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印刷培训方案篇一：印刷培训内容1、目前我们的主要印刷方式有哪些？? （1）胶版印刷（在中国是相当广泛的，质量工艺稳定，比如说报纸书刊，包装，PVC，不干胶）? （2）凹版印刷（烟标，酒标，方便面口袋，糖纸等印刷质量要求高的，印刷数量大的印刷品）? （3）丝网印刷（根据印刷特点，可以印刷的数量很小的，几十张就可以承印，印刷版的形状可以改变， 比如说：可以对曲面进行印刷，承印物广泛！印刷墨层厚，网目的大不可以改变，所以可以使用丝光墨，冰花汕墨配合UV做特效！） ? （4）柔性版（印刷包装品，承印物材料相对比较广泛！尢其对于塑料产品和瓦楞纸箱等有很独特的优势）? （5）喷墨印刷（以前主要应用于防伪条码的喷印，现在对于比较精细的印品也能有比较好的表现，尤 其对于短版的市场，最大的发展就是在数码打样中的使用。另外印刷幅面能够几乎无限大！在市场上的应用已经有了一个比较稳定的市场） ? （6）移印（原理就像是盖戳，能够印刷的承印物的形状也是多样的，比如牙膏简的印刷，相对丝印来说印刷速度要快些！）? （7）数码印刷（比较有代表的就是HEIDELBERG的DI系列，和ROLAND的DICO毓，以及HPINDIGO；施乐的一些产品等（很多时候人们也把喷墨印刷放到这一类）自身特点是印刷准备时间短，对于短版印刷有得天独厚的优势。市场趋势当然是不言而喻），实际上还有很多的其他印刷，不过都是出于自身的一些特点能在印活上产生一些特效，如石版印刷，对印刷国画在宣纸上能有很好的艺术效果！? 一、让我们了解印刷业2、我们常见的印刷品有哪些？? 印刷品分类（以终极产品分类）：? （1）办公类：指信纸、信封、封套、办公表格等与办公有关的印刷品。? （2）宣传类：指VI手册、海报、宣传单页、宣? 传样本、产品手册、台历、挂历、请柬、手提纸袋等一系列与企业宣传或产品宣传有关的印刷品。? （3）生产类：指包装盒、不干胶标签等大批量的与生产产品直接有关的印刷品。3、印刷品的工作流程是什么？? （1）印前指印刷前期的工作，一般指摄影、设计、制作、排版、出片等（或不出片直接 采用流程）；? （2）印中指印刷中期的工作，通过印刷机印刷出成品的过程；? （3）印后指印刷后期的工作，一般指印刷品的后加工包括裁切、覆膜、烫金、压纹、起凸、压凹、折页、模切、糊袋、装裱、骑马订、无线胶装、锁线胶装、精装、装订等，多用于宣传类和包装类印刷品。? 一、让我们了解印刷业4、目前主要的印刷相关设备有哪些？（1）印前设备：? 胶片发排机、打样机、计算机、彩喷机、激光扫描仪等。? （2）印刷设备：? 滚筒印刷机：印报纸、书刊、杂志、画册，有国产和进口之分；? 按着印刷幅面大小可分为全开印刷机、对开机、四开机、八开机；按着印刷机的印刷色数又分为 单色印刷机、双色印刷机、四色印刷机等。印刷设备还分手动操作、机械操作、电脑全自动操作的设备。? （3）印后设备：? 折页机、切纸机、烫金机、压纹机、模切机、打码机、覆膜机、打孔机、胶装机、骑订机、皮壳机、丝网机、粘盒机、过胶机等一些印后加工设备。? （4）其它印刷设备：不干胶印刷专业机、电脑专用联单印刷机、名片专用机、速印机、复印机、包装、纸箱印刷机等。5、国内印刷行业主流的印刷设备有哪些？以四色机为例：海德堡（八产地：德国）、高宝（产地：德国）、曼罗兰（产地：德国）、小森（产地：日本）、良明（产地：日本）、三菱（产地：日本）、北人（产地:北京）、光华（产地：上海），其中欧美印刷机制造商凭借其尖端的产品技术，全面的印务解决方案及优质的服务，成为全球印刷机及其相关设备的领军者。6、什么叫四色印刷机？（1）什么叫四色印刷？? 四色印刷工艺一般指采用黄、品红、青三原色油墨和黑墨来复制彩色原稿的种种颜色的印刷工艺。? （2）什么叫专色印刷？? 专色印刷是指采用黄、品红、青。黑墨四色墨以外的其他色油墨来复制原稿颜色的印刷工艺。包装印刷中经常采用专色印刷工艺印刷大面积底色。? （3）什么产品必须采用四色印刷工艺？?用彩色摄影的方式拍摄的反映自然界丰富多彩变化的照片、画家的彩色美术作品或其他包含许多不同的颜色的画面，出于工艺上的要求或是出于经济效益上的考虑，必须经过电子分机或是彩色桌面系统扫描分色，然后采用四色印刷工艺来复制完成。