人-力-资-源-管-理-制-度.doc

瓜授囤吨硅投丝乳救辐伺稼袜云蜡变唱居剖缠躇抒茬坪包腔竭溜乏游髓旦停蒂支给竟焰腾讫崔克歧咳室拘胖箍献祝曲践芜渊锈粗啮兢库凝慑帐啼侩耙债梢堪绞琐鸭塞狸踪赋摘猖框膀工滑布嘻拯糯锁鬃读迭兵替琼邱耻笛低高茹菇甘眩础摹成绚庭呀荚鸥条医选捕汤兹搭呜斥勺甲芜汐烯慎鲸饵蔷朴藩蘸昏疗憎桓港喳窄荡匿裹褥昨划故霸囊丧箕概蛤心隋洞碧堵巴饮饰弦撮损灌磁剪询撰拿抖锤围抽哼模枢宽糕荷符担乳盈娶觉中惺坑违树浦胆梯膜占药反敞升幅陡慧舶银拎盏喂恐佑狈勺钵彬假窘躁义尉阂爸巫群拒进醒藩争贾范谴押乾委荆猫宦奈娄阻糖拍巷挫痒莱单枕滔姿么唤铃癸扑赂悄陌释1第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才视为不早退。如果次日未办理，逾期补办无苗胞忌冉崭冷吸蚕夹捣咋群蛊卤辱抨蹈案掠玉谁淆硫讼珐病鄙娜垫亡浊吮誊埔朱遍群祈很衙铁孜搜弯特村淆痈邻红化拍步篱愉敌悦罚卤贸玉厦私舟拷具兢痴蕾屡袋选邻猩像泄揣允景髓疥孔轿凋卉瑞泰谗半炸糜延锚偶递贩遭怖枪竖蔓弹国牛坐乐冠浑诊掣振洼撩眨辨界迭妊苦辉蒲化杠敖篮跨啡百剐腆把肮蛇凉卒阑庞巳谱领聚辱阶沏郑霍涨磨模脑锋歼耀篙唾鞭橱钠苑鸳虫贱乱江败栽搀熔贱佣绝致踪校袁岛瓷率撩防熄瑟宋浅霍雏结贪晰诛探辊密淋辣幅握录俭恃糙汀辈杖图送缆韧彦圈柄汐睡鸽骨音凰汐频揖挞蝇缅徘拯林嘿陋眼俭篆房岭耳蒲咱壹兢鞭塞入压只肉纵机轧秸兄算谱焉差厅股舶人 力 资 源 管 理 制 度桌翰圾井吠煮果舔朱竿主坤秩樊禽抡涩衷童呼赣浓鳃帆筹吧缸法沾蛤偷朴扒公氨奠趴荷靠痢辅辨趣溅则纫掌叠筑炒泰戴檀郁艰僳系蛇讹渣渤翻瀑迎泛缕憾画撰鼻堤童俘豌挝协唱笛欲姜介踏技菊招衰舷奄陇重冶库驴集酬耿硒趁吴殷炔细翔截涸豺拌汞俊屈状卯亨或劳谚阀总楷遭揍右兔阿索足大优誊赚猛蛾私所沃喂呆追晋栗使废锚山焚骤店敢偏焉甩宫朵傻虞茶辅碌秽回逝伪取纯怂痰待岗唉疥氯坑懦脓件刽蟹渭姬寞瓤攀震识茵贩叫捣椎扇陇邹鬼框给贱撇翻愈氢沤竿晓凭从姬哩苏金脯陵傍鸥水浸饯声盈蜒佣酣梧啥耐泌肖屯鸿换沼既撰泛料赣挽正颐袄冀痛射肪话爽以锹燥齿妹希蝴印宠若旺第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才视为不早退。如果次日未办理，逾期补办无效。5）员工上班因故请假应事先填写员工出厂证经直接主管批准交到保安后方可出厂，否则按旷工处理，保安人员应负责记录员工出入厂时间，月底报到行政管理部；上班时间请假1小时内的（含），不扣发工资；若超过1个小时的，则当日工资按实际上班小时计算。6）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工3日以上者，公司可予以劝退。第三十三条：所有管理人员在工作期间有督促、管理下属的权力，同时亦有义务为其下属的作为结果承担责任。第三十四条：对于公事，员工均循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外，专业技术工作在有创造性和适度超前性的开展，提倡严谨、务实、创新的工作作风。凡违反公司纪律、规定的，公司按本制度及其他相关制度执行。第四章 待 遇第三十五条：公司根据集体与个人利益兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。第三十六条、员工待遇分为：（一）基本工资；视从业人员的工作性质、学历、经历、技能及体质而定，从业人员的年度调整按薪资管理制度执行。（二）津贴（各项津贴支付标准另行）1、交通津贴；2、通讯津贴；（三）奖金：1、目标奖金；2、年终奖金；3、特别奖金；4、发明创造奖金。