人力资源管理-表单.doc

年度人力资源计划 HR001招聘申请表 HR002招聘方案书 HR003应聘登记表 HR004招聘管理总结表 HR005录用通知单 HR006新进员工岗前培训及试用评估 HR007劳动合同 HR008劳务协议 HR009培训协议 HR010保密协议 HR011员工合同管理表 HR012员工记录 HR013离职交接表 HR014离职谈话 HR015员工培训记录 HR016培训申请表 HR017培训实施情况记录表 HR018年度培训计划 HR019年度培训情况汇总表 HR020员工培训小结 HR021月工资总额统计 HR022月四金及综合保险统计 HR023年度员工福利统计 HR024绩效考核管理表 HR025员工绩效考核记录 HR026人力资源部月报表 HR027年度人力资源计划HR001人员增补计划部 门岗 位需 求现 有上年流动率需增补人数备 注培训计划课 程内 容方 式对 象人 次日 期负责人备 注绩效考核计划部 门岗 位考核依据考核方式考核日期负 责 人备 注福利计划部 门人 数福 利 项 目预 算备 注管理费用预算活 动 项 目费 用 项 目预 算备 注一。招聘1媒体招募广告2校园招聘费用3试用不合格人员工资二、培训1外派培训费2教材、设备3交通费、餐费三。、管理工作人员交通、通讯开支计划人： 日期： 总经理审批： 日期：招聘申请表HR002申请部门： 申请人： 申请日期： 计划到岗日期：拟招聘岗位： 招聘人数：主要工作职责：任职资格要求：教育程度： 专业技能：工作经验：其他要求： 预算内招聘 预算外招聘预算外招聘的原因：部门主管意见：人力资源部意见：总经理意见：招聘方案HR003人员需求清单部门岗位人数期望到岗日期招聘渠道：招聘方法：招聘小组成员：招聘选拔方法：备注：制表人： 日期： 审核人：应聘登记表HR004应聘职位： 部门： 日期：姓名： 性别： 身份证号码联系地址： 联系电话：教育及培训背景：工作经历日 期单 位职 位证明人离职原因兴趣爱好：技能特长：期望工资：本人保证提供的情况属实。 应聘人签字： 日期：招聘管理总结表 HR005部门岗位期望人数录用人数人数不足原因：期望到岗日期实际到岗日期不及时到岗原因：招募的途径与方法：预算招募费用实际招募费用应聘总人数招募成本效用初试人数选拔方法负责人复试人数选拔方法负责人合格人数选择依据决策人录用人数录用满意度： 十分满意、合格、可以试用、应急工作说明书规定之资格：实际录用人员条件：不符合资格条件的原因：录用人数报到人数不完全报到原因：试用期：留用人数留用率：未留用原因：制表人： 日期：录用通知单 HR006 ： 您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工，请您按本通知的要求前来报到。1、 报到时间：2、 报到地点：3、 就职岗位：4、 请携带以下资料： 接到通知后，请电话回复公司人力资源部。 欢迎您加入瑞宝重车！ 人力资源部联系人： 联系电话： 日期：新进员工岗前培训及试用评估HR007部门： 日期：新进员工岗位新进员工数量公司培训培训项目课 时负 责 人备 注公司简介规章制度参观公司部门培训培训项目课 时负 责 人备 注部门介绍工作流程工作说明书常用工具设备岗位见习新进人员试用评估评估项目评估标准完成情况备 注试用期表现综合评价：评估人： 部门经理意见： 人力资源部意见：HR008劳 动 合 同 书用人单位： (以下简称甲方)甲方地址： 邮政编码：劳 动 者： (以下简称乙方) 身份证号码：家庭住址： 邮政编码： 甲乙双方根据劳动法、上海市劳动合同条例以及甲方的生产经营需要，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同书(以下简称合同)。 一、合同期限 本合同期限为 年 月，即自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容 1、乙方生产(工作)岗位(工种)为： 2、乙方应按岗位职责的要求，保质、保量、按时完成生产(工作)任务。 3、甲方因生产经营需要以及依照乙方的实际能力和表现，可调整乙方工作岗位，乙方应予服从。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作不超四十小时的工时制度。因甲方生产经营需要并经与乙方协商同意，甲方可安排乙方加班，并按有关规定计发加班工资或安排相应的调休。经劳动保障部门批准实行其他工时制度的，由甲方按生产需要及有关规定安排乙方工作。 2、甲方根据国家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。 3、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的定期进行健康检查。 4、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务并实行持证上岗。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。 5、甲方对未成年工和女职工，根据国家有关规定并结合本单位实际实行劳动保护措施。 四、劳动报酬和保险福利待遇 1、乙方的月工资为 元人民币(其中已包含国家规定的补贴)，乙方今后的工资调整按变岗变薪原则和甲方有关规定执行；乙方的加班工资，特种作业津贴、保密费、奖金等按国家和甲方有关规定另行计发。 