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文档简介

职位名称：人才培训管理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：05 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司培训工作的计划、组织、指导、实施、评估，集团公司 培训项目、培训档案等资料的建立、整理、归档 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1依据国家、地方政府的政策、法规并根据集团公司的实际情况具体策划、组织、起草、制定集团公司培训的规章制度，并报部门经理审核、确定 2集团公司培训工作的日常管理 21集团公司年度培训计划的具体的调研、策划、起草、组织、实施，并报部门经理审核、确定 22集团各单位培训工作具体的指导、宏观管理、支持 23集团公司重大培训项目具体的策划、组织、实施、控制，并报部门经理批准 24集团公司年度培训工作的评估、总结、改进，形成书面材料报部门经理审核、确定 25集团总部培训工作年度计划的具体的调研、策划、组织，实施过程中的控制、管理、培训项目结束后的评估、改进并报部门经理审核、确定 3集团公司培训资料的建立、整理、归档 31集团重大培训项目的资料的收集、整理、归档 32集团公司总部培训项目资料的收集、整理、归档 3集团公司管理人员、操作人员、协力人员培训工作的统筹规划、组织、实 施、总结、评估，形成书面材料报部门经理审核、确定 5集团公司继续教育、岗位证书的日常管理 51集团公司总部在职员工学历继续教育、在职进修、岗位培训的具体审阅、 管理，并将情况形成书面资料交部门经理审核、确定 52集团公司的岗位证书年度取证、换证、检验具体策划、组织、实施、总 结，并形成书面材料交部门经理审核、确定 6与集团公司培训中心、社会的培训机构的日常联系及关系维护 7部门贯标工作具体的策划、组织、实施、改进 8其他 上级领导交办的其他事务 关键绩效指标（KPI） 1制定培训项目的实际性、实效性、可行性 2培训组织、实施的有序性、有效性 3培训工作管理的科学、合理、使用 4服务态度和服务效率 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历工商管理类专业 研究生 所需资格证书 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 知识要求 熟知企业所需的人才智力与知识结构，熟识企业员工能力与知识需求，熟知企业生产经营理论与实践 技能要求 熟练应用计算机办公软件的技能，良好的培训技能与技巧、培训的管理技能 能力要求 组织、协调、指导、创新、合作、发现、解决问题的能力 个性要求 开朗、思维敏捷、爱钻研、协助精神、严守秘密 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直接上级 部门经理 直接下级 内部沟通 集团
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