雨露培训方案.doc

雨露培训方案篇一：2011年雨露培训方案林区职业中专农村贫困劳动力转移培训“雨露计划” 实施方案雨露计划是扶贫部门针对农村贫困人口而实施的一项劳动力转移培训工程，旨在提高农村贫困劳动力转岗就业能力和自我脱贫能力。雨露计划以老、少、边、穷地区为重点实施区域， 以农村贫困户青年劳动力为对象，以转移就业前的技能培训为重点，以帮助贫困农户增收脱贫为目标，按照“政府主导、基地承办、部门监管、扶贫到户、农民受益”的原则，通过财政扶贫资金补贴和项目管理等手段，充分调动广大受训贫困农民和专业教育培训机构的积极性，多渠道、多形式地开展贫困劳动力转移培训，努力提高贫困劳动力就业技能水平和综合素质，帮助贫困农户实现转移增收、稳定脱贫，从而推动贫困地区经济社会发展。一、指导思想 以落实科学发展观、构建和谐社会为主线，围绕提升劳务经济，培训打工人才， 围绕旅游产业，培训适用人才， 以创业带动就业，创新培训方式，提高培训实效，加大扶持力度，不断扩大创业、就业范围。旅游业已发展成为我区经济发展的支柱产业，旅游企业总体数量和规模迅速扩大，使得旅游人才需求量不断增加。本次培训围绕神农架林区农村经济发展对饭店服务与管理人才、旅游人才的需求，培养能适应市场经济需要的，掌握旅游行业所必须的基础知识和职业技能，具有一定的综合职业能力，熟悉旅游市场基本情况和相关政策法规的劳动力。通过培训提高农民生产经营能力，引导农民转变就业观念 ，为神农架农村经济发展提供实用型人才。二、目标任务根据林区扶贫办的计划安排，2011年林区职业中专农村贫困劳动力转移培训“雨露计划”180名 。让农村青年贫困劳动力通过接受科技技能培训实现带技能转移，增强转岗就业能力和自我脱贫能力。三、工作措施1、加强组织领导，明确责任分工。 学校成立培训领导小组，负责劳动力培训和培训制度方案的制定及组织实施，明确分管领导和工作人员，扎实推进就业和培训工作。2、强化部门协作，推进工作落实。加强与教育主管部门、 财政、扶贫等部门沟通，争取部门指导、相互协作，共同做好培训工作。3、明确培训任务，实施分类培训。根据农民工的需求，农民工培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展饭店服务与管理初级技能培训。对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届高中毕业生进行储备性专业技能培训。4、规范培训工作管理流程 ，加强培训管理。做到培训信息公开、审核结果公示、培训过程透明、社会参与监管。5、整合培训项目。捆绑“阳光工程”、“雨露计划”、农业科技培训项目 。四、培训计划1、培训对象年龄1645周岁 ；具有初中及以上文化（毕业或肄业），身体健康；有转移到非农产业从事务工经商和参加就业技能培训愿望的农村贫困户的青壮年劳动力和新增劳动力。2、培训专业饭店服务与管理 旅游专业3、培训时间及工作进度安排 遵照学员意愿，初级工180课时，培训人员180名。 培训课按一天6课时计算，理论教学课时和操作实训课时四六开。2011年第二、三季度，对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届高中毕业生白天授课，根据农民工的实际，农民工理论培训主要在晚上，分村进行，实行小集中，方便受训者。4、培训质量要求确保参加短期技能培训的贫困户劳动力完成规定课时和通过职业技能考核鉴定，获得技能培训合格证书。5、课程设置及课时分配表（见附表一）6、培训课表（见附表二、三）林区职业中专农村贫困劳动力转移培训“雨露计划”领导小组为确保培训工作顺利开展，林区职业中专“雨露计划”培训基地特成立以下领导小组:组 长： 陈 耀职业中专校长副组长：李国慧 职业中专副校长职教办公室主任：麻运海职教办公室副主任：李昌军信息报送员：黎圣维教师成员：李国慧 毛元科 冯紫娟 王谆谆 王安兰 石 苏 职责：制定“雨露计划”培训方案，制定教学计划和课时安排，聘请授课教师，确定培训对象，联系相关部门，制定培训制度，整理资料台账，及时报送信息，落实学员就业安置。二0一一年五月四日附表一：“雨露计划”培训课程设置及课时分配表二0一一年五月四日篇二：2014年九江职业大学雨露培训方案九江职业大学农村贫困劳动力转移培训“雨露计划” 实施方案雨露计划是扶贫部门针对农村贫困人口而实施的一项劳动力转移培训工程，旨在提高农村贫困劳动力转岗就业能力和自我脱贫能力。雨露计划以老、少、边、穷地区为重点实施区域， 以农村贫困户青年劳动力为对象，以转移就业前的技能培训为重点，以帮助贫困农户增收脱贫为目标，按照“政府主导、基地承办、部门监管、扶贫到户、农民受益”的原则，通过财政扶贫资金补贴和项目管理等手段，充分调动广大受训贫困农民和专业教育培训机构的积极性，多渠道、多形式地开展贫困劳动力转移培训，努力提高贫困劳动力就业技能水平和综合素质，帮助贫困农户实现转移增收、稳定脱贫，从而推动贫困地区经济社会发展。一、指导思想 以落实科学发展观、构建和谐社会为主线，围绕提升劳务经济，培训打工人才， 围绕旅游产业，培训适用人才， 以创业带动就业，创新培训方式，提高培训实效，加大扶持力度，不断扩大创业、就业范围。