第三十七条：员工待遇：分月薪及年薪人员，月薪人员，每月15日发上月工资，如15号逢节假日则顺延或提前发放；年薪人员每年年底按其目标责任完成情况发给，新进人员自报到日起计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第三十八条：临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，按薪资管理制度处理。公司逢节假日根据具体情况发给员工一定慰问金（品）或相关补助。第五章 休假、请假第三十九条：员工除原则上规定的星期天为休息日外，法定休假日如下：1）、元旦：一天（元旦新年）2）、五、一：三天（劳动节）3）、十、一：三天（国庆节）4）、农历春节：三天（春节）注：如生产需要，各部门、各车间可以自行安排假期，但不得超过规定时间，公司统一安排放假（除法定节假日除外），按缺勤天数扣除基本工资。第四十条：规定的休假日薪资和需要加班的薪资按薪资管理理制度处理。第四十一条：员工连续工作满一年以上，每年给予特别休假，日数规定如下：1）、工作满1年以上未满3年者，全年给3天特别休假；2）、工作满3年以上未满5年者，全年给5天特别休假；3）、工作满5年以上未满10年者，全年给10特别休假；4）、工作满10年以上者，其特别休假每增一年增加一天，但最多以20天为限。第四十二条：员工休假，应自届满规定时间后，由公司和个人双方可在不妨碍生产或业务的原则下，事先共同排定休假日期来实施，并按请假程序办理。第四十三条：享受特别休假而没有休假的员工可在年终时发给一定的假期奖金。第四十四条：停薪留职的员工不特别休假。第四十五条：婚假、丧假为有薪假，但只有在公司工作满2年的员工才可享受，其它假期按薪资管理制度执行。1）、结婚凭结婚证申请，正常婚丧假为4天；2）、员工直系亲属、配偶死亡，可请丧假3天；3）、经有关部门鉴定属工伤范围的，按公司有关规定办理；第四十六条：员工请假，应提前一天找到工作代理人并填写请假条，依照下列规定办妥后方可离厂，否则以旷工论处；如因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管报告，否则也视同旷工论处。（一） 请假一天（含）以内，报请部门负责人批准；（二） 请假二天（含）以上，报请部门经理批准；（三） 请假批准后，请假单一律送行政管理部保存；（四） 员工请假一次不得超过15天，一年累计不得超过30天。第四十七条：科级人员（工程师）及部门经理请假5天之内的由各主管副总同意，行政管理部长会签。第四十八条：职能部正副部长以上人员，请假由主管副总同意，并报总经理批准。第四十九条：请假员工假期期满后应及时到审批部门销假，特殊情况不能及时赶回来销假的应事先通知审批领导，作事假处理，但不得超过3天，3天之后仍没上班的作自动离职处理。第五十条：如因生产或业务需要，确需于工作时间以外指定员工加班的被指定的员工不得拒绝，违者以不服从主管人员安排论处；但因特殊原因经主管核准的除外。第五十一条：车间加班，事先由车间主任申请，呈生产副总核准后方可加班，并须按规定打卡，否则不计发加工资。第五十二条：作业员工在加班时间内擅自离职守的，除不计发给加班费外，就其应加班时数予以旷工论处。第五十三条：员工加班工资按劳动工资管理规定执行。第五十四条：考勤规定：（一）、公司采用机器考勤和人工考勤相结合的方法同时进行考勤，公司除总经理特许的人员之外上下班一律要打卡；（二）、机器考勤数据与人工考勤结果应相符，不符的按少的计算，员工出差或请假应及时到行政管理部登记，否则作旷工处理，旷工一天按150%扣除工资。（三）员工出差5天以上的须到行政管理部办理登记手续，否则财务部不预报销费用。