7、印刷用纸知多少？? （1）纸的单位：? A . 克重：一平方米纸的重量；? B . 令：500张纸单位称令（出厂规格）；? C.令重：吨(T)，与平常单位一样1吨=1000公斤，用? 于算纸价。? 计算1令纸的重量长宽克重500张? 如157g铜版大度1令纸的重量计算如下：0.8891.1940083325081? 算纸的令价，令价纸张吨价令重 如上大度157g铜版1令纸的令价，已知纸张吨价为7600元/T， 令价7600/0.083325081633.27元? 还有一种简单算令价的方法（有一点点误差，四舍五入的原因导致）? 令价吨价系数克重 已知令价，反推吨价令价系数克重? 正度系数2327，大度系数1884 1令纸就是500张全开纸。? 系数如何得出来的呢？? 系数吨重（长宽500）? 详细介绍正度系数和大度系数的算法? 正度系数232710001000（0.7871.092500）? 大度系数188410001000（0.8891.194500）? 举例说明：157g铜度大度纸1令纸令价是多少？已知纸张吨价是7600元/吨 ?令价76001884157633.33元? （2）纸规格及名称 A纸最常见有两种规格： 正度纸：长1092毫米、宽787毫米； 大度纸：长1194毫米、宽889毫米； 纸张的令价出来了，如知道产品所需的用纸令数就可以计算这批产品所需的纸价 产品用纸如何来计算呢？ 对开机用纸常规用纸为全开纸的一半，就是纸张对剖一刀，500张全开纸剖一刀就是对开的张数 500*21000张 三开就是500*31500张，四开就是500*42000张，八开就是500*84000张，知道产品选择的印刷机开别就知道用纸如何来算。 如现在的铜版纸价7600元/吨，海报1000张157g铜是大对开的尺寸，四色单面印刷，用对开机来印刷，正数+印刷放数用纸量 1000+2001200张对开，换算成令1200/10001.2令 纸价1.2*633.33 还有一种简单的方法，纸价1200/2*0.889*1.194*0.157/1000*7600? B纸张最常见的名称：? a、打字纸（色打纸）：28g正度规格：用于联单、表格，有七种色分：白、黄、兰、绿等。? b、有光纸：1、28-40g正度规格：一面有光，用于联单、表格、便签，为低档印刷纸张。? c、书写纸：55-100大度、正度均有，用于低档? 印刷品，以国产纸最多。? d、双胶纸：60-150g大度、正度均有，用于中档印刷品以国产、合资及进口常见。（60g、70g、80g、100g、120g、150g）? e、新闻纸：55-60g滚筒纸、正度纸、报纸选用。? f、无碳纸：47-52g大度、正度均有，有直接复写功能，分上、中、下纸，上中下纸不能调换或翻用，纸价不同，有七种颜色，常用于联单、表格。? g、铜版纸：双铜105-300g正度、大度均有，用? 于高档印刷品。（105g、128g、157g、200g、250g、300g）,高克重350g，400g也有。? h、哑亚粉纸：105-300g用于雅观、高档彩印。? （105g、128g、157g、200g、250g、300g）? i、灰底白版纸（白底白板纸、白底灰板纸）：250g以上，上白底灰，用于包装类。 ? j、白卡纸：230-300g双面白、用于中档包装类。（210g、230g、250g、300g、350g、） ? k、牛皮纸：80-150g用于包装、纸箱、文件袋、档案袋（120g）、信封（普通信封100g）。（60g、80g、100g、120g、150g 有白牛皮纸）? l、轻涂纸：64g,70g，80g,90g不等。(有的厂家叫雅光，如亚太)? 其余特种纸可以见实物样来看。? 二、印刷技术术语：?1、印刷printing:使用印版或其他方式将原稿上的图文信息转移到承印物上的工艺技术。? 2、平版印刷planographt:用平版施印的一种印? 刷方式。? 3、胶印机offset lithography:印版上的图文先印在中间载体（橡皮布滚筒）上，再转印承印物上的间接印刷方式。? 4、胶印机offset printing press:按照间接? 印刷原理。印版通过橡皮布转印滚筒将图文转印在承印物上进行印刷的平版印刷机。? 