解析无限极奖励计划.doc

解析无限极奖励计划(一)(2008-4-23 11:09:00) 标签：南方李锦记无限极奖金分配制度优惠消费者权利 第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为我们的优惠消费者 第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价 第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想:更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的 业务员。业务员申请资格 第一,年满18岁的中国公民(没有年龄上限) 第二,本公司的优惠消费者 第三,非国家规定禁止经商的人员 业务员义务 第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税 第二,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力 第三,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务 业务员权利 第一,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金 第二,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利 第三,享有申办专卖店的权利 奖金制度 第一项 优惠差额20% 优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00 第二项 销售折让2%-10% 销售折让比率表 小组业绩 500 1000 2000 4000 6000 8000折让比率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 两个特点:1 两月累加 2 只升不降 备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩 计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金 好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下: 第一步:分别根据其小组业绩考核比率: 您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%) 第二步:按劳分配奖金 小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00 A应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 B应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 C应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 D应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00 销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下: 一月:500*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:5500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降) 第三项 培训奖励12.5% 培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可). 培训奖励的领取条件是: (1) 组建一位以上合格8000小组 (2) 个人小组业绩8000点以上 具体计算方法如下: 您下面有A,B,C,D,E,F各个小组 1 两个条件都具备 小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000) 培训奖励:8000*12.5%=1000.00 2 多劳多得 小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000) 培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00 3 满足条件(1) 小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500) 培训奖励:4000*12.5%=500.00 4 满足条件(2) 小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000) 培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00 备注:培养一位合格8000小组按8000点计算业绩 第四项:业绩红利6% 第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 小组业绩 8000 , 20000 , 35000 , 50000, 80000 , 110000, 140000 业绩红利 1.25% , 1.50%, 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% , 2.75% 小组业绩 200000 300000 400000 600000 800000 100万业绩红利 3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25%小组业绩 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万 业绩红利 4.50% 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 计算方法: 1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率 2 按劳分配佣金 随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算: A,B,C,D分别为你的业务小组 小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万) 第一步:分别根据小组业绩考核比率: 您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%) 第二步:按劳分配奖金 小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00 A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00 B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00 C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00 D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00 您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00 第五项:公司分红10.5% 获得条件：业务主任以上有资格享受，最高可享受九个分区。公司分红收入表如下：职级 业务主任 高级主任 副经理 业务经理 高级经理基础市场 8000 6000 4000 2000 1000达标市场 1-2 3 4 5 6第一分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第二分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第三分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第四分区 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第五分区 1.3% 1.3% 1.3%第六分区 1.1% 1.1%第七分区 0.9% 0.9%第八分区 0.7%第九分区 0.5% 1.