公务员 事业单位 中层 面试.doc

我认为本人已经具备了竞争的条件:、4年的大学教育以及工作中的不断积累，使自己具备了一定的文化素质和理论水平； 2、9年的工作经历，使自己具备了丰富的工作经验和分析、解决问题的能力； 3、6年多的独立工作经验，使自己具备了较强的组织和协作能力； 4、强烈的事业心和责任感，是自己干好工作、竞争上岗的不竭动力。4、学校内部，前勤和后勤、科室和一线教职工在工作、福利、待遇 等问题上往往产生矛盾，作为一名教育干部，请你提出解决问题的步 骤。（组织协调能力） 答案：征求群众意见； 根据有关规定和群众意见形成初步工作思路和方案； 制定实施细则具体组织实施 5、拟在近期举行一次全校教师会，对前段教学工作进行总结分析， 你做为一名分管工作的副校长将如何组织？（组织领导协调能力题） 答案要点、与中层干部一起研究会议方案并报校长审批（时间、地点、形 式、内容等）； 、会前准备（发通知、定地点、按组织形式准备好各种材料）； 、会务工作（搞好各项议程衔接，对可能发生的各种情况事先准 备）； 、会后工作（写好会议总结、记录，并整理有关材料归档）。 、写出总结材料，向学校领导汇报。 1、当前，学生厌学问题在各级各类学校均不同程度存在，对此，请 你分析一下表现、原因及如何处理？（综合分析能力） 答案： 、表现：对学习无兴趣，旷课逃学，甚至中途辍学。 、成因：形成的原因是多方面的，如学习困难、课业负担过重、家 长期望值过高，读书无用、学而无望等错误的学业、学习观的影响。 、解决方法： a、对学生进行学习目的、学习动机教育； b、学校要实现从应试教育向素质教育的转变，培养其学习兴趣； c、教师要从教学的方式方法上因材施教； d、家长要根据孩子的实际，以平常心对待孩子的学习成绩和成才情况。6、学校决定近期开展一次学生赴农村学习考察活动，由你负责组织 此项活动，你将如何组织？（组织协调能力题）参考答案： 、制定可行的活动方案； 、做好学习考察前的一切准备工作(落实地点、时间、交通工具、所需费用等)； 、实施活动（中间有检察、指导）； 、座谈交流考察体会；8、学校根据上级关于减负的指示，缩短学生在校时间，实行双休 日，减少家庭作业和考试次数，增加文体活动内容，不少学生家长纷 纷投书教委，状告学校不务正业，并扬言要把学生转走，对此，你如 何处理？（决策能力题）答案： 、认真审视自己的“减负”工作，找出可能存在的“顾此失彼”的 漏洞； 、向教委如实汇报情况，拿出处理意见； 、制定相应的教学管理规定，转变教师观念，调动教师的积极性， 优化课堂教学，向45分钟要效益，确保“减负不减质量” 、召开家长会，向家长宣传上级指示精神，分析过重课业负担对学 生的危害性，向家长讲明学校教学管理新举措，郑重承诺“减负不减 质量”9、学校要对某一老师所犯错误作出处理决定，请你谈谈作出这一决 定的程序与步骤。（决策能力题）？ 参考答案：、派人深入调查了解实情，掌握真凭实据； 、找该老师谈，看认错态度； 、对照法规或校规拟定处理方案； 、提交领导班子集体研究，作出决定； 、在一定场合，采取一定形式将处理决定公布。 10、在校寄宿生晚饭后，突然有大部分出现头痛、呕吐、下泻等现 象，当你发现后将如何处理？（应变能力）答案： 、在组织送医院抢救的同时，向上级汇报。、查明原因 、调查处理（向学生家长做好解释，关注学生救治情况，加强对有 关责任人的批评教育，杜绝类似事件发生） 11、假如你正在埋头工作，突然闯进一伙人，非常蛮横地要找你的 下属算帐，说你的下属打了他的孩子，面对这种情况，你做为一名教 务干部将如何处理？（应变能力题） 参考答案：、礼貌接待，平息对方的怒气； 、了解事情缘由，进行调节； 、必要时请主要领导出面或派出所介于处理。 12、一位教师在上课时突然晕倒在讲台，领导班子中只有你一人在 校，当学生干部向你汇报后，你将如何处理这事？（应变能力题） 参考答案：、找车马上把该老师送医院（若没车，或打110或找出 租）； 、通知班内学生上自习或找其他教师代课； 、通知该教师家属； 、向学校校长汇报。 13、学校急需用电的时候突然断点，而电工又不在学校，你如何处 理？（应变能力题） 参考答案： 、通知教务处吹上下课哨，以保证正常的教学秩序。教导处对急需用的微机课等作出临时调整，以免因为停电造成误科； 、能自己排除的故障自己动手，不能自己解决的情况下，跟邻近单 位的电工联系，协助尽快排除； 、以此为教训经常组织线路维修，避免故障发生； 、建立健全有关值班制度，确保水电正常供给； 、作为学校分管后勤的干部，应精通后勤工作，掌握一般性水电故 障排除技术，不作甩手干部。如何对待未竞争上的同事？ 1、坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择；2、不以成败论英雄，一如既往地对对待自己的同事；3、在适当的时机，以适当的方式帮助同事解除思想上的包袱；4、在工作中，给予力所能及的支持，帮助同事成熟起来，尽早走上领导岗位； 未竞选上如何对待？ 1、坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择；2、认真审查自身，找出症结所在；3、认真学习同事们的优点，及时弥补自身的不足和缺点；4、一如既往地做好本职工作，争取下次上岗；如何做好副科长的工作在强化学习，熟悉业务，尽快实现角色转变基础上，注重发挥副科长的职能作用： 1、当好正职的副手，发挥自已的参谋作用；2、正确协调对内、外的关系，发挥自己的桥梁纽带作用；3、工作上身先士卒，苦累在前，发挥自己的模范带头作用；4、关心爱护同志，赢得同志们的充分信任，发挥科室的凝聚作用；当上副科长，如何尽快地树立自己的威信 1、认真学习本职业务，迅速成为分管工作的权威和专家； 2、以身作则，当好表率，用自己的行动来带动大家； 3、凡事与大家商量，尊重同志们的意见和建议，充分发扬民主；4、严格要求自己，做到廉洁勤政，自觉接受组织、群众的监督； 5、关心爱护同志，赢得同志们的充分信任，充分调动同志们积极性和创造性； 竞选上在新岗位上如何开展工作？ 