5、印版printing plate:用于传递油墨至承印物上的印刷图文载体。通划分为凸版、凹版，平版和孔版四类。? 6、制版paltemaking:依照原稿复制成印版的? 工艺过程。? 7、计算机照相排版系统computerized? phototypesetting system:由字符及排版指令输入装、校改装置、校样输出装置、控制装置及照排主机等组成的成套排版设备。? 8、文字排版text composition:将文字原稿依照设计要求组成规定版式的工艺。9、晒版printing down:用接触曝光的方法把阴图或阳图底片上的信息转移到印版或其他感光材料上的过程。10、预涂感光平版presensitizedplate:预先涂覆感光层的、可随时进行晒版的平印版，简称“PS版”。11、印后加工post-press finishing:使印刷品获得所要求的形状和使用性能的生产工序，例如装订。? 12、间接印刷indirect printing:印版上图文部分的油墨，经中间载体的传递，转移到承印物表面的印刷方式。? 13、承印物printing stock:能接受油墨或吸? 附色料并呈现图文的各种物质。? 14、多色印刷multi-color printing:一个印刷过程中，在承印物上印刷两种及两种以上的墨色。? 15、开本format：把一张全开纸裁切成面积相等的若干小张，叫多少开数；装订成本.16、规矩guide：单张纸胶印机的纸张定位部件。? 17、咬口gripper edge：单张纸印刷时，在印? 版和纸张等承印物前端留出的空白边。? 18、套印registering：两色以上印刷时，各分? 色版图文能达到和保持位准确的套合。? 19、规矩线register mark：设置在印版边缘的? 十字线和角线，系校版和检验套准的依据。? 20、套印不准（双眼皮）out of register：在套色印刷过程中，印迹重叠的误差。 ? 21、色标color patch：用实地和（或）网目调? 色块表示的基本色及其混合色的标准；制版印刷时也可作为积各分色版的标记。 ? 22、四色胶印four-color offset printing：用黄、品红、青和黑四种分色版经印油墨叠印后可得到与原稿色彩基本相同的一种胶印方式。? 23、色谱color atlas：用标准青、品红、黄、黑油墨，按不同网点百分比叠印成各种色彩的色块的总和。? 24、印刷品printed matter：使用印刷技术生产和各种产品总称。? 25、骑马订:书本装订的一种方法,动作如跨? 上马背。薄本书套好后，跨放在铁加要，发穿压铁线钉。（一般32P以上，用不上骑马钉） ? ? ? ? ?26、P数：指16开纸张一面。（也可以指别的开数）27、菲林片（film）：是通过照排机转移印刷品电子文件的透明胶片，用于 印刷晒版。 ? 28、克数：衡量纸张厚度的重要指标。? 29、打样（proofing）：制作印刷样稿的过程。? 30、出片：用电子文件输出菲林片的过程。? 31、胶版印刷(offfset)：平版印刷，所用印刷版材是平滑的。? 32、胶版纸：印刷纸质的一种，纸张表面没有涂布层，多用于信纸、信封等。 ? 33、光铜（art paper）：印刷纸质的一种，表面有涂布层，且有光泽，多用于彩色宣传品印刷。34、无光铜：印刷纸的一种，又称亚粉，表面涂布层经亚光处理，多用于彩色宣传品印刷。? 三、纸张尺寸一览表? 开本按照尺寸的大小，通常分三种类型：大型开? 本、中型开本和小型开本。以787-1092的纸来说，12开以上为大型开本，16-36开为中型开本，40开以下为小型开本，但以文字为主的书籍一般为中型开本。开本形状除6开、12开、20开、24开、40开、近似正方形外，其余均为比例不等的长方形，分别适用于性质和用途不同的各类书籍。? 开本与纸张的规格? 1开数与开本的概念? 开数与开本的概念通常把一张按国家标准分切好的平板原纸称为全开纸。在以不浪费纸张、便于印刷和装订生产作业为前提下，把全开纸裁切成面积相等的若干小张称之为多少开数；将它们装订成册，则称为多少开本。? 对一本书的正文而言，开数与开本的涵义相同，但以其封面和插页用纸的开(转 自 于:wWW.Hn1C.cOM 唯才教育 网:印刷培训方案)数来说，因其面积不同，则其涵义不同。