考勤与请假制度范文.doc

考勤与请假制度范文 考勤与请假制度考勤与请假制度 (一)公司考勤请假管理制度公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围公司全体员工 二、出勤公司的工作时间每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午1200-1330为休息时间。 现场倒班时间为730-1800（白班），2300-730（夜班），上午1000-1010，下午1500-1530夜班300-310为中间休息时间。 员工有以下情况之一为旷工1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。 旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定 1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假1）婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 2）产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 3）丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 4）年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。 加班时间至零时之后者，可补修一天假。 如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、本规定自xx年4月16日起执行。 考勤与请假制度 (二)员工考勤、请假制度考勤、请假制度1总则1.1为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。 1.2根据中华人民共和国新劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。 1.3本制度适用于公司所有员工。 2考勤2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为上午9:0012:00下午12:3017:30。 2.2考勤管理1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。 出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。 2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 3.任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。 【考勤与请假制度】4.员工不得迟到、早退。 每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。 迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。 5.正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。 下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。 一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。 6.如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。 7.当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。 8.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 9.公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。 2.3考勤卡管理1.员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。 若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。 2.因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。 3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。 否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。 4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。 3请假3.1请假分为病假和事假两种。 生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。 3.2病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。 特准病假以3个月为限（工伤除外）。 3.3事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。 临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 3.4员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 3.5员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。 3.6请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。 3.7员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 3.8如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 3.9请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。 无医院证明者，按事假处理。 3.10住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。 期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。 对达到要求者留职。 达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。 3.11异地员工请病假，原则上不许回家休养。 特殊情况由部门经理报请总经理批准。 3.12请假批准权限1.事假1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。 2.病假1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。 患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。 但时间以3个月为限（工伤除外）3.部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3.13假期计算1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3.14病假期间待遇病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。 3.15事假期间待遇员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行1.事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；2.事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；3.事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。 4.月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。 5.年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；6.累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。 4临时请假4.1员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。 对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。 4.2员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。 如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午1200以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。 4.3女员工特殊假女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。 （备注每人每年享有一次）5重大法定节假日请假5.1公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。 在延长期外请假，作为特别事假处理。 5.2特别事假待遇除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。 6年假6.1年休假一般不跨年度安排。 6.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 6.3员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。 折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x职工本人全年应当享受的年假天数。 举例说明x先生于xx年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下1.x先生于xx年3月19日始可享有带薪年休假资格；2.x先生09年度可休假天数为（274/365)x5=3.75。 故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。 6.4不享受当年的年休假的五种情况员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则该制度修改和最终解释权归本公司所有。 考勤与请假制度 (三)xx考勤管理制度第1篇公司考勤管理规章制度一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度，特意为大家了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。 未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午9001200下午1400 18002、部门负责人办公时间8451xx3551810； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间83012051355 1810、 4、保洁员 7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假按国家相关法律法规执行。 7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 第2篇餐厅考勤管理制度第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。 第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。 第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。 工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。 第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。 第3篇机关考勤管理制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。 一、考勤的范围局机关全体干部职工。 二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 1、上下班考勤考勤签到时间为上班830以前，下班500以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。 未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。 具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。 2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。 3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。 因公外出和请假，按管理权限逐级报批。 科室人员请假1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管j长批准。 5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管j长批准；科室负责人依次报分管j长、j长批准。 5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管j长、j长批准；科室负责人依次报分管j长、j长批准。 副j长、纪检组长及县级非领导职务人员请假1天及以上的报j长批准。 凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。 4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。 休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。 休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。 丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，工作人员5日内的由主管j长审批，5日以上的由j长审批。 审批表报人事科备案。 因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管j长，由人事科登记备案。 外出归来2日内，补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，报人事科备案。 三、各种假期时间（一）产假职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假 （1）放置、取出宫内节育器的，休假二日； （2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日； （3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。 （二）婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。 （三）探亲假根据xx关于职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。 但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的（ 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 新招录试用期未满的职工不享受探亲规定的待遇。 （四）年休假根据xx职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、考勤的奖惩每个月，迟到或早退的累计6-9次的，一次扣发年度考核奖金（含年度各种奖励，以下同）10%；10次以上的一次扣发年度考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。 当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。 全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。 全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。 全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部年度考核奖金。 工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。 五、考勤纪律 1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。 2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊就来情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。 4、到外地出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。 经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。 5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。 对不请假者，一律按旷工处理。 6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。 7、外县（市）局j长离开本地区需向市局领导请假。 8、各事业单位按照此规定执行。 第4篇公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。 所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。 ；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。 工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。 第十八条本制度自颁布之日起执行第5篇公司员工考勤管理制度 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。 若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。 重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四