人力资源空白表格1.doc

重庆长鹏实业（集团）有限公司人力资源需求表申报部门申报人日 期原由需求岗位性别男女年龄 岁人数名工作内容：任职资格：需求日期 年 月 日总经理意见 总经理/日期：办理情况 办理人/日期：CPBG17-A重庆长鹏实业(集团)有限公司员工培训履历表姓名性别出生年月日部门岗位、职务加入公司时间身份证号码文化程度毕业院校及专业现有职称培训记录序号学习日期课时内 容效 果备 注123456789101112131415161718192021222324252627 CPBG14-A重庆长鹏实业(集团)有限公司员工试用考核评定表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名性别民族出生年月部门职务编号政治面貌入职时间考核期考核期工资详细住址联系电话邮政编码学习培训情况个人工作小结（可加附页）以 上 由 个 人 填 写指导人意见 签名： 年 月 日部门主管意见 签名： 年 月 日人事部门意见 签名： 年 月 日公司领导意见 签名： 年 月 日考勤迟到早退病假事假旷工 准予录用 延长考核 不予录用 次次天天天拟订工资等级 等 级备注重庆长鹏实业(集团)有限公司职员考核表 内容项目工作内容自评部门负责人评管理部门评遵守公司规章制度（20分）1、按时上、下班、无迟到、早退、旷工、无违纪行为 （3分）2、无病、事假、脱岗行为，遵守公司行为规范，无赌博行为 （3分）3、工作勤奋，不计较个人得失，有刻苦精神 （3分）4、思想品德优良，工作态度端正、有较高的工作全局观念 （3分）5、发挥自己的专业技术才能，并能优质完成岗位工作 （3分）6、全面完成本月工作计划、任务、履行岗位职责 （5分）本月工作完成情况（60分）1、制定切实可行的工作计划，并有步骤地实施 （6分）2、对工作中出现的问题能有预见性和解决办法 （5分）3、按时提交工作记录，并及时整理、汇总、报告 （5分）4、工作责任心较强，服从工作安排 （5分）5、工作质量符合本岗位职责要求，并不断提升 （5分）6、工作效果显著，无拖拉、推委现象 （5分）7、能够团结同事共同完成本部工作，具协作精神 （5分）8、对改变计划的工作能有应变措施，并确保质量 （5分）9、对本月未完成的工作有原因分析，并确认完成时间 （5分）10、能够优质完成主管交办的计划外工作 （5分）11、能与相关部门员工在工作中及时沟通、协调 （5分）12、能自觉钻研本岗位专业技术，不断提高工作能力 （4分）业务培训进修（10分）1、能够按时参加公司举办的业务培训 （5分）2、能够自觉学习相关专业技术知识，不断提高业务水平 （5分）完成临时工作（5分）1、能够优质完成主管交办的临时性工作 （3分）2、能够完成本岗位突发的临时性工作 （2分）合理化建议创新（5分）1、2、合计备注编制审核批准CPBG12-B重庆长鹏实业（集团）有限公司 管理人员考评表 NO：内容项目工 作 内 容自评部门负责人评总经理评遵守公司规章制度（20分）1、按时上下班、无迟到、早退、旷工、无违纪行为 （3分）2、带头遵守公司行为规范，并对本部员工工作方法给予指正（3分）3、工作勤奋，制定切实可行的部门工作计划并组织实施 （3分）4、思想品德优良，并能创造良好的部门工作作风 （3分）5、具全局观念，工作中能身先士卒、优质完成本部门工作 （3分）6、有开拓精神，对问题有预见性，制定、实施有效工作方法（5分）工作完成情况（60分）7、制定本部门月度工作计划，并组织员工按时完成 （6分）8、能对本部门工作有措施、有方法、有步骤的推行 （5分）9、建立部门工作档案，并对重要资料保密管理 （5分）10、能够团结本部员工，并对工作中出现的矛盾妥善解决 （5分）11、工作质量符合本岗位职责要求，并不断提升 （5分）12、工作效果显著，无拖拉、推委现象 （5分）13、能够与其他部门团结协作，并保持经常沟通 （5分）14、对公司重大决策坚决执行，并确保质量和效果 （5分）15、对本部门未完成的工作能正确分析原因，并制定完成措施（5分）16、不断改进工作方法，提高工作效率和效果 （5分）17、能与外联合作单位沟通、协作，保持良好的工作关系 （5分）18、能出色完成公司下达的其他工作、任务 （4分）业务、培训、进修（10分）19、能够按时参加公司举办的业务培训 （5分）20、能够自觉学习相关专业技术知识，不断提高业务水平 （5分）完成临时工作（5分）21、能够优质完成公司下达的临时性工作 （3分）22、能够完成本部门突发的临时性工作 （2分）合理化建议、创新（5分）23、24、合 计备 注编 制审 核批 准 CPBG18-A重庆长鹏实业(集团)有限公司新进员工试用鉴定表 日期： 年 月 日姓名部门职务编号入职时间试用时间试用期评分项目9080706059以下得分工作态度15工作效率10工作责任心10专业技能15服从管理5团结协作10判断力10创新意识5人际关系10品德修养10以上由人事管理部门换算得分考核人意见合格，予以录用 不合格，不予录用建议延长试用期，进一步考察部门负责人意见人事管理部门意见副总经理意见总经理意见CPBG16-A重庆长鹏实业(集团)有限公司培训记录表培训时间 年 月 日 培训课程培训教师受训部门培训地点应到实到序号姓名签到时间备注序号姓名签到时间备注113214315416517618719820921102211231224培训教材教具主要培训内容培训效果评价记录人： CPBG11-A重庆长鹏实业（集团）有限公司会议纪要时间： 年 月 日 星期 时 分 时 分主持者 记录人： 地点 出席者 分送会议议题会 议 内 容备注重庆长鹏实业(集团)有限公司员工迁调书类别主管申请自我申请调出时间调入时间姓名用工类别正式 试用调出部门职务迁入部门职务迁调原因员工意见调出部门部长意见迁入部门部长意见人事部门意见总经理意见备注重庆长鹏实为业（集团）有限公司员工工作移交单姓名职务部门移交日期离职时间一、文件及实物移交名称领取或发放日期单位数量说明二、待办事宜及重要事项移交编号类别事由处理情况监交人接交人移交人重庆长鹏 技术人员（试用）考核评价表 部门： 姓名： 内容项目考 核 评 价 内 容分值自评所在部门主管副总备注遵章守纪劳动态度（15分）1.