通常将单页出版物的大小，称为开张，如报纸，挂图等分为全张、对开、四开和八开等。? 由于国际国内的纸张幅面有几个不同系列，因此虽然它们都被分切成同一开数，但其规格的大小却不一样。尽管装订成书后，它们都统称为多少开本，但书的尺寸却不同。如目前16开本的尺寸有：188265（mm）、210297（mm）等。在实际生产中通常将幅面为7871092（mm）或3143英寸的全张纸称之为正度纸；将幅面为8891194（mm）或3547英寸的全张纸称之为大度纸。? 印刷品成品尺寸? 开数（大度）尺寸 单位（mm）? 2开 580*870? 4开 580*430 870*280? 8开 420*285 580*206? 16开 210*285 142*420? 32开 210*142? 开数（正度）尺寸 单位（mm）? 2开 530*770? 4开 530*380 770*258? 8开 370*260 530*182? 16开 185*260 130*370? 32开 185*130?篇二：印刷有限公司销售部培训计划南陵昌元印刷有限公司销售部培训计划汤伟第一步：了解对于市场的了解、对于企业的了解、对于行业的了解、对于同事之间的了解。定与月 日8时，在举办南陵昌元印刷有限公司第一次销售部会议。 参加人员：徐总及销售部全体人员。主持人：汤伟（兼）流程安排：1、主持人宣布会议开始。2、主持人对南陵市场、昌元印刷基本情况进行汇报。3、徐总发言。4、销售部全体人员进行各自自我介绍。5、汤伟对销售部销售计划进行宣读。工作计划进行安排。第二步：团队现代企业的营销已不能靠单打独斗的个人英雄主义，更要强调发挥团队的精神，建立群体营销意识，及时满足顾客需求，提升销售工作效率。团队意识指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法，通过协作的决策，组成战术小组达到共同目的，我们每个人的相互关系，都要对他人起到重要作用。团队意识是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。“团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。”团队意识的功能和作用1、团队意识表现为企业这个整体的一种集体力，即1+12的结合力，或叫“系统效应”。2、团队意识表现为企业全体成员的向心力、凝聚力，“心往一处想，劲往一处使”，真正把自己看成是企业的一部分。3、归属感。以自己作为企业的一员而自豪，并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿。4、安全感。每个员工都深深体味到这个企业是我获得基本生活保障和立命安身之所时，这种团队意识便成一种安全感意识。团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合与爆发。作为团队成员，不要因为身处团队之中就抹杀了自己的个性特质。记住，团队制度的建立是为了更好的发挥成员的才能，只要你不逾矩，那你就完全可以随心所欲。“八仙过海，各显神通”地开展你的工作。强调团队合作，并不意味着否认个人智慧、个人价值，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大化的体现。成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会，而我们所要做的是，在其中寻找到我们生活中真正重要的东西乐趣工作的乐趣，合作的乐趣。一个企业就象一部机器，机器的正常运转需要每个部件的相互配合，缺一不可，否则，就会影响到整个企业的效率，使整个团队处于瘫痪状态。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性第三步：执行力世界首富 比尔盖茨说：在未来十年内，我们所面临的挑战就是执行力。IBM总裁 鲁郭士纳说：一个成功的企业和管理者应该具备三个基本特征，即明确的业务核心、卓越的执行力及优秀的领导能力。美国百货连锁店“沃尔玛（walmart）”总裁 罗伯森沃尔顿说：沃尔玛能取得今天的成就，执行力起了不可估量的作用。