安全违章记分管理办法.doc

内部资料*有限公司管理文件 第2版 注意保密*有限公司安全违章记分管理办法1.总则1.1目的为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长）的基础管理作用，特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于*有限公司。协力单位应参照执行。2.定义2.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。2.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：2.2.1违章指挥强令冒险作业。2.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。2.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。2.2.4岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工作业。2.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。3.职责3.1安全保卫部负责制订*有限公司安全违章记分管理办法，组织日常安全检查并监督各单位的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。3.2人力资源部负责落实对违章者的处理。3.3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。3.4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。3.5公司职能部门在履行专业管理职能时，对查处的安全违章行为应进行记分。4.安全违章记分管理流程详见7.1。5.实施办法5.1安全违章记分的周期记分周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。5.2安全违章记分及登记5.2.1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见7.7），结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。5.2.2公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正，现场教育，现场记录。5.2.3员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请，由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在单位最终认定，信息反馈相关人员并在备注栏签名确认。5.2.4查到违章后应在三个工作日内，所在单位将违章记分信息输入工安ERP违章记分管理系统，系统将自动走流程到流程起动者的二级及一级主管处核准并抄告被记分者，同时被记分者的上级主管应口头或书面告知被记分者。5.3区域管理者违章连带记分5.3.1凡被公司查出员工安全违章的，对工长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除工长、作业长职务。被上级公司查处员工安全违章的，按照上级公司规定记分。5.3.2员工发生安全违章，工长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对两长与违章者实行同等记分。5.3.3负责具体作业的专业技术人员或其他管理人员参照工长要求实施连带记分。5.3.4公司查到协力单位员工违章，除对违章人员记分外，还要对协力单位班组长、作业长及公司合同执行单位管理责任人、作业长连带记分。连带记分值为协力单位班组长40%，作业长20%，公司合同执行单位管理责任人20%，作业长10%。5.3.5各单位要制订安全违章记分实施细则，明确二、三级主管及其他相关人员的连带记分责任。5.4安全违章记分的后续处理5.4.1员工违章记分累计达到5分，由作业区组织对违章者安全再教育，并做好记录。5.4.2员工违章记分累计达到8分，由单位组织与违章者安全谈话，并抄告其家属。5.4.3员工违章记分累计达到10分，各单位可根据安全保卫考核管理办法等制度提出对违章者的处理意见，交由人力资源部按有关规定实施。5.4.4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照5.4.3款流程处理。5.4.5协力单位记分考核在合同中明确。5.5记分统计、分析及改进5.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况，分析倾向性问题，在安全保卫例会上汇报。5.5.2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。5.5.3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。5.5.4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。6.涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、长期保存。7.附件7.1安全违章记分管理流程7.2安全违章记分记录7.3安全提示单7.4违章者再教育谈话记录