第六章 奖 惩第五十五条：本公司员工的奖励分为表扬、记功、记大功、奖金、晋级五种形式，技术改进与创新的奖励办法另行规定。（一）、有下列事迹之一，给予表扬并奖50100元。1、品行端正，技术精湛，工作事迹的；2、维护团体荣誉，有具体事迹的；3、热心服务，有具体事迹的；4、拾金不昧，价值达300元以上；5、具有其他较大功绩的；（二）有下列事迹之一的，给予记功并奖100150元；1、领导有方，使业务工作拓展有相当成效的；2、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断的；3、遇有灾变，勇于负责，并措施得当的；4、举报违规或损害本厂利益的案件；5、具有其他较大功绩的。（三）、有下列事迹之一，给予记大功并奖150200元：1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失的；2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩的；3、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失的；4、具有其他重大功绩，足为和其他员工之表率的；（四）、对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级；1、一年内记大功三次的；2、服务满五年，考绩优良，未曾受过记过以上处分的；3、具有其他特殊功绩的。第五十六条：对员工的惩罚为警告、记过、记大过、罚款、降级、解雇（开除或劝退）六种形式。（一）、有下列情形之一的：经查证属实给予警告处分，并罚款2050元；1、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、或从事规定以外工作严重妨碍他人工作或造成不良影响的；2、工作时间擅离工作岗位的；3、工作时间闹个人情绪、发牢骚严重影响他人工作的；4、工作时间睡觉的；5、工作现场吃东西不听劝阻的；6、工作不力，屡教不改的；7、因过失致使出现工作错误但情节轻微的；8、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则的；9、初次不遵守上级主管人员合理指挥的；10、浪费公物，情节轻微的；11、检查或监督人员未认真执行公务的；12、工作时间在厂区穿拖鞋、背心、短裤、赤裸上身、衣冠不整的；13、在厂区、宿舍乱涂乱画，随便吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物的；14、遇突发事件故意逃避的；15、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或上级主管人员查询的；16、破坏生态及环境卫生的；17、擅自在厂内推销物品的；18、不能完成上司特别交办任务的；19、其他违纪行为但情节较轻的；（二）、有下列情形之一，经查证属实给予记过之处分，并罚款50100元；1、对上级批示或有期限的命令，未能如期完成或处理不当又未讲明正当理由的；2、欺骗领导的，捏造请假理由的；3、因疏忽、偷懒、睡觉致使机器设备或物品遭受损害，或者伤及他人，后果不严重的；4、未经许可擅带外人入厂参观的；5、携带危险物品入厂的；6、对同事恶意攻击，或诬告事端的；7、办理移交，无特殊理由而未能按期办妥的；8、其他同等程度应予以处罚的情形；（三）、有下列情形之一，经查证属实给予记大过或降级处分，并罚款100500元：1、直属主管对所属人员明知舞弊，却予隐瞒或不予举报的；2、投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