当月拥有至少一位直属达标市场，基础市场营业额达到8000点（含个人业绩180点）例如：A（8000）B（8000）C（10000）D（15000）其中B是A的直属，C和D都是B的直属，则A=8000*1.5%+10000*1.5%+15000*1.5% =120+150+225 =495元B=10000*1.5%+15000*1.5% =150+225 =375元2.当基础市场营业额不够8000点，但培训一位全新市场。、例如：A（8000）B（180）C（8000）D（8000）E（8000）其中B是A的直属，C、D和E都是B的直属，且E为全新市场。B=8000*1.5%+8000*1.5% =240元A=8180*1.5%+8000*1.5%+8000*1.5% 3.当月基础市场营业额不够8000点，可根据所拥有的直属达标市场的位数，相应减少基础市场营业额的要求。例如：A（8000）B（7000）C（8000）D（8000）E（8000）结构同上A=7000*1.5%+1000*1.5%+8000*1.5%+8000*1.5%+8000*1.5% =105+15+120+120+120 =480元B=36015 =345元 =122.70+120+120 =362.70元解析无限极奖励计划(二)(2008-4-23 11:26:00) 标签：第六项 旅游培训1% 南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计. 一,旅游积分计算公式 旅游积分=税前收入/10 二,出席资格 出席次数 所需旅游积分 地点 第一次 6000分 无限希望之旅香港,曼谷,芭堤雅 第二次 9500分 无限激扬之旅布吉岛 第三次25000分 无限风光之旅法国 备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。第七项 继承制度 给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！优惠顾客就是一次性购买498元以上产品.可以免费获得一张优惠卡，可在全国3000多家专卖店、31家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者 .在498元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、农行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过元时，公司免费寄送资讯速递，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。1：（第二项）市场开拓奖， (业绩和比例的对照情况是：元；元；元；元；元；元 )举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费元，那么你的市场开拓奖是多少呢？元对应，个朋友各拿元。你的总业绩是万元，超过拿是元，减去个朋友的元是元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.( 第一月你销售元，对应是元；第二月你销售元，本来对应，但因相邻相加可拿到即元；第三月你销售元，本来只能拿到，但因相邻相加可拿到即元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元 )总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。2：（第三项）市场培育奖：12.5% 条件：超过8000元部分 .第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% .条件是：8000元1.25%，2万1.5%450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元 第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元. 因此本例子1万元业绩的总收入为975元. 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩3：（第四项）市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比 . 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个 .3个达标提取4代1.5% . 4个达标提取5代1.5% . 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元/月。4：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩). 条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元5：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.) ,条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场 6：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）, 条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场 7：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场 以上四项（47）奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系.以上四项奖金一人可拿多份。 8：旅游培训奖：1%（全国总业绩） . 分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港 .,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚. 20000分：风光之旅，06年目的地：英国. 积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分 . 旅游备注：免费、尊贵 . 制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商 .经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送无限极月刊，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。总结：1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按498的几十倍操作，成长速度大大提高。无限极健康奖励计划朋友，有什么样的眼光就有什么样的结果! 平凡和非凡就只是一念之差! 假如以前有些好的机会你都错过了的话，那么，2008年，可能是你最好的创业及成功机会了！因为：党的十七大就要召开了，各种政策要有所转变，中国开放无店铺销售模式(直销网上购物，网赚，电子商务);各种市场也都要开放.这些信息 谁有缘分能接触到;谁有眼光能看懂; 谁有胆量来赏试;谁有能力来把握; 这些机会就造就谁成功! 信心保证. 新趋势， 新概念，财富新主张，利益最大化. 实现您的梦想，走上人生的成功之路，财富自由与时间自由。 “富爸爸：财务自由之路”神奇的现金流象限 E象限(Employee)：雇员 收入来源是为他人工作而赚取的薪金，用时间换取劳动所得 S象限(Self-employed)：自由职业者 收入来源是为自己工作而赚取的钱，收入越高时间越少，停止工作就停止收入 B象限(Business Owner)：企业家 拥有一个能够良好运转的企业系统，让别人为他们工作，收入来源是企业的收益 I象限(Investor)：投资家 让钱为他们工作，收入来源是各种投资，用钱来产生出更多的钱 您现在的现金流来自于哪个象限？ - “富爸爸：商学院”直销致富的11大理由 核心价值之一 真正平等的机会 核心价值之二 改变人生的商业教育 核心价值之三 周围人的影响 核心价值之四 人际网络的价值 核心价值之五 培养个人推销技巧 核心价值之六 培养个人领导技巧 核心价值之七 工作不是为了金钱 核心价值之八 追逐梦想 核心价值之九 对于婚姻的意义 核心价值之十 组建家庭式企业 核心价值之十一 运用富人们的纳税窍门 “直销致富，不需要理由！”