毕业设计考核要求.doc

毕业论文考核要求(成人教育、网络教育、自学考试)目录毕业论文考核基本要求1毕业论文文本要求及文本格式规范2附录一：人力资源管理专业（本）毕业论文选题6附录二：会计学专业（本）毕业论文选题8武汉大学经济与管理学院2008年11月10 / 11毕业论文考核基本要求一、论文选题的确定。 学院按专业由各系确定好论文选题范围（可参考附录的论文选题）。学生根据自己的工作性质和特点按要求选好论文选题，原则上要求班内做到一人一题。二.论文指导老师的确定。学生选好论文选题，由学院按选题的专业方向为其选配指导教师。指导教师由具有讲师以上学术职称的教师担任，其任务是指导考生确定论文选题、确定研究计划和写作提纲，指导完成论文初稿的撰写和论文修改，直至完成论文定稿。三.论文答辩。学生在规定时间内完成论文撰写，论文完成后由学院组织论文答辩小组主持论文答辩。毕业论文答辩小组由三至五名教师组成，组长由具有副教授以上高级学术职称的教师担任，组员必须具有讲师以上学术职称。答辩采取面试的方式，首先由考生简要报告论文写作的目的、意义及主要内容，然后回答教师提出的问题。答辩时间。具体时间学院根据实际情况另行通知。成绩评定。按百分制，60分以上者为合格论文。毕业论文完成后，由指导教师写出评语，并给出评分的初步意见。在完成答辩的基础上，由毕业论文答辩小组确定毕业论文的成绩，报答辩委员会评定。四.论文的基本要求1.论文的选题要注意其理论价值，并具有现实意义；2.论文的撰写应在掌握现有相关研究文献的基础上进行，影子啊理论、研究方法或政策建议等方面有所创新；3.论文要做好观点正确、内容充实、条理分明、逻辑严密、文字通顺、形式规范。专科毕业论文字数不少于6000字，本科毕业论文字数不少于8000字；4.论文必须由作者独立地完成，不允许有剽窃、抄袭或请人代写等行为，一旦发现，将取消作者毕业资格。毕业论文文本要求及文本格式规范一、用纸、页边距及字数要求统一用A4纸张打印；左边距3厘米，右边距2厘米，上边距2.5厘米，下边距2.5厘米；字数要求：本科字数不少于8000，专科字数不少于6000。二、目录目录为三级目录，并标明页码，详细格式规范见附件。三、中文摘要、英文摘要的要求及格式规范见附件四、正文文字字体、字号及行距正文文字字体用宋体，字号为小四号；正文文字行距采用1.25倍行距。五、论文标题序号统一采用中文国标。具体序号为：一、（一）1、（1）第一，第二，第一，第二，（2）2、（1）（2）（二）1、二、（一）（二）六、论文注释格式凡文中引用的数据和观点均应以注释形式表明具体出处。正文中引用的数据和观点均用脚注的形式标明出处，采用这样的序号，标注处应该用上标（即）。脚注序号每页新起，即每页序号从开始。脚注采用小5号楷体。七、论文图表格式1、表和图均应有标题，以表1、表2.，图1、图2，显示，表和图若为引用，必须标明详细出处（标在图、表的下方），表、图中的符号要予以说明。 示例：说明： 资料来源：国家统计局：中国统计年鉴（2000），80页，北京，中国统计出版社，2000。 2、表序、表题放在表的上方，图序、图题放在图的下方。论文中的表述不要用上表、下表、上图、下图之类的表述，而是直接用表1，图1这样的表述。 3、表序、表题和图序、图题用小4号楷体粗体。 4、表序与标题之间、图序与图题之间不要加冒号，而是以空格隔开。 5、表和图的内容（指标、符号、数据等）的字体应比正文文字字体小。 八、年代、年份、数字的表述方式 不能用85年之类的表述，而必须用1985年这样的表述；不能用80年代之类的表述，而必须用20世纪80年代（或1980年代）之类的表述。数字在千位数以上，每隔3位数以空格隔开，如1 000，10 000 000等。九、英文缩写的表述方式英文缩写第一次出现时，必须有中文全称。格式：中文全称（英文缩写）。示例：世界贸易组织（WTO） 十、参考文献1、参考文献标注采用国标方法。示例： 参考文献：（先中文，后外文；先书目，后论文）1斯密：国民财富的性质和原因的研究，中文版，上卷，北京，商务印书馆，1979。2. 于宗先：资产泡沫化与经济消长，载经济学动态，2004年第6期。3中国人民银行：各项贷款增速回升，储蓄存款明显增加，载中国财经信息网（网址：/），2004年12月13日。