银行纪检监察工作心得范文

精选优质办公范文银行纪检监察工作心得建设有温度的百姓银行从点滴做起、从我做起建设有温度的百姓银行要从点滴做起，从我做起，要从细处着手，着眼长远。作为纪检监察室，我们可以从如下方面加强工作，体现温度。一、耐心对待并认真处理每一个投诉诉求处理涉及员工违规的投诉是我部室的一项工作职责，从投诉途径来看，有直接到我行投诉的、有投诉到96518热线的、有省联社、银保监局及政府部门转交的，但最终绝大多数来自于客户。客户就是我们的“百姓”，是上帝，老百姓有诉求，侧面体现出我行工作不到位，其中某些环节出现差错，不能顺畅的为百姓提供优质服务，甚至个别员工还存在道德风险，有侵吞、占用客户资金，收受客户礼品、礼金等违规违法行为。这就需要我们纪检监察室认真对待每一个投诉，查清事实，分析原因，准确定性，遇到违规行为时，要有刮骨疗伤的勇气，严肃处理问责，整顿本行的不正之风，给老百姓一个完美的交代，重新取得百姓的认同。二、开展有温度的监督执纪工作中国共产党党内监督条例第七条：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。这要求我们在日常工作中要重点用好第一种和第二种形态，使自律不严、轻微违纪行为等问题遏制在初起之时。这需要我开展多种形式的活动，如任前廉政谈话、廉政谈话、警示教育，多提醒、多打招呼，党委班子开好民主生活会，开展好批评和自我批评，各党支部召开组织生活会，做好民主评议，客观自评和互评。时时警醒、处处剖析，有错即改，切莫酿成大错。把年初计划的十件实事一一落实，对于“九类情形”人员，在上半年已经实施座谈和走访的基础上，继续加强沟通联系，多关心其工作生活中的困难，以解决其现实困难为主要切入点，以思想教育为抓手，着力实现“九类情形”人员脱困转化，帮助其消除“九类情形”的因素。对于其他员工，继续开展警示教育，以本行曾经发生或的违纪违规案例为主要内容，重点分析案件形成原因，剖析其违规性质及危害性，教育广大员工牢记制度铁律，形成不想违规、不敢违规的氛围。三、 在执纪问责中体现温度执纪问责要严，这是纪检监察工作应有的温度，执纪问责不严，实质上是对严格遵守制度的员工的讽刺与伤害，久而久之，制度的严肃性将不会存在，人们就不会再坚守制度，导致违规盛行，违规一旦盛行，那么遵守制度的人反过来将成为笑话，这是非常反常的现象。因此，严格执纪问责就是纪检监察工作的温度。执纪问责还要依法依规依程序，不能乱问责，错问责，不该问责的问责，必须把执纪问责的权力装进制度的笼子里，要在每一个问责的案件中体现公平正义，执纪问责还要做到当事员工心服口服，绝对不能制造人情案、关系案、金钱案，甚至制造冤假错案。四、在法律服务中体现温度根据工作安排，本部室协助风险管理部为基层支行、部室、领导提供法律服务。对于基层支行、部室、领导的每一个法律咨询问题，及时予以专业地解答，对于基层支行、部室要求和领导安排的开庭，及时了解案情，查询核对案件原始证据，分析案件有利因素和不利因素，争取打赢每一个官司。查询被告、被执行人财产线索，及时申请财产保全，争取在案件审理阶段收回贷款。继续理清诉讼案件所涉每一个法律环节，上下联动，探索形成快诉、快裁、快判、快执、快结机制，对支行形成有利的指导，让全行在依法清收贷款的过程中少走弯路，少碰钉子