—高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 课件（32张） .pptx

专题四劳动就业与守法经营 第二框就业维权之道 课标要求 引述从业劳动者的合法权利和义务 评议雇主和雇员发生争议的案例 说明就业者依法维权的途径和方式 温馨提示 快速浏览 自主学习 5分钟 整合教材 同学总结发言 本框讲了三个问题 1 劳动者的权利 2 劳动者的义务 3 劳动者维护自身合法权益的主要途径 要求 人人参与 热烈讨论 大声表达自己的思想 组长统筹安排好讨论节奏 保证每道题都讨论到 非展示同学做好补充的准备 g1口头 g3口头 g4口头 g5 g6 合作探究精讲点拨 g5 g2口头 材料一 小刘在一家私营机械厂上班 每月的工资有3000元 但是上个月因为厂长亲戚家肥皂厂滞销 用肥皂抵了一半工资 问 厂长这样的做法对不对 为什么 材料二 前一段时间 老板接了一个大订单 于是让小刘和他的同事加班 连续一个多月每天加班到晚上12点多 周末也正常上班 同事们身体实在吃不消 请求休假 但老板不予理睬 问 老板的做法合法吗 为什么 材料三 小刘工作的车间既有刺耳的噪声 又有刺眼的电焊强光 工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品 改善劳动条件 遭到厂长拒绝 问 这是侵犯了劳动者的哪一项权利 说明判断理由 材料四 小刘单位只给资格老的职工办理社会保险 小刘来了两年不在其中 还有上个月厂里进了一批新设备 厂里以他不是业务骨干为由 不让他进行设备的使用培训 所以他很烦恼 问 这些做法又侵犯了小刘的哪些权利 说明理由 走进生活材料一 小刘在一家私营机械厂上班 每月的工资有3000元 但是上个月因为厂长亲戚家肥皂厂滞销 用肥皂抵了一半工资 问 厂长这样的做法对不对 为什么 不对 厂长这样的做法其实是一种违法行为 劳动法明确规定 用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资 一般包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 不能以其它产品来抵扣工资 1 劳动者有取得劳动报酬的权利 一 劳动者的权利 材料二 前一段时间 老板接了一个大订单 于是让小刘和他的同事加班 连续一个多月每天加班到晚上12点多 周末也正常上班 同事们身体实在吃不消 请求休假 但老板不予理睬 问 老板的做法合法吗 为什么 不合法 侵犯了劳动者休息 休假的权利 国家相关法律是如何规定的 国务院关于职工工作时间的规定 明确说明 1 职工应每日工作8小时 每周工作40小时2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3 用人单位在法律法规规定的节假日期间 应安排劳动者休假 元旦 春节 清明 五一 十一 2 劳动者有休息 休假的权利 讨论 有人认为 劳动者有休息休假的权利 因此企业让劳动者加班加点都是违法行为 这种观点对吗 为什么 此观点错误 劳动者享有休假休假的权利 但根据我国劳动法律 法规 用人单位由于生产经营的需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时 的作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报 用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 材料三 小刘工作的车间既有刺耳的噪声 又有刺眼的电焊强光 工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品 改善劳动条件 遭到厂长拒绝 问 这是侵犯了劳动者的哪一项权利 说明判断依据 3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动法明文规定 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如 天气热 工作场所应该有必要的降温解暑措施 以免劳动者中暑 材料四 小刘单位只给资格老的职工办理社会保险 小刘来了两年不在其中 还有上个月厂里进了一批新设备 厂里以他不是业务骨干为由 不让他进行设备的使用培训 所以他很烦恼 问 这些做法又侵犯了小刘的哪些权利 并说明理由 4 劳动者享有享受社会保险和福利的权利 5 接受职业技能培训的权利 我国劳动法规定 国家发展社会保险事业 建立社会保险制度 设立社会保险基金 使劳动者在年老 疾病 工伤 失业 生育 等情况下获得帮助和补偿 社会保险基金按照保险类型确定资金来源 逐步实行社会统筹 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 为了确保劳动者获得基本的生活保障 国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助 这就是社会保险 社会保险的主要项目包括养老保险 医疗保险 失业保险 工商保险 生育保险等等 对公民和社会很重要 被称为社会的 安全网 和 稳定器 一 劳动者的权利 1 取得劳动报酬的权利2 休息休假的权利3 获得劳动安全卫生保护的权利4 享受社会保险和社会福利的权利5 平等就业和选择职业的权利6 接受职业技能培训的权利7 