企业的执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地；并且员工没有积极性，低级错误反复发生? 执行力不足！为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流；而企业管理者整天却忙于“救火”？执行力不强！为什么企业刚刚做好、做大；贯彻就出现问题，各部门各自为政占山为王？执行力流失！为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10，部署的计划得不到收益？执行力黑洞！为什么企业陷入反授权，管理倒挂的怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？执行力危机！甚至连中国最优秀的企业联想集团，也曾因基层和中层执行不力而险遭崩盘。联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行，使流程设计的优化根本无法深入。长此下去，联想必将瘫痪。最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态。柳在一次“遵义会议”上雷霆震怒：“（ERP）必须做好，做不成，我会受很大影响，但我会把李勤（当时的联想集团副总裁）给干掉！”李勤当即站起来：“做不好，我下台，不过下台前我先要把杨元庆和郭为干掉！”员工执行不力对企业的影响有多大，于此已算是耸人听闻。把信送给加西亚颂扬了一种忠诚、敬业的美德，但我们宁愿认为它倡导的是一种执行力和执行文化。当罗文接过美国总统的信时，他不知道加西亚在哪里，他只知道自己惟一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到这个人。他二话没说，没提任何要求，而是接过信，转过身，全心全意，立即行动。他坚定决心，奋不顾身，排除一切干扰，想尽一切办法，用最快的速度去达到了目标。执行力就是指员工按质按量完成自己的工作和任务。然而工作的效率和成绩却往往与有良好的心态和信念分不开。拿破仑希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。” 成功往往不是能与不能，而是做与不做。不做就永远不可能成功，要做就要怀着积极的心态。确定明确的目标，选择正确的方法，采取快速的行动，尽快达到预期的目标。任何成功者的实践表明：心态正确，将一通百通；心态不对，则将一事无成。因此，我们在具体工作实践中必须随时调整自己的心态，保持旺盛的斗志和充沛的精力，为企业的发展，为实现自我价值最大化来培养积极的心态。这就要求：（1）言行举止效仿你希望成为的人，并以此为目标，逐渐塑造自己。（2）用美好的感觉、信心与目标去影响别人，积累自己的积极的心态和经验，并将这种美好的感觉传达给别人，帮助周围的人获得积极的心态。（3）心存感激，有积极的心态的人常怀感激之心，感激生活，感激朋友。（4）学会微笑，微笑是一种令人愉悦的表情，面对微笑的人，你会感觉到自信和友好，微笑能为你打开友谊之门，帮助你建立良好的人际关系。（5）放弃琐碎的小事，琐碎的小事容易使人偏离重要目标，不要因为小事而使周围的人不愉快。（6）培养奉献的精神：一个积极心态的人所能做的最大的贡献就是给予。总之，注意培养积极的心态，抑制消极心态，并将积极的心态融入潜意识中，以此指导自己的态度与行为，促使我们形成强大的执行力，帮助我们实现既定的目标。提高团队执行力要素：1、完善的培训：对项目要有深刻的认识，只有深入的了解，才能全体领会，提高凝聚力。2、明确的目标/任务：完善的推广计划，告诉他们我们的工作任务是什么，为什么要这样做。3、岗位描述：给每一个人一个做事的标准，每一条标准都可以量化工作任务，任务要达到什么样的效果。4、跟进/控制：在任务过程中及时发现问题，及时帮助伙伴解决问题，同时进行管理约束。5、激励执行者：对于活动执行效果好的伙伴，会有一定的激励，精神和物质并行。第四步：企业与员工的关系一、什么是企业企业就是一个从事经济活动的经济实体。其通过各项合法的经营活动、管理制度去追求与实现企业的最终目的（利润）利益。但是它是靠谁去从事其经营活动与实现利益，那只有靠我们大家全体员工！