—高一政治人教版 选修五 专题四 1、通往就业之路 课件（32张） .ppt

专题四通往就业之路 学习目标 1 劳动者求职 应聘的主要方式有哪些 2 能够归纳劳动合同的主要内容 重点 认识到劳动合同的意义 3 了解劳动者的合法权利与义务 4 劳动者就业维权的途径和方式有哪些 难点 一 选对求职路 通往就业之路 人才交流会 校园招聘会 职业介绍所 人才招聘网 一 选对求职路 劳动者求职 应聘的方式 1 校园招聘会等人才招聘会 2 职业介绍机构 3 公共媒介应聘 1 人才招聘会 1 地位 是人们求职的重要渠道 2 弊端 参加招聘会的用人单位良莠不齐 违规违法招聘的事情时有发生 严重侵害了求职者的权益 3 态度 慎重对待 有所警惕 2 职业介绍机构 1 性质 是依法设立的 从事职业介绍工作的专门机构 2 地位 是人们求职的又一重要途径 3 分类 有非营利性和营利性之分 非营利性机构中的公共职业介绍机构是各级劳动保障行政部门举办的 承担公共就业服务职能的公益性服务机构 它使用全国统一标识 向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询 并免费提供各种就业服务 是提供劳动力市场信息的主渠道 随着市场就业机制的建立 其作用将越来越重要 走进生活 本想找一份兼职工作 没想到上了别人的当 近日 南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映 她和一名同学轻信了网上招聘信息 不仅没找到工作 每人还被骗去300元 记者实地调查发现 这些所谓的中介公司骗术虽然老套 却屡屡欺骗成功 而工商部门表示 目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点 3 公共媒介应聘 1 地位 求职的重要方式之一 2 分类 根据电视 报纸的招聘广告应聘 网上应聘 3 优点 网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制 以其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择 4 弊端 由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善 也会引发一些法律问题 5 态度 求职者通过这种方式应聘时 务必擦亮双眼 要找合法正规的报纸或网站 同时不要轻信媒介上的信息 二 成功就业的第一步 签订劳动合同 一 劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议 它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系 二 劳动合同的作用它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系依据劳动合同 劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确 劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 三 劳动合同的内容包括必备条款和可备条款 劳动合同法第17条规定 劳动合同应当具备以下条款 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 即学即练 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款 必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款 其内容包括 试用期 劳动合同期限 工作内容 劳动报酬 保守商业秘密 违反劳动合同的责任a b c d 解析 属于可备条款的内容 排除 c 四 订立劳动合同的原则我国 劳动合同法 规定 订立和变更劳动合同 应当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 活动探究一 日前 小姐被某企业聘用 上班仅 天 老板就让她签用工合同 细心的 小姐发觉该合同有些条款违反 劳动法 请老板做些修改 谁料老板竟勃然大怒 没得改 不同意你就别干 小姐觉得失去这份工可惜 只好在合同上签字 这份合同违反了什么原则 合法 自愿平等的原则 活动探究二 1 小林到某企业应聘 该企业拿出事先打好的聘用合同书并申明合同内容合乎国家的法律 很规范 按照公司惯例 应聘者只在合同书上签字就行了 小林想看看合同的内容 被拒绝 为了得到这份工作 只好在合同上签了字 2 湖北青年朱某到某公司应聘时 为使自己符合招聘要求 故意隐瞒高中毕业学历 购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同 以上合同违反了什么原则 协商一致 诚实信用的原则 赵某 男35岁 北京市某出租汽车公司的司机 该公司与其签定承包合同 合同规定 每年上缴利润后 本人的病 伤 残 亡等企业概不负责 活动探究三 这个生死合同有效吗 为什么 无效 因为合同违反了 劳动法 的有关规定 该用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利 劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 二 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 三 违反法律 行政法规强制性规定的 1 劳动合同的内容要全面 2 要签书面合同 并且要求保留一份合同 3 试用期内也要签合同总之 在签订劳动合同时 要多听 多想 多看 参看别人的合同 避免签 口头合同 不全合同 模糊合同 单方合同 以及一些危险性行业用人单位与员工签订的 工伤概不负责 的生死合同 走进生活 王某在某建筑公司工作 公司没有和他签订劳动合同 也没有为其办理社会保险和综合保险 由于缺乏必要的防护措施 王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚 脚背上的主骨破裂了 王某被送进医院后 建筑公司强调事故责任在于王某 不承担任何责任 思考 1 建筑公司侵犯了王某的什么权利 2 王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益 就业维权之道 中华人民共和国劳动法总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 即学即练 中华人民共和国劳动法 规定 劳动者就业 不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受到歧视 在录用职工时 除国家规定的不适合妇女的工作岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准 这说明劳动者有 a 平等就业和选择职业的权利b 获得劳动保护的权利c 提请劳动争议处理的权利d 获得劳动安全卫生保护的权利 a 刘某在一家服装厂工作 2018年清明节期间 厂里安排加班 节后厂里没有安排休息 原来说加班期间每天补贴60元 结果月底发工资厂家未兑现承诺 刘某的哪些权利受到了侵害 休息休假权 取得劳动报酬权 即学即练 劳动者的义务 劳动者依照劳动法律规定必须履行的责任 劳动者的主要义务 1 完成劳动任务的义务 2 遵守职业道德的义务3 执行劳动安全卫生规程的义务 4 遵守劳动纪律的义务 5 提高职业技能的义务 劳动者作为权利和义务的主体 赢得社会的尊重 思考 劳动者可以通过哪些途径来维权 根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 的规定 用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以协商解决 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以依法申请调解 仲裁 提起诉讼 点拨合作探究区 归纳总结 解决劳动争议的途径 1 协商解决 劳动者与用人单位在自愿 平等的基础上进行友好协商 和解协议不具有必须履行的法律效力 2 申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 达成调解协议 签订调解协议书 3 申请仲裁 仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序 它是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动 依法作出具有法律约束力的裁决 4 提起劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事