全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
HSE分析总结范文 编号JSYQD-30-11版本B/0xx年度HSE工作总结xx年度在处HSE管理委员会的正确领导下,在兄弟科室的大力协助配合下,经过全体科室人员的共同努力,我部对HSE管理体系要求的各项要求已顺利实施。 为了今后更好地开展实施HSE管理体系工作,现将本年度情况分析总结如下。 一、基本情况 xx、 xx、xx级三个年级在校外实习的班级有采油 xx、井下作业xx- 1、井下作业xx- 2、电焊 xx、消防 xx、钻井 xx、采油 xx、安装 xx、宾服xx等7个专业9个班级的实习学生143名同学。 他们分布在江苏钻井、试采一厂、试采二厂、安徽公司、井下作业处、油建处、紫京集团、扬州招待所、邵管中心、油田综治办、培训处等11个单位的50多个实习点。 二、广泛筛选,确保全体学生均有合适的实习单位从xx年初起,我们与多家单位进行联系,选择了江苏钻井、试采一厂、试采二厂、安徽公司、井下作业处、油建处、紫京集团、扬州招待所、邵管中心、培训处等单位为本年度校外实习生的实习单位。 为保障实习学生的权益,我们与相关的实习单位签定了实习生实习安排协议(厂校联合育人协议),明确了双方的权利、责任和义务。 三、实习前动员教育,为学生顺利实习奠定基础学生在开展校外实习的下场之前,我部对同学们开展了实习前的动员,让学生明确校外实习的目的、意义及要求和纪律规定,让同学们珍惜实习机会,注意劳动安全等。 由实习单位的领导及专家对学生进行分专业的入厂前培训(含安全培训),并进行考核,同学们通过考核顺利取得了生产岗位实习资格。 同时我们还与中国人寿保险扬州分公司联系为每位实习同学签订了意外保险合同。 四、规范管理,为完成实习任务提供保障实习前与每位学生签定实习协议、实习前学校召开动员会、进实习单位前进行安全及专业知识的再培训、实习单位领人时清点人数并在交接单上签字、确定实习生的指导师傅并签定师徒合同、专人负责实习生管理、定期和不定期进行安全教育和安全检查,定期和不定期对学生进行实习情况了解、明确并严格执行请销假制度等,为顺利完成各阶段的实习教学任务提供了很好的保障。 五、强化服务意识,让实习学生开心,家长放心,单位省心由我部负责的学生校外实习管理工作,由专人负责,全员参与,并根据质量管理体系要求及时记录处理的各种情况。 在不断强化对实习生服务管理的同时,我们针对油田单位的现状,根据实习地点的点多、覆盖面广、战线长的特点,我们采取了现场巡访、电话巡访、短信联系等多种管理联系形式,主动加强对实习学生的联系和指导,及时了解学生实习过程中出现的问题及困难,进行指导,并与各相关单位联系,及时解决有关问题。 对学生反映的问题及困难,及时回复,尽力解决。 建立了对各实习点的管理联系网络。 xx年我们以不同形式询访与巡访了江苏钻井、试采二厂、试采一厂、井下作业处、邵管中心、培训处、油建处、安徽公司、紫京集团、扬州招待所等单位的30多个实习点实习生加强对校外实习生的动态管理,强化安全教育,实习期间没有发生安全责任事故。 六、存在问题及今后的措施实习工作中还存在着一些困难和问题。 一是学校的通知及本部门的管理信息的传达较困难。 有的学生因家庭困难无手机,实习井队常搬家学生常换手机卡,有的实习单位偏僻手机信号不好接不通,这些问题都使得大量通知时费时、费力、多花电话费,有的还影响了信息的及时传达。 二是由于实习场所众多、实习地区分布较广、本部门人员较少、实习管理经费有限,难以做到经常性地到每个实习现场进行检查、指导。 由于实习生人数多、分布广,学生的业余时间难以管理,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广药集团校招真题及答案
- 公务员考试试卷模板试题及答案
- 2026年娄底幼儿师范高等专科学校单招职业技能测试题库含答案
- 2026年江苏卫生健康职业学院单招职业技能测试必刷测试卷必考题
- 2026年大连汽车职业技术学院单招职业技能考试必刷测试卷必考题
- 2025广东共青团中山市委员会招聘雇员1人参考题库及答案详解(名师系列)
- 2025广西南宁市良庆区委员会办公室招聘工作人员1人参考题库及1套参考答案详解
- 2026年西南交通大学希望学院单招职业倾向性测试必刷测试卷含答案
- 2026年兰州外语职业学院单招职业倾向性测试必刷测试卷带答案
- 2026年海南外国语职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷及答案1套
- 2025江苏南通市海门区卫健系统部分医疗机构招聘合同制人员67人考试笔试参考题库附答案解析
- 执法类面试题目及答案
- 2025采购供应合同书范本
- 2025年供应链金融试题库及答案
- (通讯维修工)理论知识考试题库
- 2025年国家开放大学(电大)《品牌传播策略与执行》期末考试复习试题及答案解析
- 2025年神经科脑卒中急性期病情评估模拟考试试题及答案解析
- YY/T 0310-2025X射线计算机体层摄影设备通用技术条件
- 中外合资企业组织文化构建研究-以S公司为例
- DB32T 5192-2025工业园区碳排放核算指南
- 口腔设备基础知识培训课件
评论
0/150
提交评论