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就职培训总结范文 培训总结时光荏苒，寒窗苦读接近二十余载，我们离开了传统的学校生涯，步入了社会，经历了逐层选拔与面试，最终有幸成为北京科工集团的一名新员工。 科工集团的各位领导考虑到我们还没有从各个方面完成从学习到工作的全面蜕化，处于对我们的关爱为我们安排了为期一周的新员工培训。 我们是二十一世纪的新生力量，新鲜血液，集团领导考虑到了我们的接受能力快，同时心浮气躁的有略点，为我们的培训也填充了丰富多彩的项目将野外拓展与职场礼仪相结合，将集团专家座谈与职场角色转换相结合，将集团领导见面会与应急训练相结合，让我们在户外与室内培训相结合，无论从心里还是身体上，做好了将所有精力投入到即将迎来的新工作，新生活中。 在此，特别感谢集团领导的细心安排与周密布置，让我们感受到了领导对我们的关爱与重视，我们定不辜负这份关怀。 培训的第一个项目就是野外拓展。 这对于我们刚刚毕业的学生而言，在这个以个人为中心的时代，上了深深的一课。 无论从最基本的按照固定时间集合，还是穿着统一的每小队服装，还是共同完成集体项目，都让我们明白了，我们永远不是一个人，我们更应该相信队友，相信自己的同伴，也让我们的伙伴相信自己，这才是野外拓展所要教会我们的。 在我们刚到拓展基地，就遵循教练的想法，把我们分成了十组小分队，我们共同制定了队徽，队训，队歌，队旗，这意味着我们十五人将同心协力完成两天的所有项目。 无论是在七巧板拼图项目，背摔项目，还是需要我们各个小队相互竞争的项目，我们15人都齐心协力，集思广益，出了问题一起想办法，成功渡过相互击掌，遇到危险相互鼓励，遇到牺牲毫不后退。 这就是一个团队的力量，在身后，永远有你们支持，在前面永远有你们相互扶持，我们再也不再想到的仅仅是自己，而是大家的利益，小队的成与败。 最后一个拓展项目是翻越四米墙，在这里，我们科工集团的120名参与员工共同努力，最后无一人留下，并且仅仅用了规定的一半多时间。 这说明了大家的能力与思想觉悟在历经培训之后都得到了提升，也达到了拓展的目的。 之后我们进行了职场礼仪管理和职场角色转换的课程培训。 这里我们学到了在职场中的仪容仪表与着装要求，那些细节往往决定了成败，也体现了自己性格的缺点，所以这一天的培训让我们提高了职业素养与职业操守，也为我们指引了工作前进的方向，为自己的梦想起航。 遇事要摆正自己的心态，用积极的心态面对问题，高调做事，低调做人，正确处理好和同事领导的关系，积极进取，这才是我们应该做的。 之后迎来的是集团资深领导以及专家对我们新员工进行的对国内当前形势的分析以及对我们提出的宝贵意见。 从专家的讲解中，我们了解到了我国是国际上的煤资源产量大国，也是煤资源的消费大国，每年我国的产量都在逐渐提高，xx年产量更是达到了35.2亿吨，占总量的35.2%。 但是我们依然存在着显而易见的诸多问题，比如用人多，功效低，产业集中度低，回产率低，安全问题依然严峻和环境问题日趋加重。 在关于我们自己身上的问题，则是应该争取处理好从学生到员工的转变。 正如王国法，王所长所言，难能一生做一件事，但却能做好。 我们缺乏的就是这种耐心与恒心，以及细心。 范书记则教育我们应该做到感恩，责任与奋斗三方针。 不被重视时想想蘑菇定律，遇到生活压力时，不要抱怨，勇敢面对。 要摆正自己的定位，给自己如何定位，就会朝着这个方向发展，最后可能就会成为这样，所以不要低估自己，也不要好高骛远。 最后一天是领导的见面会。 在见面会上，领导表达了对我们的关心与照顾，以及对我们的高度期望。 我们一定会更加努力的工作，让集团注入我们新鲜血液后充满活力，大步向前发展。 “江山代有才人出，各领风骚数百年。 在科工集团这个提供了广阔舞台和足够空间的地方，我们一定会按照创新型科技人才