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文档简介

用友软件股份有限公司陕西分公司 人力资源产品模块组合 一 只有薪资管理 此模式优点 在客户特别关心薪资管理的时候 核算比较单一 薪资项目少最适合 后续产品扩展性最强 此模式风险 客户没有说明薪资项目 盲目采购 结果才发现薪资项目实际涉及人事 等模块信息 仅凭薪资管理无法全面进行核算 二 财务 薪资管理 此模式优点 对于小规模老客户 可以与原有财务系统集成使用 并自动生成薪资分 摊凭证传入总账 银行代发 部门薪资汇总表等 此模式风险 风险还是集中在薪资部分 最好拿到客户薪资项目 初步分析薪资项目 来源是否都可以在薪资管理中实现 可以实现可快速推荐给客户 不能则可增加人力 资源其他模块 薪资管理薪资管理 财务管理 总帐总帐 报表报表 人力资源 薪资管理薪资管理 薪资分摊凭证自定传入总帐 用友软件股份有限公司陕西分公司 四 财务 人事管理 薪资管理 此模式优点 在客户对人事和薪资都比较关注的老客户或新客户 并且薪资项目涉及 人事例如工龄工资等 可直接采用取数获取 且后续扩展性比较强 此模式风险 客户人事需求不明确 真正的需求可能远超过此组合内容 五 独立人力资源产品最快速组合 用友软件股份有限公司陕西分公司 此模式优点 此模式适合现有 60 以上客户 见效快 满意度较高 特别针对服务型 企业或部分生产企业以及外资企业 此模式风险 大部分客户需求不明确时采用此模式 为实施及后续交付会有一些异议 因为客户会认为此模式已经包含所有人力资源业务管理 六 人力资源全模块组合 用友软件股份有限公司陕西分公司 此模式优点 人力资源全面管理 注重事务 控制 分析层面的人力资源管理范围 可涵盖 85 以上人力资源业务 此模式风险 客户本身人力资源基础不扎实 在分步实施过程中 会大量协助客户进 行
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