2、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平，但保障不低于上海市规定的最低工资标准。 3、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。每月 日为甲方发薪日，若遇节假日则提前发放。 4、甲乙双方按国家和上海市有关规定办理和缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患职业病或因工负伤以及符合计划生育规定的女职工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和上海市有关规定执行。 6、乙方因病或非因工负伤期间的待遇按国家和上海市有关规定执行。 7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家、上海市以及甲方有关规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律、法令、法规、规章和政策，自觉遵守社会公德，做遵纪守法的合格公民。 2、甲方有权根据国家有关规定和甲方单位实际情况依法建立和完善规章制度，并对乙方实施管理和奖惩。 3、乙方应严格履行本合同规定的义务，严格执行甲方制定的各项规章制度，严守甲方保密规定，切实维护甲方的利益。 六、合同终止、解除的条件 (一)合同终止： 1、本劳动合同期满； 2、甲、乙双方约定的终止条件出现； 3、甲方单位破产、解散或者被撤消； 4、乙方退休、退职，或者合同有效期内死亡的； 5、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的，可以终止； 6、乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，符合上述1、2、3、5合同终止条件且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止。 (二)合同解除： 1、经甲乙双方协商一致的合同可以解除； 2、乙方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知甲方，（甲乙双方有提前通知期约定的按约定执行）由甲方办理解除手续。 3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的； (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，如甲方未按规定提前通知的，支付一个月工资以替代提前通知期： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； (4)被依法追究刑事责任的； (5)法律、法规以及甲方规章制度规定的其他情形。 6、甲方确需依法裁减人员并按有关规定处理和报告的。 (三)合同解除或终止，由甲方出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 (四)劳动合同中止履行，劳动合同的不得解除、终止，劳动合同期限的顺延，按上海市劳动合同条例及甲方有关规定执行。 (五)劳动合同解除或终止的经济补偿（含医疗补助费）按上海市劳动合同条例有关规定执行。 七、违反劳动合同的责任 1、合同有效期间，甲、乙双方任何一方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小承担赔偿责任； 2、违约金支付和赔偿办法按甲、乙双方签订的协议、本合同的约定和甲方规章制度执行。 八、劳动争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可由甲、乙双方协商解决，协商不成的向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起的60日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可自收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院起诉。 九、双方需要约定的其他事项 1、甲、乙双方签订的协议以及甲方依法制定的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、3、4、5、 十、本合同内容若与国家和本市有关规定相悖的，则以国家或本市有关规定为准。本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方盖章： 乙方签字：(法定代表人或委托代理人签章) 年 月 日 年 月 日HR009劳 务 协 议XXX公司（以下简称甲方）聘用 （以下简称乙方）为甲方聘用制职工。甲乙双方根据劳动法、上海市劳动合同条例以及甲方的生产经营需要，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。一、协议期限 本协议有效期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作岗位、工作职责 1、甲方聘用乙方为 部门 岗位工作。