员工正式合同样本.doc

员工正式合同样本 员工正式合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 编号:劳动合同书甲方（用人单位）:延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方（职工姓名）:签定日期:年月日延吉嘉宏装饰装潢有限公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 延吉嘉宏装饰装潢有限公司员工劳动合同甲方:延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方:为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的的工作是_第二条工作安全、卫生条件 一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。 第三条工作时间及休假 一、乙方的工作时间午为每天上午8:00001111:30午，下午1133:00001177:3300，日甲方实行每日8小时工作制每月有薪假为2天天。 二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。 第四条劳动报酬及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额月支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月55号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。 二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，。 并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准。 （具体工资调整为（ （1）文员:每月元；注:若有业务引进即加上本月提成。 （2）设计师:每月元加上本月所设计的业务提成。 （3）管理员:每月元加本月业务提成。 （4）业务员:若是新员工每月元加提成，一个月试用期，试用期间如果有业绩的加即在原来的底薪上加100元，并升为正式员工:工资为元加本月业务提成，但每月保证有一个业务来往。 ）注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资为:提成为其它 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第五条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第六条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方能够协商变更合同的有关内容: 一、甲方调整工作任务的。 二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。 四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。 五、合同订立时所依据的其它客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 第七条劳动合同的解除 一、经甲乙双方协商一致本合同能够解除。 二、乙方具有下列情形之一者，甲方能够随时解除本合同: 11、在期间被证明不符合录用条件的； 22、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 33、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 44、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。 55、被依法追究刑事责任的。 三、具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提前三十日通知乙方: 11、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。 22、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 33、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工作的； 44、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。 55、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。 四、具有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方: 11、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 22、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同: 11、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 22、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 33、女员工在孕期、产期或哺乳期的。 六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，能够提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。 未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第八条本合同期限届满应即终止执行。 由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。 第九条劳动管理 1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度和各项规章。 2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。 3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 工作中乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第十条违反劳动合同应承担的违约责任 1、甲甲乙双方任何一方违约时，应向对方支付违约金，违约金是元。 2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果及责任大小给予赔偿。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十一条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条合同的批准与实施 一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。