



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高考语文总复习:古代文学常识汇总 1.孩提:指23岁的儿童。 2.垂髫:三四岁至八九岁的儿童。(髫指古代儿童头上下垂的短发) 3.总角:八九岁至十三四岁的少年。(古代儿童将头发分作左右两半,在头顶各扎成一个结,形如两个羊角,故称。) 4.黄口:十岁以下。 5.豆蔻:指女子十三四岁至十五六岁。 6.束发:男子十五岁。(十五岁,男子要把原先的总角解散,扎成一束) 7.及笄:指女子15岁。(笄,谓结发而用笄贯之,表示已到出嫁的年岁) 8.弱冠:男子二十岁。(古人二十岁行冠礼,以示成年,但体犹未壮,故称) 9.而立:男子三十岁。(立,即“立身、立志”) 10.不惑:男子四十岁。(不惑,即“不迷惑、不糊涂”) 11.知天命:男子五十岁。 12.花甲:六十岁。 13.古稀:七十岁。 14.耄耋:八十岁。 15.鲐背之年:九十岁。 16.期颐:一百岁。地理常识 1.九州,中国的代称。一般指冀州、徐州、兖州、青州、扬州、荆州、梁州、雍州和豫州。 2.中原,广义上是指黄河中下游地区。狭义上的中原指今河南省。 3.海内,古代传说我国疆土四面环海,故称国境之内为海内。 4.四海,指天下、全国。 5.江河,古代很多文章中专指长江、黄河。 6.江东,指长江以东地区,古人以东为左,故又称江左。 7.江表,长江以南地区,从中原看,地处长江之外,故称。 8.五岳,分别是东岳泰山、南岳衡山、西岳华山、北岳恒山、中岳嵩山。 9.南京,又称建康、金陵、江宁、白下等。 10.扬州,又称广陵、维扬。 11.杭州,又称临安、武林等。 12.苏州,又称姑苏、平江等。官职变化 1.关于任职授官的: 任:担当,担任。“恬任外事,而毅常为内谋。” 授:授官,任命。“遣使者持黄金印、赤韨縌,朱轮车,即军中拜授。” 除:任命,授职。“除臣洗马。” 拜;授给官职。“拜亮为丞相。” 征:征召(特指君召臣)。“赵相征至长安,乃使人复召赵王。” 辟:征召,由中央官署征聘,然后向上荐举,任以官职。“初辟司徒府,除佐著作郎。” 荐:推荐,由地方向中央推荐品行端正的人,任以官职。“(荀)彧荐嘉。” 举:推荐,推举,也指由地方向中央推荐品行端正的人,任以官职。“傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中,管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市。” 起:起用人任以官职或重新启用,任以官职。“不如召甘茂于魏,召公孙显于韩,起樗里子于国。三人者,皆张仪之雠也。” 提:提拔。“然(魏收)提奖后辈,以名行为先,浮华轻险之徒,虽有才能,弗重也。” 拔:提升没有官职的人。“山涛作冀州,甄拔三十余人。” 封:帝王授予臣子土地、封号或爵位。“使秦无尺土之封,不立子弟为王。” 赠:用于追封已故者以爵位。“步夫人卒,追赠皇后。” 赐:赏赐有功之臣以爵位。“武以故二千石与计谋立宣帝,赐爵关内侯。” 赏:由皇帝特旨颁布,赐予官职、官衔或爵位。“八月初一日,上召见袁世凯,特赏侍郎。” 2.关于提升职务的: 擢、升、拔擢:用于由低级到高级的升迁。“擢为后将军。” 进:用于较高职务。“于是忌进孙子于威王。” 起复:恢复原职务。“蒙皇上隆恩起复委用,正竭力图报之时,岂可因私枉法。” 超迁、超擢:越级破格提升。“孝文帝说之,超迁,一岁中至太中大夫。” 3.关于调动职务的: 转、移、调、徙:一般的调动,调迁。“调为陇西都尉。”“徙齐王信为楚王。” 迁:调动官职,一般指升官。“方进转为博士。数年,迁朔方刺史。” 出:指出京受任。“永和初,出为河间相” 陟:升迁,指官吏的提升和进用。“宫中府中,俱为一体,陟罚臧否,不宜异同。” 补:补充缺职或由候补而正式任命。“是时选博士谏大夫通政事者补郡国守相,以望之为平原太守。” 4.关于兼职的: 领:本职之外兼较低它职。“(范晔)服终,领新蔡太守。” 摄:暂时兼代本职外更高职务。“羊舌鲋摄司马。” 权:临时代职。“以京官权知,三年一易。” 假:暂时代理。“武与副中郎将张胜及假吏常惠等募士、斥候百余人俱。” 行:代理官职。“太祖行备武将军。“观文殿学士特实行兵部尚书。” 署:有“代理,暂任”的意思,指代理无本官的职务。“以亮为军师将军,署左将军府事。” 护:原官员短期离职,临时守护印信,“护”有“统辖,统率”之意。“今日大王尊官之,令护军。” 5.关于降级免职的: 罢、免、解、黜、夺:官员因过失而解除职务。“乃罢逐赵绾、王臧等。”“免官削爵。” 放:委任委派,有时也指京官调任外地。“即放宁夏知府,旋升为宁夏道。” 贬、谪:因过失而降级。“贬连州刺史。”“滕子京谪守巴陵郡。 革
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 飞机雷达罩测试工招聘考核试卷及答案
- 彩钢板板隔断施工方案
- 动车组维修师三级安全教育(班组级)考核试卷及答案
- 己二胺装置操作工质量追溯知识考核试卷及答案
- Unit 2 We all own English.教学设计-2025-2026学年初中英语外研版2012九年级下册-外研版2012
- 型钢与钢筋连接施工方案
- 锑矿勘查钻孔检测分析报告
- 保质期延长技术创新动态报告
- 北京大学版说课稿-2023-2024学年中职中职专业课化工技术类67 生物与化工大类
- 护士新冠考试题目及答案
- 广州市公安局天河分局招聘辅警考试真题2024
- 2025年全国货运驾驶员职业技能资格考试试题(基础知识)含答案
- GB/T 46150.2-2025锅炉和压力容器第2部分:GB/T 46150.1的符合性检查程序要求
- 2025年甘肃省高考历史真题卷含答案解析
- 中华优传统文化(慕课版)教案
- 《中国老年危重患者营养支持治疗指南(2023)》解读 4
- 2025年广东国家公务员申论考试真题及答案-地市级
- 绿色矿山培训课件
- 2025广东广州市国资委选调公务员2人笔试模拟试题及答案解析
- 美容美发店2025年营销方案创新解析
- 国有企业十五五人力资源规划框架
评论
0/150
提交评论