2、甲方确因生产需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方工作。乙方有反映意见的权利。但未经甲方批准，必须服从。三、工作条件和劳动保护 1、甲方实行平均每周工作时间不超过 小时的工时制度。每日工作八小时，确因生产需要乙方加班，全月不得超过三十六小时。2、乙方必须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质、按量完成甲方指派的工作任务。3、甲方确因生产经营情况需要乙方加班时，甲方应征得乙方同意，并按国家劳动法有关规定给予经济补偿，或给予相应时间的补休。4、甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。5、在劳动法被聘用期内，甲方负责乙方进行技术业务、职业道德、安全操作及规章制度等教育和培训，乙方应积极配合。6、甲方根据乙方所在工作岗位实际情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必要的劳动保护和保健食品。7、甲方按劳动法规定对女职工实行特殊保护。四、劳动报酬1、按甲方现行工资制度，乙方月工资标准为 元。乙方的奖金、津贴、补贴，按甲方有关规定由甲方支付。2、甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整。3、甲方的发薪日期为每月 日。五、劳动保险、福利待遇1、本协议的乙方（下岗、协保、退休）人事关系不在甲方，甲方不承担乙方的养老保险、待业保险及其他有关保险和住房公积金等费用。2、甲方为乙方投保意外险，凡属意外险范围内，乙方均可享受。3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、丧假等有薪假期。六、劳动纪律、奖惩办法1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在协议期内应严格遵守执行。2、甲方对于模范遵守规章制度的乙方按照奖惩条例予以奖励；对于违反规章制度的乙方按企业的奖惩条例予以处罚。七、协议解除1、协议期满或经甲乙双方协商一致，或提前30天书面通知对方，方可解除协议。八、违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都须承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方同公司工会，根据违约责任大小及给对方造成经济损失程度确定。2、如乙方在本协议期内，由甲方出资培训（含境内外实习、进修）需延长协议期限的，由甲乙双方另签协议。如乙方在协议期限内受过甲方出资培训，因个人情况辞职或自行离职，须按甲方规定赔偿培训费用。此后培训费用按乙方培训后实际服务年限比例逐年递减。九、附则1、本协议一式两份，甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等法律效力2、协议一经签定，甲乙双方应严格遵守。不得擅自修改协议内容，如有未尽事宜或需变更协议时，应经双方协商同意后，办理协议变更手续。3、本协议的条款如与中国法律、法规、政策相 时，以中国法律、法规政策为准。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日HR010培训协议 经公司批准， （以下简称乙方）到 进行 培训，双方经平等协商，签定如下条款：一、 甲方的权利和义务1、 为乙方支付培训费用；2、 保证乙方在培训期间享受规定的工资和福利待遇；3、 乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方赔偿甲方已支付的费用；4、 乙方未履行本协议规定的义务时，有权要求乙方按本协议规定的比例补偿培训费用。二、 乙方的权利和义务1、 努力学习，取得良好的成绩，如期返回；2、 自培训结束之日起，应为甲方服务满本协议规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费。三、 服务期限及补偿费乙方自培训结束后应为甲方服务满 年，不满本协议约定的服务期的，乙方应按比例支付甲方补偿费，补偿费计算公式如下：补偿费=公司支付的培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限）四、 培训费包括：培训学费、考试费、因培训发生的食、宿、行费用，共计人民币 元。五、 乙方培训结束后，应将获得的证书交甲方保存。六、 如甲方提出解除劳动合同，乙方不补偿培训费用。七、 本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充。甲方： 乙方：日期： 日期：HR011保密协议甲方： （简称甲方）乙方： （简称乙方）甲方聘用乙方为 部门 岗位服务。为维护双方合法权益，双方就有关商业秘密事项，特订立下列条款，以利于共同遵守：第一条：定义本协议所称商业秘密系指乙方在聘用期间为甲方服务等方面而接触到的维修技术、销售价格、整机、零件成本价格、技术资料、客户信息、信息网络等，不论有无宣布的机密或其它一切同义字之一切商业上、技术上或尚未公开的各项资料。本协议所称商业秘密包括但不限于：（一）、技术资料、维修车辆技术参数、维修设备工具枝术参数、采购资料、定价政策、营销计划、估价依据、客户资料、供应厂商、财务资料、质量文件等及其它与公司经营活动有关的资料。