罗伯特T清崎 - “富爸爸：投资指南”富人投资的项目正是穷人和中 产阶级不投资的项目！ 您是否愿意接受和学习富人的投资项目! 无限极直销事业的优点: 简单易懂、可行 资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 维 持：个人月销售（自我消费）180元。 公平合理：人人从零开始，可超越； 直接顾客数量越多，收入越高。 发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。 鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。 长 久：永续经营，业务资格可继承。 鼓励兼职奖金制度 优惠消费者权利 第一顾客以零售价一次性购买产品满498元可成为公司的优惠消费者 第二 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价 第三 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务并可享有以此带来的丰厚的奖金回报 作为优惠消费者通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员 业务员申请资格 第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限） 第二、本公司的优惠消费者 第三、非国家规定禁止经商的人员 业务员义务： 第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税 第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务 业务员权利 第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金 第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利 第三、 享有申办专卖店的权利 奖金制度 一、 优惠差额 20 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）8 二、销售折扣（210%） 营业额 500 1000 2000 4000 6000 8000 折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降 备 注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩 计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。 例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下： 8人整组售货8000元 8000元的折扣：8000*10%=800元 应付他人：1000*4%*7=280元 当月你应得折扣：800元-280元=520元 这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。 从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。 以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多， 通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。 2、助人的事业 当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。 三、培训奖金 12.5% 培训奖金的领取条件是： （1） 组建一位以上合格8000小组 （2） 个人小组业绩8000点以上 1、（n-1）8000点12.5%+m12.5% n：8000点的合格市场个数； m：8000点的业绩之和 2、下属没有超过8000点的市场，可获业绩超过8000部分的12.5% （没有超过8000点的市场时可相加市场业绩） 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣 人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。 如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 奖金不是从剥削而来 当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。 假设当月A这一组的业绩达到8000分，你的12.5%领导奖计算如下：8000*12.5%=1000元 这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母） 当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 培养一个人胜过一辈子的退休金 我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48万元。 这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。 一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。超额奖金可以继承 换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1.多一份收入少一份工作： 在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三种收入超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。 当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。 *而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。 *超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。 这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。 因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。 四、 业绩红利 6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75% 20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万 3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 200万 250万 300万 350万 400万 450万 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。 这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。 例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元6-（80万元46）9.6万元/月12月115.2万元/年 五、 公司分红（10.5%） 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点） 8000 6000 4000 2000 1000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。 假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一代:你66，第二代:6636，第三代:366216，第四代:21661296，第五代:129667776，第六代:7776646656，第七代:466566279936 第八代:27993661679616，第九代:1679616610077696 第一代：8千1.56720元 第二代：8千1.5364320元 第三代：8千1.521625920元 第四代：8千1.51296155520元 第五代：8千1.37776808704元 第六代: 8千1.1%466564105728元 第七代: 8千0. 