遵守劳动纪律，按时上下班，无迟到.早退、旷工和其它违纪行为 32.每月全勤，无病事假、婚丧假及其它假别 33.严以律已，服从指挥，专注负责，积极努力，刻苦自励 34.脚踏实地，任劳任怨，加班加点，不计较个人得失与报酬 35.保守公司商业、技术秘密，遵守竞业限制，未损害公司利益 3工作质量工作效果（50分）6.明确职责，热爱岗位，态度科学，作风严谨，工作一丝不苟 47.制定有效的项目计划，有步骤推进实施，优质高效完成项目任务 78.项目设计与试制产品符合质量规范及技术标准，不断改进与提升 79.有新产品开发能力，有市场调研和制订可行性研究报告的能力 710.能独立分析与解决设计与试制产品过程中出现的各种技术问题 511.对改进的项目设计方案有应变措施，能确保改进后的产品质量 512.对未完成的项目设计任务工作有原因分析，并能确认完成时间 513.按时提交设计方案和产品试制记录，及时整理汇总材料和报告 5 14.有节约成本意识，能自觉节约原材料、节约经费和各种资源 5专业知识业务技能（20分）15.专业知识扎实，业务能力强，有联想、摸仿、应变和创新能力 316.运用UG、CATIA、 AUTOCAD软件设计和制作产品的能力 417.运用五大工具（PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA ）的能力 418.模具、检具制作的控制能力 319.产品制作的能力 320.掌握原材料专业知识的程度 3团结协作道德修养（15分）21.讲大局，讲团结，不闹无原则纠纷，维护集体利益与荣誉 322.团结协作，甘当配角，协同完成任务 323.较强的文字与语言表达能力，与客户、同事及周边友善沟通交流 324.良好的职业道德，关心公益事业，参加集体活动 325.良好的个人修养，讲诚信，重承诺，言行一致 3评分合计100考评结果综合考评得分： 主管副总评议： 人事副总评议： 备 注1.部门和主管副总的平均考分为综合考评得分。 2.考评等级分四等：90-100分为优（A）；75-89分为合格（B）；65-74分为基本合格（C）；64分以下为不合格（D）。 重庆长鹏 管理人员（试用）考核评价表 部门： 姓名： 内容项目考 核 评 价 内 容分值自评所在部门主管副总备注遵章守纪劳动态度（15分）1.遵守纪律，按时上下班，无迟到早退、旷工和其它违纪行为 32.每月全勤，无病、事假、婚丧假及其它假别 33.工作态度端正，服从安排，专注负责，积极努力，刻苦自励 34.工作扎实，任劳任怨，加班加点，不计得失与报酬，乐于奉献 35.保守公司的商业和技术秘密，遵守竞业限制，未损害公司权益 3工作质量工作效果（50分） 6.无条件执行上司的决议决定，工作敢抓敢管，有创新超越精神 57.明确工作职责和岗位责制，责任到人，任务明确，一专多能 68.按照工作计划认真实施，不断推进，能优质高效地完成任务 79.工作质量好，未发生工作失误或责任事故，能不断改进与提升 710.有悟性和敏锐性，能发现问题、解决问题及应对各种矛盾 511.不断改进方法，增添改进措施，纠正存在问题，提高工作效率 512.基础工作扎实，各类档案、台帐、记录资料齐全，准确无误 513.填报各种统计表和资料数据及时准确，真实可信，核查无误 414.厉行节约，精打细算，节约管理成本，节省办公用品和其它资源 4 15.积极完成上司交办的临时任务 2专业知识业务技能（20分）16.具备岗位工作所需的专业知识和业务技能，有培养发展潜质 417.较强的思维、联想、摸仿、应变能力和创造能力 418.熟悉岗位业务，懂得业务流程，技巧娴熟，运用得当，效果好 419.熟悉运用办公软件，善于制作公文或图表，质量好 420.较强的语言表达和文字表述能力，与客户、同事和周边友好交往 4团结协作道德修养（15分）21.讲大局，讲团结，不闹无原则纠纷，维护集体利益与荣誉 322.事业为大，工作为重，团结协作，甘当配角，协同完成任务 323.以人为本，关心、理解、尊重人，友好共事，和谐进步 324.良好的职业道德，关心公益事业，参加集体活动，热爱生活 325.良好的修养和人格自尊，讲诚信，重承诺，言行一致 3评分合计100考评结果综合考评得分： 主管副总评议： 人事副总评议： 备 注.1. 部门和主管副总的平均考分为综合考评得分。 2. 考评等级分四等：90-100分为优（A）；75-89分为合格（B）；65-74分为基本合格（C）；64分以下为不合格（D）。 因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为“经历就是收获”.要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。人活着，活的就是一种心情。谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重！因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有