外文参考文献建议采用以下格式：Eugene F. Fama, 1968.Risk Return and Equilibrium: Some Clarifying Comments.The Journal of Finance, Mar 1968, Vol. 23 Issue 1, pp.29-40.Alfred E. Kahn，1998. The Economics of Regulation: Principles and Institutions.The MIT Press.或者：Fama,Eugene F. ,1968.Risk Return and Equilibrium: Some Clarifying Comments.The Journal of Finance, Mar 1968, Vol. 23 Issue 1, pp.29-40.Kahn，Alfred E., 1998. The Economics of Regulation: Principles and Institutions.The MIT Press.2、参考文献数量不少于5种。十一、文献来源引注原则注释及参考文献均应源自第一手文献（含外文文献的中译一手文献）,即不要用转载期刊或者转载网站上的文献，如新华文摘、人大复印期刊、中国期刊网刊载的论文等电子文献都是二手文献，不得直接引注。在转载期刊或者转载网站上发现的文献，务必查阅原发期刊，引注务必用原发期刊。十二、论文装订顺序1、论文封面（填写统一使用黑色中性水笔）2、目录3、开题报告4、中文摘要【单独占1页】5、英文摘要【单独占1页】6、论文正文7、参考文献【单独占1页】以上部分装订成册，一式三份。最后存档文本统一采用胶印。成绩评定表各一份（由学院发）不能与上述论文装订。论文文本规范见附件：论文文本规范附件：目 录【到三级标题】开题报告页码中文摘要页码英文摘要页码前言页码一、页码 （一）页码 1、页码 2、页码 （二）页码 1、页码 2、页码二、页码 （一）页码 1、页码 2、页码 （二）页码 1、页码 2、页码参考文献页码【一级目录用宋体、粗体4号字，二级目录用宋体小4号字，三级目录用宋体小4号字（行距视目录中标题多少可定为1.5 倍或1倍）】中文摘要(300500字)【另起1页】中文摘要标题用二号宋体、粗体，段前、段后各空1行，摘要正文用楷体4号字，1.5倍行距。关键词：关键词用四号楷体、粗体，关键词之间用分号隔开。关键词数量：35个。Abstract 【另起1页】Abstract用二号Times New Roman字体、粗体，段前、段后各空1行，摘要正文用4号Times New Roman字体，1.5倍行距。Key words:关键词用4号Times New Roman字体、粗体，关键词之间用分号隔开。关键词数量：35个。【内容与中文摘要对应】正文另起一页正文为小4号宋体，数字和英文用Times New Roman字体，均采用1.25倍行距。一级标题居中，用一、二、三、标示，用小三号黑体、粗体；标题前后各空0.5行，居中。例示：一、论文选题的意义正文二级标题用（一）（二）（三）标示，用4号黑体，标题前空0.5行，左缩进2字符。例示：（一）论文选题的理论意义正文三级标题用1、2、3、标示，用小4号楷体、粗体。例示：、促进本学科理论的发展正文，小4号宋体，1.25倍行距，数字、英文用Times New Roman字体，段落前空2字符。参考文献【另起1页】参考文献标题用小三号黑体、粗体，段前、段后各空1行。参考文献正文中文用宋体小四号字，1.25倍行距，英文用Times New Roman字体，字号用小四号。示例：1斯密：国民财富的性质和原因的研究，中文版，上卷，北京，商务印书馆，1979。2. 于宗先：资产泡沫化与经济消长，载经济学动态，2004年第6期。3中国人民银行：各项贷款增速回升，储蓄存款明显增加，载中国财经信息网（网址：/），2004年12月13日。4.Eugene F. Fama, 1968.Risk Return and Equilibrium: Some Clarifying Comments.The Journal of Finance, Mar 1968, Vol. 23 Issue 1, pp.29-40.学院有关毕业论文（设计）开题报告的一些具体要求 开 题 报 告（注：用一号楷体）（不少于2000字）一、研究目的和意义（注：用四号字）（注：内容用五号字）二、主要参考文献、资料，分析国内外现状和发展趋势，提出本课题的主攻方向（注：用四号字）（注：内容用五号字）三、主要研究内容、途径及技术路线（注：用四号字）（注：内容用五号字）毕业论文的技术路线的内容为论文的研究思路与步骤。