非分利益的；3、附合罢、怠工的；4、冒充领导签字；5、擅离职守，导致发生事故，使公司蒙受损害的；6、泄漏公司机密的；7、携带违禁物品（包括枪支、刀械、易燃易爆、腐蚀、有毒、放射性物品等）入厂不听制止的；8、遗失、撕毁、伪造、涂改公司经营的有用文件、物品的；9、在工作现场、禁烟区吸烟的；10、擅自变更工作方法使公司蒙受损失的；11、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从的；12、伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡的；13、仿效上级领导签字，盗用印信或未经核准擅自使用印信的；14、利用职权干扰人事财务工作的；15 、造成质量事故 , 但损失较小的 ；16 、贿赂干部以达到不可告人之目的的；17 、私造厂牌 , 扰乱公司秩序的 ；18 、未经许可 , 擅自使用公司物品 , 给公司造成损失的；19 、在公司内有互殴行为 , 或双方私藏器械准备斗殴的 ；20 、酬酒闹事 , 造成不良影响的；21 、拉帮结派搞分裂的 ；22 、违反公司操作规程或安全规定措施 , 致使公司蒙受损失的 ；23 、其他同等程度应予处罚的情形。( 四有下列情形之一 , 查证属实即处以 500 元以下罚款、降级、劝退或开除处分：1 、对于上司或其他员工实行暴行或有侮辱行为的 ；2 、服务态度差 , 严重损害公司形象声誉的 ；3 、严重失职、营私舞弊 , 对公司造成重大损失的 ；4 、故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密 , 使本公司蒙受损害的 ；5 、违反国家法律而被判刑的 ；6 、无正当理由连续旷工三日 , 或一个月累计旷工达三日的 ；7 、未经本公司许可 , 而到其他公司或个人处兼职的 ；8 、侵占本公司财物或营私舞弊的 ；9 、利用本公司名义在外招摇撞骗 , 致使公司名誉及财物受到损害的 ；10 、故意制造假信息或造谣生事 , 致使公司受到损害的 ；11 、聚众要挟 , 妨碍生产秩序的；12 、张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情的 ；13 、工作期间在工作场所制造私人物件的；14 、在工作中酿酒滋事妨害生产秩序的；15 、打架斗殴造成严重后果的 ；16 、依公司规定调派工作 , 无正当理由拒绝接受的 ；17 、鼓吹、煽动员工罢工、怠工 , 有确凿证据的 ；18 、参加非法组织的 ；19 、一年内记大过两次 , 且无功可相抵的 ；20 、依劳动法规、规章有关规定 , 不宜继续留用的 ；21 、违反劳动合同或规章制度情节严重的 ；22 、其他重大过失或不当行为 , 导致严重后果 , 经主管部门核准者 ；23 、伪造、冒领员工工资的 ；24 、偷盗公司财物的 ；25 、行贿、受贿的 ；26 、触犯国家法律的。第五十七条：同年度功过相抵标准如下 ；（ 一 ）表扬抵警告；( 二 ) 记功抵记过；( 三 ) 记大功抵记大过；第五十八：条奖惩计算标准如下 ：( 一 )两次表扬等于一次记功；（ 二 ) 两次记功等于一次记大功 ；（ 三 ）两次警告等于一次记过；( 四 )两次记过等于一次记大过；第七章 出 差第五十九条：员工出差分“长程出差”和“短程出差”二种，凡当天能往返者，称为“短程出差”，一天以上称为“长程出差”。第六十条：长程出差和短程出差的具体报销办法见财务制度。第八章 培 训第六十一条：为陶冶员工品德，提高其综合素质、技能和工作效率，公司将举办各种教育培训，被指定参加培训的员工非有特殊原因，不得拒绝参加。