人力资源管理专业毕业论文参考选题.doc

2011届人力资源管理专业学生毕业论文参考选题说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，请自行拟订选题，经指导教师审定后再撰写。另外注意三点：1.选题时，每人必须选出内容不同的2个题目，以便统筹安排指导老师；2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定；3.所选题目必须写题目编号。一、总论1（1001）、毛泽东的人力资源管理思想2（1002）、邓小平的人力资源管理思想3（1003）、江泽民的人力资源管理思想4（1004）、胡锦涛的人力资源管理思想5（1005）、中国人事管理制度的演进6（1006）、人力资源开发与管理思想之演变7（1007）、中小企业人力资源管理指标体系的设置8（1008）、我国民营企业人力资源管理的不足与对策9（1009）、企业塑造人力资源管理文化的切入点10（1010）、外资企业与国内企业人力资源管理比较11（1011）、我国农村人力资源状况调查分析12（1012）、中国老龄人才资源开发战略13（1013）、高科技企业人力资源管理14（1014）、加入WTO对中国金融业人才的影响15（1015）、企业人力资源管理实践的案例分析16（1016）、国有企业下岗职工再就业问题研究17（1017）、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究18（1018）、关于人才流动态势及影响因素分析19（1019）、我国金融证券业人才结构分析20（1020）、银行个人理财人才队伍建设21（1021）、中国家族企业的人力资源管理问题分析22（1022）、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究26（1026）、我国灵活多样的就业方式27（1027）、我国非正规就业问题28（1028）、我国妇女就业问题29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨30（1030）、人力资源咨询业现状分析二、人员招聘与配置31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）32（2002）、人员招聘与岗位分析设计33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究34（2004）、招聘面试的方案设计与研究35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人38（2008）、职务分析在中国的应用与发展39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况40（2010）、建立科学的现代企业用人机制41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析43（2013）、中国如何引进国际人才？44（2014）、企业销售人员流失的原因分析45（2015）、IT企业如何应对员工流失46（2016）、民营企业的员工流失与管理47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究三、员工培训与开发51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）54（3004）、我国人力资本投资现状分析55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）58（3008）、职业声望研究理论与实践59（3009）、职业指导与职业设计60（3010）、论当代员工教育和培训的特点61（3011）、某企业职工结构与素质分析62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究63（3013）、某企业员工培训实践64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析67（3017）、研发人员素质测评体系构建68（3018）、企业培训资源研究69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究四、绩效考核71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）73（4003）、中小科技企业考核制度探索74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系75（4005）、建立有效的现代企业激励机制76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题77（4007）、论保险业员工激励问题78（4008）、女性管理层的激励问题79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究80（4010）、经理层业绩评价与考核81（4011）、现代企业员工激励机制研究82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究90（4020）、绩效考评方法体系研究91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计五、薪酬管理93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企业薪酬制度的创新研究95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析96（5004）、期权激励对企业绩效的影响97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因101（5009）、工资制度的改革分析102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践105（5013）、试论股权工资制的适用条件106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用108（5016）、某企业职工工资效益分析109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资六、劳动关系管理113（6001）、我国劳动关系的历史与现状114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整121（6009）、试论中国失业保险制度的创新122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善124（601