四、研究的主要阶段、进度及完成时间（注：用四号字）（注：内容用五号字）附录一：武汉大学经济与管理学院人力资源管理专业论文参考选题（本）1论企业培训的风险与防范2论企业人力资源外包及其风险管理3论现代企业人力资源管理信息系统4论企业人力资源外包过程中的风险控制5论企业知识型员工的流失问题及对策6国有企业经营者激励与约束机制研究7论有效管理企业知识型员工的途径与方法8论发展中小企业的人力资源管理9论企业文化与人力资源管理关系10论人力资源管理视角下的劳动争议11企业培训中存在的问题、原因、对策12战略性员工培训体系的设计研究13战略性绩效管理体系的设计14转型经济条件下雇佣关系的变化15人力资本与社会资本关系研究16人力资源外包途径与管理研究17中小企业薪酬体系研究18中小企业职业生涯管理研究19中小企业培训体系研究20高新技术企业培训体系研究21激励理论新发展的研究22领导与领导方法研究23中外人性比较研究24绩效考核方法研究25中小企业绩效考核与薪酬管理26中外薪酬制度比较研究27薪酬制度设计方法研究28股份制企业中的薪酬管理问题研究29薪酬构成及其功能研究30企业文化与企业核心竞争能力研究31领导力与管理艺术研究32人力资本研究33人力资源绩效评估研究34跨国公司人力资源本土化战略35跨文化冲突与管理36在华外资企业人力资源管理37对外直接投资企业人力资源管理36论公务员制度的发展与改革37劳动合同条款研究38劳动市场的就业趋势分析39经济全球化背景下的劳动关系管理40工资弹性研究41安全生产与劳动法规42职业经理人的道德建设研究43职业经理人信用问题研究44职业经理人激励与约束机制研究45职业经理人的选择机制研究46职业经理人成长路径及对策研究47职业经理人治理机制研究48职业经理人效用模型研究49职业经理人的市场薪酬水准研究50职业经理人的绩效评估体系研究51股份制企业高管层薪酬管理研究52中小企业薪酬管理管理问题研究53绩效管理方法研究54中外薪酬制度比较研究55企业薪酬制度选择研究56上市公司薪酬问题研究57大学生工作寻访的心态与行为研究58劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究59劳动合同短期化相关问题的研究60绩效标准设计方案的研究61组织绩效控制方法的研究附录四：武汉大学经济与管理学院会计学专业论文参考选题（本）1贷款五级分类与现金流量关系研究2有色金属行业上市公司环境治理信息披露研究3我国上市银行信息披露的特殊性研究4股权分置对上市公司绩效的影响研究案例分析5股权分置后上市公司盈余管理问题研究6经理人控制对企业业绩的影响分析7股权结构与公司绩效的相关性分析8公司资本结构影响因素分析9产品市场对资本结构的影响分析10上市公司再融资决策分析11公司治理影响会计报告质量吗？12公司高管的政治背景与会计报告质量之间关系的实证分析13上市公司的商业信用与银行信用的关系：互补还是替代？14国有上市公司与民营上市公司的债务融资差异分析15公司高管的政治关系与税收优惠：基于中国上市公司的实证分析16企业盈余管理和审计质量关系研究17公允价值计量属性研究18审计声誉机制研究19基于公司治理视角的内部审计研究20审计独立性的经济学分析21论新企业会计准则的创新理念及其影响22股权分置改革的理论与实践分析23内部会计控制的目标定位及实施途径分析24人力资源会计基本问题研究25公共财政下会计管理模式研究与分析26上市公司审计委员会制度探析27上市公司审计失败问题分析28基于审计风险的审计收费研究29独立审计在公司治理结构中的地位与作用30内部审计在防范会计舞弊中的有效行分析31公允价值的理性思考32会计稳健性原则的应用分析33企业现金及流量管理问题研究34我国会计准则与国际会计准则的趋同分析35公允价值在新企业会计准则中的影响分析36关于谨慎性会计原则研究37关于人力资源产权与人力资源会计理论研究38关于人力资源会计的探讨39人力资源会计模式的比较研究40我国会计信息失真的现状及治理对策41企业信用管理政策问题研究42 EVA与企业绩效评价问题研究43企业并购后整合之问题及对策研究44企业资本结构优化对策研究45企业并购中目标企业价值评估问题研究46资产减值问题研究47商誉会