依法参加和组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 结局 小刘和同事们的权利多次受到侵犯 在找厂长协商无果的情况下 采取了以下手段 唆使人爬到该厂新建筑的吊塔上扬言跳塔 纠集工友罢工 在厂门打出标语 将老板从办公室揪出到街上游行 1 你认为小刘这样做对吗 2 筹谋划策 如何维护小刘的合法权益 维权途径之一 协商解决 劳动争议发生后 小刘可先与机械厂在自愿 平等的基础上就争议的解决进行友好协商 如果协商一致 可以达成和解协议 二 如何维护自身的合法权益 注意 和解协议不具有必须履行的法律效力 维权途径之二 申请调解 发生劳动争议后 劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请 请求调解 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下 按照自愿 合法的原则达成调解协议 签订调解协议书 维权途径之三 仲裁 仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动 如果劳动者不愿意协商和调解 或者对协商和调解的结果不满意 都可以从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 要注意的是仲裁机构做出的裁决书具有法律效力 对一些争议数额较小 法律关系简单的案件 仲裁裁决即为终局裁决 维权途径之四 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的 申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉 注意 未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件 法院不予受理 讨论 协商 调解与劳动仲裁都是提起诉讼的的必经程序 此观点错误 协商和调解不是处理劳动争议的必经程序 而劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉 各级工会 监察机关 媒体 劳动者与单位协商化解 企业的劳动争议调解委员会 政府的劳动争议仲裁委员会 劳动者要增强权利意识和法律意识 不成 不成 不成 不成 维权途径之四 诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可在收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉 但需注意 未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件 法院不予受理 三 劳动者应尽的义务 1 完成劳动任务 2 提高职业技能 3 执行劳动安全卫生规程 4 遵守劳动纪律和职业道德 典型案例学以致用 赵某在一家建筑公司上班 公司没有和他签订劳动合同 老板为了赶工期 经常让工人加班 而且还没有加班费 由于缺乏必要的防护措施 赵某在干活时不小心从脚手架摔了下来 全身多处骨折 赵某被送进医院后 老板强调事故责任在赵某 不承担任何责任 拒绝支付医药费 1 建筑公司侵犯了赵某的什么权利 2 赵某可以通过那些途经维护自己的合法权益 答案 1 建筑公司侵犯了赵某休息休假的权利 取得劳动报酬的权利以及获得劳动卫生安全保护的权利 2 赵某可以先同公司进行协商 协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解 协商或调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 还可以自收到仲裁裁决书15日向人民法院提起诉讼 赵某也可以不经过协商和调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁不服的向人民法院提起诉讼 维权途径之四 诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可在收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉 但需注意 未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件 法院不予受理 课堂小结 就业维权之道 劳动者的权利和义务 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动者的维权路 协商解决申请调解仲裁提起诉讼 实战演练 1 劳动者有取得劳动报酬的权利 关于劳动报酬 下列说法正确的是 就是人们常说的 工资 由用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定 以货币形式直接支付给劳动者 也可以以实物形式支付 如厂子的产品等 劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点a b c d b 2 劳动者有休息休假的权利 按照 国务院关于职工工作时间的规定 职工应 每日工作8小时 每周工作40小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 周六周日必须双休a b c d a 3 王兰在一家玩具厂上班 2017年6月因工伤与厂方达成和解协议 厂方一