旅游业已发展成为我区经济发展的支柱产业，旅游企业总体数量和规模迅速扩大，使得旅游人才需求量不断增加。本次培训围绕神农架林区农村经济发展对饭店服务与管理人才、旅游人才的需求，培养能适应市场经济需要的，掌握旅游行业所必须的基础知识和职业技能，具有一定的综合职业能力，熟悉旅游市场基本情况和相关政策法规的劳动力。通过培训提高农民生产经营能力，引导农民转变就业观念 ，为神农架农村经济发展提供实用型人才。二、目标任务根据市扶贫办的计划安排，2014年林区职业中专农村贫困劳动力转移培训“雨露计划”200名 。让农村青年贫困劳动力通过接受科技技能培训实现带技能转移，增强转岗就业能力和自我脱贫能力。三、工作措施1、加强组织领导，明确责任分工。 学校成立培训领导小组，负责劳动力培训和培训制度方案的制定及组织实施，明确分管领导和工作人员，扎实推进就业和培训工作。2、强化部门协作，推进工作落实。加强与教育主管部门、 财政、扶贫等部门沟通，争取部门指导、相互协作，共同做好培训工作。3、明确培训任务，实施分类培训。根据农民工的需求，农民工培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展饭店服务与管理初级技能培训。对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届高中毕业生进行储备性专业技能培训。4、规范培训工作管理流程 ，加强培训管理。做到培训信息公开、审核结果公示、培训过程透明、社会参与监管。5、整合培训项目。捆绑“阳光工程”、“雨露计划”、农业科技培训项目 。篇三：”雨露计划“培训实施方案2013年度“雨露计划”培训实施方案为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，加快我镇社会主义新农村建设、构建和谐社会的步伐，结合我镇实际情况，特制定本方案。一、指导思想“雨露计划”培训要以树立科学发展观，构建和谐社会为指导，贯彻落实中国农村扶贫开发纲要（2011-2020）实施意见提出的一系列政策措施，紧紧围绕促进城乡协调发展，实现共同富裕的目标，全面改善贫困村的生产生活条件，推动农村可持续发展。二、培训转移对象及目标任务（一）培训转移对象：持有我镇农村户口，50周岁以下，有基本素质、有劳动能力、有进入二、三产业意愿、有脱贫致富积极性的农民。对中高考的落榜生和退役军人优先考虑。（二）目标任务：2013年培训转移劳动力120人。三、培训形式和内容凡被确定为培训转移的农民全部在镇劳动转移培训机构进行培训，培训合格后颁发培训合格证书及相关证明。 结合我镇产业结构布局和贫困农户实际，具体培训内容为：奶牛的饲养、青饲料喂猪的要点、马铃薯增加产量等培训内容。四、培训时间：7天（2013年8月2日一2013年8月8日）五、就业意向培训120人。根据培训对象要求和市场用工需求，自主择业，由我镇人力资源和社会保障站和扶贫办推荐到各相关农业合作社就业。六、采取的主要措施（一）建立健全组织领导机构成立由镇政府镇长为组长，分管领导为副组长 “雨露计划”培训工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在农综办，其职责为：1、在镇“雨露计划”培训工作领导小组的领导下承担农民培训转移工作的日常事务工作。组织实施劳动力转移培训工作，承担劳动力转移的协调和管理工作。2、组建镇、村二级劳动力转移培训服务网络，镇成立劳务输出工作点，有专人负责，及时传达县扶贫办下达的招工信息，随时向扶贫办提供有外出就业意向农民的详细信息。从而畅通转移渠道和信息网络，使人口转移同劳动力市场与信息体系建设得到共享。（二）多角度宣传教育，转变农民思想观念从7月下旬开始，由扶贫办牵头，协同农业服务中心组织相关培训教师，以及各村农业技术服务人员，深入全镇15个村开展引导性培训，进行大力度地组织发动，为转移培训奠定基础。宣传动员有条件的农民转变故土难离的保守思想，建立转移致富的新观念，主要讲授解放思想、转变观念、如何科学择业、安全防范措施、城镇生活常识、职业道德、如何维护自己的合法权益等内容。同时，带领个别通过培训转移而脱贫致富的农牧民介绍经验感受。（三）各负其责，完善农民就业培训服务体系1、“雨露计划”培训工作总体由镇分管农业工作的领导负责。从7月下旬开始，扶贫办要会同农业服务中心、财政所、社会事务办，对企业新增用工岗位数量、工种、所招员工的年龄、性别、文化程度及技术要求等进行统计汇总，建立企业用工台帐。适时向镇劳务工作站发布用工信息，做好企业用工与农民培训就业的对接工作。另外，要注重培训就业人员的跟踪回访，为他们做好服务工作。2、鼓励农民自谋职业，出台优惠政策给予支持。农村信用联社要优先为创办第三产业的农民发放小额信贷资金，给予最大力度的支持。（四）严格监管，努力提高培训质量1、要按照公开、公平、公正的原则，通过面向社会公开招聘培训教师，择优录取。并且要加强管理，提高培训质量，培训机构要以培训为手段、就业为目的，广泛收集各用工企业的用工信息，推行订单培训模式，做好培训和就业的有效对接，培训合格率要达到95%以上，推荐就业率要达到100%。2、培训机构要建立农民培训台帐和转移就业台