2010“海之子”招募计划体验：送给我心目中的中海.doc

2010“海之子”招募计划体验：送给我心目中的中海中海地产顺利结束了武汉站的招聘，作为全国招聘的第一站，我也许更早的投入了本次的招聘过程，作为武汉站的校园大使，与中海结缘是意料之中却也意料之外。9 月中旬陆陆续续地开始了前期的宣传布置，从未担任过校园大使的我，接手的任务既新鲜又陌生，有时觉得不在话下，比如定场地、谈价格，都是长期学生工作积累下来的经验，然而比如发软文报道却实在让我生疏，不得不佩服中海招聘组的投入，时间、精力、资金还有别出心裁的形式，我想这不是一个人的智慧，团队的力量才能见证最成功的那一刻!谈谈此次的面试过程吧，作为校园大使，再多的工作也是分内事，一同经历过本次的招聘过程，只想用两个词来形容：感动、成长。宣讲会在华科的一号楼，毫不谦虚的说，场面的大气是其他企业所难企及的，横幅、摄影展、海报、招募手册那些深蓝色为主基调的宣传物料，给人深邃而豪迈的感觉，我想企业的内涵也在于此吧。经历过几场宣讲会，也是第一次看到连开两场，更甚者，第二场的人数超过了第一场，报告厅座无虚席，过道、走廊站满了人，分会场一再有人挤进去，最后实在没办法，报告厅的前方地板也成了大家的好座位。宣讲人的气度和魅力足以让你对这家企业心生向往，看着台上的师兄，也许台下所有的大学生们也都在构建着自己未来的蓝图吧。中海的宣传片大气而激情，却也精致内敛，在短时间内能激发求职者踏破门槛挤进去的理由，跟中海宣讲的现场渲染力息息相关。两场宣讲会下来，现场投递简历的场面尤为壮观，中海的效率很高，当天近7点结束的宣讲，逾千份简历，晚上11点就通知到第二天的面试参加者，足以想象招聘方的工作压力有多大。第二天才是正式的第一面，演讲评估的形式进行。题目是“我的核心竞争力”。回过头来思考，为何中海的招聘方式如此与众不同，演讲能力在你职业生涯中到底占有多大的作用，细细想来，才能体会公司的良苦用心。倘若在方寸讲台上、短短2分钟内，都无法积极展示自己优势的应聘者，事后又如何能看到项目的亮点，了解客户的需求呢?更重要的是，中海要的是符合中海文化气质的人，也许我们能好好思考一下，自己究竟是否适合这家企业的需求。当天下午收到了电话通知，参加晚上的互动坊，高档的会议厅，湖光山色的映衬，让我们内心颇不平静。看着08年海之子的回顾，那种活跃的集体和轻松的氛围是唤起年轻人渴望的引力。现场笑声不断，俨然没有了上午演讲时的紧张。一些互动的小游戏迅速让坐在同一桌的同学彼此熟络起来，形成了初步的团队。08海之子的经验分享，重新回到了应届毕业生的立场，让我学到了很多，倘若此次无缘，对人生求职也一定是番启迪。接下来一个20分钟的小测验，考察的是真正的综合能力。不像以往做过的行测题，得看平时功底厚实与否了。书到用时方恨少，考完后我深有此感。最难忘的一幕，莫过于中海现场为大家带来大大的感动了。烛光映衬的现场，温馨而感人，还有什么理由让你不为这样一家企业而努力呢?互动坊当晚是成功的，回去的路上，依旧记忆犹新，颇为回味。第三天，中海终面。按着所报的岗位有序的签到等候，大家着装神情上更严肃了。连续三天与中海为伴，前来应聘的我们也惺惺相惜着。准时准点进入评估中心的房间，按顺序30秒自我介绍和1分钟即兴演讲，没有太多的思考和准备，在那个狭小的空间里，可发挥的余地不大，但是现场牛人还是频频出现，不得不感慨山外有山人外有人。之后便是群面，依次完成三个任务，其实任务的结果并不重要，最重要是讨论的过程，时间飞逝而过，最后招聘组让我们写下对团队里最欣赏和觉得最需要提高的两位同学的话语，直到最后招聘结束拿到写着我名字的信封，收到匿名的纸条，有来自同伴的鼓励和祝福，我才恍然大悟中海的用意。很难得会有如此细致的考虑，最了解你的人也许正是身边的人，得到同伴或者对手的祝福，我们会走得更好更稳。这一点再次让我被这个企业的人文关怀所折服，“大学生理想雇主”，名副其实!短短的两天一晃而过，自己的表现有很多失误之处，源于思想上的过于重视，源于实际中的欠充分准备，总之这场体验让我收获太多，拥有了与HR们近距离的接触，会羡慕，会欣赏，会渴望进入这样一个优秀的团队。同时感动于企业的细致、负责，大将之风，感动于招聘内容、形式