1、虚心学习，熟悉业务，尽快进入角色； 2、摆正位置，当好助手，坚持集体领导下的分工负责制； 3、深入实际、调查研究，取得工作的主动权； 4、理清工作思路，提出工作规划，确定工作的努力方向； 5、团结同志，密切联系群众，把工作计划有条不紊地落到实处； 如何调动同志们的积极性？ 1、提高同志们的思想素质，强化同志们的事业心和责任感； 2、尽快熟悉业务，成为内行，尽快适应工作； 3、结合本科工作，制定规章制度，并狠抓落实； 4、要严以律已，以身作则，做出表率； 5、在生活上关心照顾同志，做同志们的主心骨和贴心人。 如何做思想政治工作 1、坚持两手抓、两手硬，不能只重业务，轻思想政治工作； 2、认真研究工作方式方法：表率带动人，正气鼓舞人，制度管理人、监督约束人； 3、做好思想政治工作与具体业务工作的协调配合，防止空洞说教； 如何搞好科室团结？ 1、注重维护领导的权威和决定；2、与其他副职处好关系，大事讲原则，小事讲风格；3、与同志们打成一片，同甘共苦；4、要严以律已，宽以待人，注意开展批评与自我批评，及时化解矛盾； 在群众中树立什么样的形象？ 1、公正严明的领导形象，处世公道，办事公正；2、文明高效的服务形象，努力为同志们办实事、办好事；3、廉洁勤政的公仆形象，做到廉洁勤政，无私奉献；4、求真务实的工作形象，不尽占其功，不急功近利； 面对领导的对个人的批评，委屈但如何办？ 1、要保持冷静、克制，当场不作表白，维护领导的权威和形象； 2、认真考虑是自己的工作失误还是领导的误会； 3、选择适当时机与领导单独交换意见，检讨错误或说明情况；4、加强学习，丰富工作方法或技巧，避免类似情况的发生；如何正确处理同上级的关系:1、上级与下级在人格上是平等的，但在组织上是领导与被领导的关系； 2、对上级的决策应认真分析，领导其精神实质，以便自觉地、主动地开展工作； 3、如果是副职，切勿事事依赖正职，在尊重正职，做好参谋助手的同时，做好自已的分管工作 4、上级是靠关系爬上去的 -无能者，应顾全大局，适当时机主动出谋，及时协助； -强霸者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，以免助长其气焰； -追求完善者，应善言提醒不可为完善而因小失大； -嫉贤妒能者，可用虚怀若谷的诚意感动之； 5、注重向上级取经，学习其好的领导经验，并从其失误中汲取教训；正确的权力观 1、要树立正确的权力观，权力是人民赋予的，手中的权力只能是为群众办实、好事的，而不能成为一已谋私利的工具； 2、在工作中，要坚持原则，严格按政策、规定办事 3、不断提高自身的素质，提高权力行使的质量和效率； “全力以赴”是我的座右铭，“只为成功找方法，不为失败找理由”希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？解答：一、真诚而不主动千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的3.最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答单人面试的技巧：1.眼睛是心灵的窗户，面试的时候尤其是单人面试的时候，一定要与评委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及对考官的尊重，不难想象两个人对话，如果双方都在凝望各自的鞋尖，这个对话就是失败的对话2.语速不慢不急，镇定自信，声音要响亮，回答问题避免空泛，要具体，能够举例更有说服力职场面试最重要技巧：1.不能否定别人，一定要尊重别人的意见你没有资格去否定别人的想法，因为每个人站在的高度不一样，看问题的角度不一样，大家的理由初衷都不一样！2.首先一定要对别人的意见，看法，观点，立场以及批评作出肯定，那是必须要做的事情！3.回答问题一定要切合题意，简明扼要，不要拐弯抹角，更加不要不知所云4.尊重珍惜以及把握团队（群体面试）以及评委（单人面试）给予的发言机会，那是表现自己的绝好机会，万万不能错过或者自我放弃5.任何时候都要学会赞赏别人，欣赏别人的所想所说，而且一定要用适当的言语表现出自己由衷的感想6.注意自己的口头语以及不自觉的小动作（当自己紧张得喘息困难的时候，取出纸张陈列自己的优点）7.把握面试格调思路点拨沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”1.兴趣是工作的动力，也有人说，“干一行，爱一行”请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。1、你的工作目标是什么？如果报到后发现条件很差，理想和现实有差距怎么办？2、 如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎么做？李祖华解析：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。（4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题1：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。1、如何适应新工作？3、被录用如何更快地融入工作中（被录用后如何进入角色）？4、你对新工作有何长短计划？思路点拨参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。1、你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？5、你最不喜欢的工作是什么？为什么？思路点拨.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”