（二）、电脑软件及所有相关文件。（三）、甲方依约对第三人负有保密责任之第三人的商业秘密。第二条：责任乙方聘用期间为甲方服务而接触的各项资料，均定为商业秘密，乙方负有保密责任，乙方在进甲方之后，所产生的非职务发明，并由乙方能举证证明确实者，不在此限。第三条：权益归属双方同意乙方在受聘期间，或在甲方的策划下所开发的客户、技术改进、商业秘密等，不论是否取得专利权，利益均归甲方所有。乙方同意甲方的要求，在未获得甲方事先书面同意时，不得将前述权利、利益有关的任何资料透露给任何第三人。第四条：承诺乙方同意承诺在执行职务时，未经甲方合法授权，不得将甲方第三人资料泄露，若乙方违反承诺，致使第三人利益受到损害时，则应由乙方自负责任，并赔偿甲方因此所受的一切损害。乙方同意且承诺在受甲方出资出国考察、培训后或取得甲方住房基金补贴后的五年内不得提出调离或辞职的请求。第五条：文件的所有权乙方因职务关系所持有的一切记载或含有商业秘密之文件、资料、图表或其它媒体等各种资料（包括象带、光盘或复制品）的所有权均归甲方所有，乙方期满辞职或在甲方请求时，应立即全部交还给甲方或其指定人并办妥相关手续。乙方若违反上述承诺时，乙方应负法律责任。第六条：保密义务（一）、乙方应采取必要措施维护在聘用期间所接触的商业秘密，保持其机密性，并按照甲方规定使用，在未经甲方书面通知下，不得泄露、告知、交付、转移或以任何方式使第三人知悉，或对外发表、出版等。（二）、乙方离职后仍应按前项规定遵守保密义务。第七条：约定乙方同意在聘用期间或从甲方离职后的二年内，非经甲方书面同意，不得有下列行为：（一）、以自已或他人名义直接或间接投资、经营其它与甲方业务相关的企业。（二）、担任与甲方相同企业的聘任人或顾问。第八条：损害赔偿责任乙方如违反本约定的任一条款，除应无条件按中华人民共和国反不正当竟争法第二十条付给甲方违约金外，并应赔偿甲方因此造成的任何损失（包括甲方因乙方违约行为应赔偿第三人者）第九条：本协议中尚未规定的事项按国家法规执行。第十条：本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，是劳动合同不可分割的一部份，本协议一式两份，双方各执一份，与甲、乙双方劳动合同同时生效。甲方：（签字） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日19 年 员工合同管理HR012姓 名部 门岗 位劳动合同期限培训协议期限住房协议期限已服务年限是否续签制表人： 日期：员工记录 HR013基本情况姓 名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况毕业学校学 历毕业时间参加工作时间专 业户口所在地籍 贯邮政编码户籍地址联系电话手 机电子信箱现在住址合同情况所属部门担任职务入公司时间转正时间合同到期时间续签时间续签时间续签时间续签时间续签时间续签时间合同终止时间培训协议住房协议保密合同其他协议档案所含资料文件名称备注文件名称备注个人简历劳动合同书求职人员登记表其他协议身份证复印件培训记录应聘人员面试结果表绩效考核记录学历证书复印件其他记录其他：离职交接表HR014姓名： 部门：离职原因： 日期：项 目签 字工具：劳防用品：办公用品：钥匙：仓库：借用公司物品：工资：培训协议：住房基金：四金：违约赔偿：具体工作交接根据部门情况另立清单。部门主管意见： 人力资源部意见：离 职 谈 话HR015员工： 日期：谈话人： 离职编号：问题：1 请问你离职的主要原因？2 是否有薪酬待遇方面的因素？3 你是否认为你所做的工作得到了公平的报酬？4 你是否喜爱你所从事的工作？5 你的工作与你求职时的期望是否一致？如果不是，差别在哪？6 你认为在你现在的工作岗位上是否能充分发挥你的知识或技能？如果不是，请解释。7 你认为在现在的岗位上，你是否能得到充分的职业发展？如果不能，请你简述一下阻碍你发展的因素。8 你认为在你的任职期间是否应该得到更多的培训？9 你认为你任职岗位的最大的挑战是什么？10 你最喜欢你任职岗位的哪些职能，为什么？11 你最不喜欢你任职岗位的哪些职能，为什么？12 在任职期间你是否具有任职安全感？如果没有，为什么？13 你认为你所在部门的工作士气如何？14 公司应该做哪些努力来提高员工的士气？15 你的主管喜欢做些什么工作？16 你的工作环境适宜吗？17 你对公司的福利项目满意吗？18 你对公司的制度、工作程序是否了解？如果不是，原因何在？19 你认为我们做出什么努力，才能挽留你？20 今后，你还会考虑到我们公司来工作吗？谈话人总结：部门经理意见：员工培训记录HR016姓名： 部门： 职务：入司前培训项 目获得证书入司后培训日 期项 目费 用效 果培 训 申 请 表HR017申请部门申请日期培训人数培训类型：（）职工培训 质量培训 安全培训 业务（技术）培训 其他培训培训目的和内容：培训对象（岗位、姓名）：需要课时：费用预算：日期安排：师资、器材、地点需要：制表人： 年 月 日部门经理： 年 月 日人力资源部意见： 年 月 日总部批示：年 月 日培 训 实 施 情 况 记 录 表HR018培训课程名称总课时培训部门/对象培训人数培训目的培训日期选用教材主讲人培训费用考核办法考核者培训结果评估实际培训人数： 及格人数： 不及格人数：对不及格者的措施：信息反馈受训部门主管受训员工行