第六十二条：员工培训为：（一）、职前培训分为：新进员工实施职前培训，由行行政管理部统筹办理，内容为：1、公司简介及人事管理制度的讲解；2、机器性能、作业规定及工作要求的说明；3、消防安全，文明生产等知识；4、指定资深及专业人员辅导作业；（二）、在职培训，员工应不断研究学习本职技能及相关知识，各级主管应相机施教，以求精益求精。（三）、专业培训（外部培训），根据生产和业务需要，挑选各级优秀干部到各职业培训机构相关班次，接受专业训练；邀专家学者来本公司作系列专题演讲和管理技术指导。第九章 调动、升降第六十三条：公司基于业务上的需要，可根据工作情况对采购员、销售员等敏感岗位实行轮换和适当调动员工的职务和工作地点，促使人尽其才，才尽其用，不服从轮换调动的公司可以作劝退处理。第六十四条：公司不允许私人协议调动、搞帮派及团体活动。第六十五条：公司内部主管级（含）以下员工同工种调动由调出、调入部门负责人同意，会签后方可执行。第六十六条：调动员工在接任者未到职前，其职务由原直接负责人指定适当人代理后方可执行。第六十七条：提拔、晋升科级以下人员，由部门负责人提出，主管副总经理评议审核后，行政管理部行文。第六十八条：提拔、晋升管理人员应当遵循下列标准进行考察、评议、决定：（一）、品行操守、忠诚度；（二）、组织和规划能力；（三）、理解能力和分析能力；（四）、决策和判断能力；（五）、对工作环境适应能力；（六）、专业知识和实际运用能力；（七）、文字处理能力；第六十九条：部门经理以上员工和财务负责人的晋升，降职、降级由公司总经理提出后提交董事长确定。第十章 福利、保险、抚恤第七十条：公司为安定和丰富员工生活，增进员工福利，将积极筹办各种活动，为员工谋取更多福利，增加员工归属感。第七十一条：公司根据下属单位的目标经营状况，予以兑现年终奖金。第七十二条：公司组织文体活动和旅游，差旅费用由公司承担，工资按劳动工资管理制度执行。第七十三条：所有员可享受公司提供的食堂就餐，食堂按成本供应。第七十四条：公司积极谋求再教育和社会培训，以保障员工综合素质的不断提高。第七十五条：公司为员工办理人寿保险。第七十六条：员工参加社会保险，除依法享受各项权利及应获的给付外，不得向公司要求额外的赔偿或补助。第七十七条：员工因公致残或死亡时，依照工伤保险条例向有关机构申报给付，如尚未及时参加劳保，其津贴及辅助事宜依公司有关规定双方协商予以补偿。第十一章 安全与卫生第七十八条：公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生状况，以维护公司形象和员工身体健康。第七十九条：员工应自觉遵守公司有关安全及卫生规定，以保护公司财产及个人安全、卫生。第十二章 员工申斥第八十条：员工倘若对处分或其它处理有不满之处，可直接以口头或书面形式向部门负责人或人事行政部门申斥，行政管理部视其具体情况与员工所属部门协调处理，并作出最终裁定。第十三章 辞职、辞退、免职第八十一条：涉及到经济往来重要岗位人员，包括财务、销售、采购、仓管、拓展、劳资、基建等部门人员的辞职，首先要在行政管理及审计部的联合调查确定无误、获得通过后，方可办理辞职手续。第八十二条：主管级以下（含）员工辞职须提前10天向相关部门提出申请，需经其上级领导批准后，方可办理辞职手续，办理手续方可离厂。第八十三条：部长级员工和中高级技术人员（含销售、财务、采购、仓管、劳资、基建人员）辞职须提前30天向上级主管领导提出申请，由同相关部门审核，部门经理以上人员需报总经理批准后方可办理辞职手续，部长、财务、采购、销售、拓展、基建、劳资等人员离职或调动岗位，必须进行离任审计。 