就业岗位的增长快于劳动力供给的增长，是导致企业招工难的重要原因。另一方面工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。主要表现在工资待遇偏低，劳动强度大，工作时间长的现象比较普遍，出现招工难问题的企业多为针织服装、电子装配、制鞋等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象；有法不依，制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视；不同程度存在劳动合同签订率低，有的收取押金、拖欠工资等现象。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分针织服装、电子装配、制鞋等劳动密集型企业用工短缺，“招不来、留不住”的问题突出。针对石城县企业出现的“招工难”问题，县领导高度重视，专门举办现场招聘洽谈会并组织10个乡镇帮助企业招工，积极引导各用人单位充分认识劳动力资源对地方经济发展的重要性，有关职能部门深入研究劳动力供需情况，并采取有力措施，想方设法帮助企业解决劳动力紧缺问题，主要抓了以下几项工作：一是加大宣传力度、引导本地劳动力就近就地就业，进一步完善各项劳动用工保障制度，加大劳动执法力度，加强对职业中介、人才市场的建设管理，进一步完善有关吸引本地劳动力的优惠政策，吸引大批外出高校毕业生和务工者回乡就业，以缓解本县企业招工难问题。二是进一步加强工业园区基础设施建设，不断优化企业发展的外部环境。实施公共通客运村村通公路，为农民进园区务工提供安全便利的交通条件，切实帮助员工解决上下班交通不便问题，提高企业对外招工的吸引力。三是鼓励企业不断增强人性化用工意识，树立“善待员工就是善待自己”的观念，坚持做到以较好的待遇和感情留住人、吸引人、大力宣传用工企业的优越环境，展示用工企业的良好形象。四是进一步加强员工的感情交流和沟通，努力构建积极、健康和谐的企业文化，增进对企业员工的人性化管理和人文关怀，畅通员工发展晋升的渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，真正做到以待