二、什么是企业价值什么是价值？价值是某件物品所内涵的东西。那么企业的价值不仅仅是企业的硬件，更重要的是企业的软件企业全体员工的（劳动）服务。企业通过硬软件的有机整合/运作，尤其是软件（员工）去体现，实现企业的价值。因此，企业的价值与全体员工的努力是密不可分的。三、员工在企业中的价值人的价值体现在两个方面：一方面是物质的价值（工资、报酬等）；另一方面在精神的价值（成就/荣誉感）。员工在为企业创造利益的同时也是在实现自身价值。通过为企业、客人提供服务，让客人得到优质的服务与精神的享受，同时我们也得到了物质（工资、报酬）的享受，更重要的是得到了客人/企业的认同，给予我们精神的享受，体现我们的人生价值。四、企业存在的意义一方面企业通过自身的发展，带给社会经济繁荣与稳定；另一方面企业的存在会给劳动者提供更多的就业机会，让更多的就业者通过企业提供的平台，使就业者自身有更多的选择、提高与发展；再一方面企业的存在通过其经营活动，国家会增加更大的财政收入。因此企业的存在不但是企业本身，更重要的是企业通过我们全体的努力付出，使企业不断壮大、发展。同时我们在企业这条大船上也会随着企业的壮大而水涨船高不断增加收入。反之，企业破产，我们就意味着面临失业。失业将会带给我们什么样的影响，我想大家都很清楚了。当然，有某些人会说：企业破产关我什么事，我可以东家不打打西家不愁找不到工作。我们作为一个职业人都希望有一份安定的工作，才有一个安定的生活，你说对吗？五、企业利益与福利及企业利益的重要性企业的利益实质上就是我们员工的利益，大家试想一下，一个企业如果没有（利润）利益哪来员工的工资与福利，带薪休假，奖金及工作机会，学习、提升机会等等。 所谓企业的利益与福利都是靠全体员工去努力创造实现的。作为企业：它提供了员工个人发展（就业）平台与机会给员工，而作为员工，你如何在这个平台上去发挥展示自身的能力，创造实现企业的价值与自身的人生价值。首先要正确认识企业利益与个人利益的关系，我们都知道这么一个道理：没有大家哪有小家。因此，只要我们努力去为企业创造利益，那么，才会有我们个人的利益。试想一下，企业没有利益，它用什么发工资？更谈不上福利了，因此企业的利益与我们员工的利益是分不开的（尤其是老员工），只有企业创造了利益，才能给我们员工更多的利益与福利。因而企业利益的重要性在于全体员工与企业的切身关系，即企业利益就是全体员工利益，没有企业的利益，哪来员工利益, 没有员工利益又谈何创造企业利益！也就是说，企业与员工的关系就是鱼水/恋爱关系。篇三：印刷技术实训中心建设方案印刷技术实训中心建设方案项目负责人： 项目组成员： 一、 前言进入21世纪以来，我国高等职业教育得到快速发展，为社会培养了一大批急需的高素质高技能应用型人才。到2006年，我国完成了高职教育的规模发展，开始进入以专业建设为中心，以人才培养模式改革为核心，以课程建设、师资队伍建设和校内外实践教学基地建设为重点的内涵发展阶段。教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见指出，“按照教育规律和市场规则，本着建设主体多元化的原则?要紧密联系行业企业，厂校合作，不断改善实训、实习基地条件”；“要积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新模式，由学校提供场地和管理，企业提供设备、技术和师资支持，以企业为主组织实训”；“加强和推进校外顶岗实习力度，使校内生产性实训、校外顶岗实习比例逐步加大，提高学生的实际动手能力”。因此，建立开放性、创新型、多元化的专业性实践教学中心成为培养高技能人才的必然要求。目前，多数高职院校印刷技术专业群实训条件较差，设施与功能不全，满足不了专业教学的需求，培养的学生的动手能力和创新能力与用人单位的要求存在相当大的差距，严重影响了印刷高职教育人才培养的质量。因此，建设一个具有示范性的、共享型的、适用于“工学结合”人才培养模式的印刷技术实训中心，是强化印刷技术专业群实践教学，培养学生全面的动手能力和创新能力，并使之具有广泛的社会适应能力和可持续发展能力的必然选择。二、印刷技术实训中心建设的定位 1.建设目标印刷技术实训中心的定位是以教学实习为主，印刷生产为辅，实习与生产协调发展，以