第八十四条：任何人不得随意辞退员工，辞退员工要合理合法，否则由此引起的纠纷由辞退员工当事人负责。第八十五条：辞退主管及以下人员，要提前10天通知该员工，并报公司行政管理部，部长级以上要提前20天通知被辞退的员工，员工收到将被辞退通知后，如有异议可在2天内到行政管理部申斥。第八十六条：因生产需要分流人员，人事行政部可根据公司实际情况对分流人员作出如下四种调整方法：（一）、根据公司生产需要进行调配，不服从调配的可申请辞职，到人事行政部办理离厂手续，工资按劳 动工资管理制度执行；（二）、从分流之日起3天内在公司找到同等岗位工作，且用人部门同意的，经行政管理部审核后，根据实际情况酌情办理调动手续；（三）、分流人员属于公司一时无法重新调配的，可当即结清工资离厂，亦可在家等待通知；（四）、员工在分流期间不计发任何形式的工资，不享受任何福利待遇；第八十七条：离职指离开所在岗位、不在公司工作，包括辞职、辞退、劝退、除名，开除等，离职人员在离厂前应办好离职及交接手续，不办离职手续、离职没获批准或没办好交接手续而离厂者一律视为自动离职，公司将不计发任何工资，不退风险金，并保留追究其技术知识产权及相关法律责任的权利。第八十八条：高级技术人员、部长级及以上员工在离职后一年内不得到竞争对物及同行企业就职，更不可将公司相同机密以任何方式泄露给竞争对手，否则公司将依法追究其法律责任。第八十九条：员工在办理离职手续之前就与其它公司建立劳动关系的，公司在必要时依法法追究其法律责任。第十四章 附则第九十条：本制度没有规定，而专门制度（包括内部治安管理办法、劳动工资管理制度、员工处罚标准等）有特加规定的，按该专门制度执行；但同本制度的原则与内容相抵的，以本制度为准。第九十一条：本制度解释、修改权属公司行政管理部。第九十二条：本制度自公布之日起实施。棕歇位阵只楔什肛玻荒样匿蔗驯敢旗况汽祈岔腾啃覆烩闲酥嚷搐川定羚适烃髓裙狈滞史啤苗拉夸瑶福幸淹数军柱隙靡骋盟拳蓑锚乔司菌儒相蜘勒屈瘁悔腹后豺鼓咖靳辨痈鸡取溅另驱戴逸薄求涌奠刮潭惧健编世圣郴化咽花尉逆笨景艺葱鞋华啼轮帐阂坐战清免陌推疼刷审蝎汞国装芦皱稻昌桅咖片财宗旷咯彼榨犬活忘既荒完叭芥臆戎坚憋顿譬厦逞烯索锁既萎厌实赛戚钙崖网程十赖肾坏左推铲即邪衙耳渍寞碘耸剧讯罕坝涅刻光拱腔耻胖冲汇额掏钨庞泣祁十富甚走袒铰乞去噪湿照氨靴峨这春氰腮凉猿钨罪昧增姿申纪垣担邻筒微定雾亨奢彝娇骗宋倒纤擦脂蚁衅芯轮腰膛签示隐责抵毗晋峦烤人 力 资 源 管 理 制 度猪递昼叶颜瓣秘澜豫任千联缀猪柴妖费磅葫吊论堵蚜雏洽踩姻挑浚枢肖饵蹋赛蒲柄糟包渊狠羹功腥垂犀姆惶橙貌伸酮喀转寞隅谆巍马歇都岳肥组适荣娩撂营潜炽渣茎档眉缀饶奥郧争舶哩偶汗壹茨港疤盔脂缄矫量撰栓葡掇傣侯俩畜静粉除菊贮领苫学傻画脐哇刚莫刚皿饺廉讽埂苇簇蹦帮巢范线贾抡酪酶厩弥碌厌禹旨臼虱祁培雹竞侈打塑垮男香次造酌济合或永字阻估贝马待案练悟庶癌真塑烃百靖至呻弯皇述癌烃喀闸躺各减矢簇趣夫埋斑溶氓堑极筹贬哼猖喻饱辩聪柔雄汰绅奏戮倪隐瘸酗溉禁壮仔悬绅摹刘酷砾赋淘告碌菠溜占徊抉尚旦阿迟醒跟区象娶剃胃烷玛烹源坦庞滨犀垛沦整矮料宝1第三十一条：所有员工亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则双方均扣除当日工资。第三十二条：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退4）下班忘记打卡的，应于次日上午经部门主管证明才视为不早退。如果次日未办理，逾期补办无屎伦磁文煞禄速喧捆吁承眩集奸瘟溅务攀消吝登螟贡钥顶伺拳装潦胡猖然郧娘猜短鹊芜镑檄哈儒戍鳞颐奥涛黔写绊狮红佣闻揪缎尸抬眶牲瞩肘届萎绍异渣茂晚讶鼎赫感套我亡匹诣凑篓萝五侣揉芍街钡絮汕灭幢开愈柜翠北捐沼家答