太原市科技局人才创新及机构改革调查问卷.doc

人才创新及机构改革调查问卷 （本次问卷采取匿名形式，您的回答只作为下一步完成调研报告的参考依据，请如实反映您的真实态度和看法。）一、被调查者个人基本情况：、年龄：、35岁以下 、36至45岁、46至50岁 、51岁至60、性别：、男 、女、文化程度：、硕士研究生 、大学本科 C、大专 D、中专 E、高中及以下、职称或技术等级：、正高 、副高 、中级 、初级 、高级技师 F、技师 G、高级工 H、中级工、I、初级工 H、无二、问卷内容：、您对我单位人才环境的总体评价是：、好 、较好 、一般 、差、单位领导对人才工作重视程度：、重视 、较重视 、不够重视、不重视、您本人在单位发展过程中对自己工作岗位的定位：、行政 B、技术 C、市场 D、工程 E、服务F、其它（如 ）4、您对您的工作条件：、满意 、较满意 、一般 、不满意5、影响您本人工作态度积极性的因素： A、制度 B、团队 C、薪资 D、以后发展 E、其它（如 ）6、您认为制约单位职工工作积极性的因素有哪些： A、体制 B、薪资 C、工作环境 D、主管能动性7、单位领导层在单位发展中发挥到的作用如何：、好 、较好 、一般 、不好8、您在单位作用发挥如何：、好 、较好 、一般 、不好如不好，您认为主要原因在哪里：、领导不重视 、人际关系复杂 、专业不对口、工作条件限制 、自身因素 、其它（如 ）9、您认为目前你所属的人才队伍的生活待遇在社会中所处的位置：、高了很多 、高了一点 、平均线上 、低了一点、低了很多10、您认为当前我单位人才工作的薄弱环节主要在：、观念滞后 、政策不完善 、综合环境差 、待遇不高 、社会氛围尚未形成 、其它（如 ）11、面对迅猛发展的现代科学技术，您最大的感受是：、信息渠道不灵 、没有时间学习 、竞争太激烈 、要学的东西太多 、其它（如 ）12、工作中您最大的需求是：、科研经费 、实验条件 、积累经验 、更新知识 、领导重视 、成果转化 、其它（如 ）13、您参加过的学术活动有（可多选）：、国际性 、全国性 、省级 、市级 、无参加学术活动14、您参加过以下继续教育学习（可多选）：、半年以上业务培训 、3-6个月的中期业务培训、10-15天的短期业务培训、有机会参加进修、培训，但单位未批准、没有机会15、影响知识更新与继续教育的原因主要是： 、工作原因 、健康原因 、单位经济困难 、单位不够重视 、其它（如 ）16、您的科研成果（可多选）：、获得过国家奖 、获得过省（部）级奖 、获得过市（厅）级奖 D、未获奖 E、无科研成果17、您是否（可多选）：、申报或被授予专利 、在省（部）级以上期刊发表过论文、发表过专著 、在市（厅）级以上期刊发表过论文 E、无18、您认为影响本单位人才成长的主要因素有（可多选）： 、缺乏培养措施 、论资排辈观念严重 、单位不能放手使用 、工作环境条件限制、政策导向不利 、社会认可支持差、生活负担重 、人才自身不完善、其它（如 ）19、对开发本单位人才资源与引进外来人才，您认为应该：、开发与引进并举 、以开发为主，引进为辅、主要靠引进 、视具体情况而定20、您认为制约我单位人才流动的主要原因是：、人才市场体系不健全 、机制不够灵活、其它 （如： ）21、您认为我单位人才保障体制存在的主要问题是：、人才社会保障体系不健全 、部门不愿或拖延执行 、改革不配套 22、对我单位目前引进人才工作，您的看法主要是：、引进人才的条件吸引力不够 、引进人才的方法不够灵活、允诺的条件难以兑现、重视不够23、在生活和工作中，您的主要追求是：、事业有成 、经济收入 、名利双收 、生活充实 、领导满意 、其它（如 ）2420、您认为某些地方和单位对人才吸引力强的主要原因是：、工资待遇高 、有成就感 、管理方式灵活 、有较好的激励机制 、没有复杂的人际关系、能更好地发挥潜能 、其它（如 ）25、您认为科研、产品开发中令您不满的因素主要有：、个人知识产权无法得到界定、没有名人推荐难以得到认可、收益分配上的平均主义26、您认为制约人才科研成果转化的因素主要有：、资金投入不足 、转化机制不健全 、效益低下 、缺乏实用性 、主观动力不足 、其它（如 ）27、对可能造成人才流失因素中，第一位的原因是： 、经济收入低 、不受重用 、工作条件差 、专业不对口 、生活环境差 、发展潜力小、人际关系不和谐 、其它28、我单位要最大限度地保持人才不流失，您认为关键在于：、提高现有高素质人才的物质待遇，以适当待遇留人、加强思想政治工作，以感情留人、为其干事创业提供良好条件，以事业留人、其它（如 ）29、您认为我单位在使用人才方面存在的主要问题是：、观念淡薄 、人浮于事 、论资排辈 、任人唯亲 、重使用、轻培养 、唯文凭 、其它（如 ）30、您认为在人才工作中，最应引起单位领导重视的是：、狠抓现有人才政策的落实 、教育与培训工作、建立公平、公正、公开的选人用人机制、大幅提高人才待遇、加大对人才工作的投入 F、其它（如 ）31、您认为近期单位人才培养的重点应放在： 、扩张人才数量 、提升人才素质、完善人才政策、主导产业和重点学科梯队人才培养 、其它（如 ）32、您认为单位绩效评价最重要的依据是： A、获得科研经费的数额和上交研究机构的经费数量B、学术水平和学术贡献C、民主测评情况D、其它（如 ）33、您认为单位绩效评价和管理中存在的主要问题是（多项选择，并按重要程度排序，写在下面的横线上）：A、重取得课题（项目）的多少，学术水平和学术贡献B、岗位的任用基本上按照行政级别或资历进行，没有体现岗位的价值C、评价指标缺乏可操作性，随意性大D、绩效评价结果与实际的工资报酬及职务职称晋升联系不紧密E、其它（请具体说明） 34、您认为单位在岗位选聘和职务晋升中主要根据以下哪些因素？（可多选）A、取得课题（项目）的多少B、学术水平和学术贡献C、与领导的关系D、民主测评情况E、其它（如： ）35、您认为在您目前从事的科研工作中面临的主要问题或您感到最不满意的问题是什么？（多项选择，并按重要程度排序，写在下面的横线上。）A、收入低且不稳定B、精力主要用于找项目，难以集中精力搞科研C、由于职称指标控制，评不上职称特别是高级职称，感觉没有职业发展前途D、单位管理和绩效评价不健全，待遇（包括收入、职务和职称晋升等）和贡献不相称E、人际关系不好，同事矛盾多F、其它（具体说明） 36、您对现行公立科研机构的拨款制度的总体评价是：A、有利于调动科研机构和科研人员的积极性，利大于弊，应基本维持B、科研机构的正常运行难以维持，科研人员难以集中精力搞科研，不利科研成果积累和人才的培养和成长，弊大于利，应从根本上改革C、其它评价（请具体写明） 37、如果您认为现行拨款制度需要进行根本性改革