9%27993620155392元 第八代: 8千0.7%167961694058496元 第九代: 8千0.5%10077696403107840元 你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代 总和为：5.22656240亿元/月。 当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！ 六、 稳健奖0.5% 公司当月总营业额0.5%个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖 当月公司全部销售额的0.5奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等 七、 优秀奖0.3% 公司当月总营业额0.3%个人分/总分 当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。 每增加1个市场450万元获增1分。 八、 卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。 公司当月总营业额0.2%个人分/总分 5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份 九、 杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。 公司当月总营业额0.2%个人分/总分 10个50万算10份，多一个50万增加1.5份 十、旅游培训 旅游积分=当月税前收入/10，（60000点） 根据旅游积分公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。 实现有钱有闲的自由人生。 朋友们，人人都是消费者，不改变我们消费习惯的情况下，利用我们必须要花的钱，自用和分享产品，可以给自己带来几百、几千甚至几万的收入，不值得我们去尝试吗？改变自己的观念，就会改变自己的人生！直销企业在中国 第九节怎样做好无限极事业世间事，大多都是时间的积累，都要经过特定的过程。从事任何工作，都是由不知到知，从不熟练到熟练的过程。人生，从不会走路到会走路，直到会跑，不跌上几跤是不能完成这个过程的。我们不都是跌跤后，爬了起来，今天才会跑吗？人的一生中会有很多的机遇，而成功的人并没有什么超人的能力，只是他们善于把握机遇而已。抓住机会，赢得成功。无限极事业成功之道：做无限极事业要有一种精神；做无限极事业要深刻理解新诺罗亚原理；做无限极事业要在实践中不断提升自己；做无限极事业要知道复制的重要性；做无限极事业要掌握宣传艺术；做无限极事业把你的部门成员培养得比你还要强；做无限极事业整理好自己的创业工具。做无限极事业要有一种精神做直销是一个先苦后甜的过程，而这个过程又充满了艰辛和坎坷，要想成功，就必须要有一种精神。这种精神就是锲而不舍、坚韧不拔、不自卑、不气馁。首先要认清直销的特点：直销是常见的一种销售手段，有媒体直销、邮购直销、网络直销、人员直销等。我这里讲的直销是人员直销概念，任何销售都会形成一个部门，只不过相对固定和不固定而已。直销的部门比较固定。由直销模式和奖励方案决定，业务员的获益是先慢后快的。他的成几何级数增长的收益是最能吸引人的，同时也是商家所追求的快速占领市场的计划。另外，业务员的付出并不亚于所谓的传统行业，并不是不劳而获的，你的部门成员越多，付出的就要越多，因而你的收益也就会越高。第三个特点就是在这个行业里可以对业务员的素质有一个全面的提升。第四个特点就是对你个人的发展没有限制，你要做久做大，任何一个你的健康顾问都不会阻挠你，反而会支持你。所以，这不是为哪个上级健康顾问而做的，这是在做你自己的事业。认清了这些特点，想不劳而获的人，不要介入此行业。想通过自己的劳动体现自我价值的人，才可以大显身手。记住，坚持就是胜利！做无限极事业要深刻理解新诺罗亚原理我就是看到新诺罗亚原理在直销事业上证实了以后才信心百倍的。安全数量及平均原理（新诺罗亚原理）：当我最初开始加入这一行时，我看到了下面这个故事。在美国有一个孩，叫小甘尼，有一天问父亲是否他也可以开创自己的事业。甘尼的父亲曾是一位非常成功的保险推销人，他希望小甘尼也能够学会成功营销的秘诀。于是就答了应甘尼请求。甘尼决定通过给邻居提供刷漆服务开创他的个人事业。这一工作需要他将别人家的门牌号码及邮箱粉刷一新。于是他就开始到几个邻居家去询问是否需要这一服务，结果他得到的回答都是非常干脆的：不用。这重重地挫伤了小甘尼的积极性，他真想不干了。甘尼的父亲知道这件事后，就问甘尼为什么要不干了。“我去问了三家，那们都说不用”，甘尼对父亲说。父亲的回答让小甘尼大吃了一惊，“这太棒了，你已经开始赚钱了！”听完父亲的回答后，小甘尼还是没有完全明白其中的道理。“我告诉过你，他们都说不用，我一分钱也没有赚到啊！”“甘尼”，他的父亲说，“你好像还没有完全明白新诺罗亚原理的神奇魅力！你会发现当有一个人对你说可以时，九个人会对你说不。数字是不会错的。所以因为您的服务费是10美元，当有人对你说可以或不用的时候，你实际已经赚到了1美元。他们说什么并不重要，重要的是10个人中总会有一个人接受你的服务”。有时你可能会一连遇到15或16个人对你说不之后才忽然有三个人对你说可以。关键问题在于因为你和别人说出你的服务而赚到钱，并不是因为你为多少人实际刷新了门牌号码或邮箱。正如你所想像到的，甘尼这回真的感到兴奋了。他意识到只要他对别人说出自己的服务，就能赚到钱，无论他们接受还是拒绝自己的服务。故事的结果可想而知，甘尼后来成为一名非常卓越的营销专家。做无限极事业要在实践中不断提升自己在直销这个行业里，你总要给别人做工作和给别人以帮助，如果不提升自己，就不能胜任这个工作。在哪些方面提升自己呢？1.熟悉所做的业务。在与人沟通时，对方总会提出这样和那样的问题，你如果很熟悉，很快就作出了让人信服的回答，他就会下决心与你合作。如果你一问三不知，他就是有那个想法也泄气了，或者找别人去合作了。2.有感召力。在这里不是让你吹牛，要实事求是。但你要做到高屋建瓴，给人以勇气，给人以信心。说话要有底气。3.有助人之心。在这个行业里，只有部门成功了，你才能成功。所以，你要用很大的精力把你的部门培养起来。要有耐心和信心。4.有组织能力。你的队伍大了就会显示出这点的重要。5.善于学习。学习成功学，激励自己也激励别人；学习具体方法，让自己得心应手；学别人好的经验不断武装自己。只有这样你才能带出一个好的部门，才能实现自己的目标。做无限极事业要知道复制的重要性所谓的经销网复制就是所有经销商统一用同一种方式拓展自己的事业。麦当劳的崛起就是复制的典范。克拉克先生说：“麦当劳需要的是一个完整，但是简单的系统，使加盟的人能在最短的时间内学会这门生意，并开始营业”。复制就是按照统一的方法和统一的流程去做。掌握复制的神奇力量，在无限极事业的具体操作中我们该怎样复制？创建强有力的、自我复制事业的策略由一个简单的四步过程组成：“讲看试做”。没有什么比这更快的创建你的无限极事业了。第一步是“讲”。你的责任是告诉你的新事业合作伙伴我们公司的运作过程。并且在每一步做出必要的辅导，让他们知道下一步该如何做，会遇到什么样的问题，他们必须如何做才能更快的取得成功。我们可以通过前期的引导以及30天的成功之路的系统培训课程完成这些步骤。第二步是“看”。你让你的无限极合伙人了解你已经告诉他们的事情如何具体操作。也就是说，如果你告诉他们每天至少在网上发布1个广告，你可以通过带他们到网上那些论坛或新闻组中，让他们看你已经发布的广告，让他们点击这些广告，看看会有什么结果。让他们阅读你发布的广告。如果你告诉他们每天至少要找一个朋友讲一次生意计划，你可以带着他们与你一起出去亲自做给他们看整个过程。第三步是“试”。经过几次介绍如何操做某一具体环节后，你可以让他们亲自尝试。如果是拓展方面的问题，你可以协助他，开始自己第一个顾客的开发。这一过程可以帮助新成员建立信心而且还可能每天受到鼓励，甚至可能由于某一环节做的出色受到赞许。让你的新成员知道他们目前已经在正确的轨道上了。如果个别部门成员需要帮助，及时的提供相应的帮助。第四步就是“做”了。即他们不仅做你告诉他们要做的事情，而且也已经准备好与他们自己的新部门成员开始“讲看试做”的过程。你的部门成员绝对不会去主动做你告诉他们要去做的事情。他们总是会做他们看到你正在做（或不做）的事情。如果你的小组没有帮助新经销商培训。很可能你没有向他们提出邀请，或者，更糟糕的是，连