年末总结外联部范文.doc

年末总结外联部范文 年末总结院学生会外联部xx年的9月份伴随学院新一轮的血液注入，那么院学生会外联部也在160多个热血沸腾的报名选手中，通过初试、复试的层层选拔，部长、两位副部认真考虑挑选了15名干事，这其中包括2名大二学生，13名大一干事。 这些脱颖而出的优秀人才，也为院学生会外联部带来了新的生机以及卓越的贡献。 他们不同的学院和专业，其中男干事占多数。 外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。 在例会上，部长向新干事明确提出了外联部的纪律，主席团评价外联部一贯是一个很团结、能吃苦、有战斗力的团队。 部长和副部从责任心、耐心、诚信度、胆识等方面培养新干事的工作能力，让他们对外联工作有足够的认识，并有信心和决心从事这方面的工作。 干事们的热情很高，积极与部长、副部沟通交流。 外联部在新的一年里提出了新的外联方式“立足校内，走向校外”，本着这一宗旨，院学生会外联部积极配合其他部门工作，开展形式多样的外联活动，调动部门内部成员的积极性，为学生会一些活动提供物资以及横幅，奖品等方面的支持。 以下是具体开展的活动总结九月份工作部门内部招新完成，确定22个干事开展内部竞争制度，根据平常表现能力以及做事踏实度等方面进行全面考核，最后确定15名干事。 并且对部门内部进行了分组。 常务组常务组由副部长马春梅进行管理，包括5名干事。 五名干事分工分别是进行部门常规考核，进行赞助物资登记，进行校内横幅悬挂登记，商家信息资料管理等。 外联组外联组由副部长唐奉城进行管理。 其中包括7名干事，主要负责学院活动的赞助工作以及平常性的和商家进行常规交流和外界信息的及时反馈。 活动组活动组由部长徐贵旭负责社会商家的联系，开展形式多样的文化活动，及各高校之间的信息交流。 在分组的同时，部门在九月份对于新招进来的干事，邀请部门老一届干事，对新进部门成员进行了一些简短的培训以及经验的学习和交流，外联的注意事项，拉赞助的一些技巧。 九月份院学生会文化活动部的迎新晚会无疑给新干事迎来了一个挑战，从开始的懵懂无知到后面的口若悬河，一步一步的锻炼，一步一步的前进，才有了外联部的成就。 在迎外联部常务组外联组活动组新晚会以及学生会宣传之中，外联部提供了大量的横幅宣传以及学校内部的资料宣传。 十月份工作每个月的第一周星期天晚上，部门就会进行成员内部的交流会。 各小组成员交流经验、分享心得，部长与副部对干事提出的问题做耐心的解答，并主动告诉干事自己的经验和一些应该注意的问题。 干事比较积极，部长与副部认真负责，基本完成了预定的任务，十月份为学院的“篮球联赛”等活动提供了物资支持。 十一月份工作十一月份是外联部工作最为繁忙的一个月，各个部门开展活动，不仅需要我们的物资支持还需要人力支持。 为了保持干事们的工作热情、加强部门内部团结，部长与副部组织干事进行一系列的“内部充电”活动。 包括联系各系外联部进行竞争制度，还成立了专门的横幅管理小组，横幅管理小组专门负责校园内部的横幅悬挂点登记与监督，规范校园横幅乱牵乱挂行为，并主动联系各系，各社团负责人，一起共同规范校园横幅秩序。 还专门出台了校园横幅管理条例与准则，并报请学校相关老师，领导进行审批。 并申请成立“明星部门”，获得其称号。 在院学生会生活部的“寝室文化活动节”，勤工助学部的“爱心拍卖会”，女工部的“文明礼仪讲座”，体育部的“足球联赛中提供了大量的奖品，资金，横幅等支持。 十二月份；十二月份已近年末，在月初部门开展了部门内部“明星干事“的推选活动，奖励一直以来为部门尽心尽力的优秀干事，并且做了期末总结，大家述说了自己的一些经历以及在外的一些心得，互相交流，学习经验。 并对下一学年的外联部发展项目提出了自己的一些想法和意见。 过去这几个月里，外联部在一定程度上为学院的一些活动开展提供了必要的物质支持，使学生会各部门活动能更加顺利的开展，丰富了学院学生的生活，而且为部门成员提供了广阔的发展空间，利用激励因素等调动部门内部成员的积极性，创新性的开展各项工作。 在外联部中，在部门内部倡导和建立“活泼、创意，团结、浓意，交流、诚意，行动、有意”部门文化，以活泼灵活的管理模式，促使部员对工作的认识、方法有所创新、有所创意，形成一个有创意的团体。 部门内部及和学生会各部时刻保持团结，使学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。 对待所有人，与他人交流沟通，都拿起自己最大的诚意。 对商家、老师、同学的承诺在行动时，要对学院有意义，学会奉献。 极大程度上锻炼了成员的沟通能力和交际能力。 使部员真切感受到作为外联部一员的意义，由此更进一步激发了所有干事的工作热情，为下学期工作的更好开展奠定了基础。 也愿我部下学期的工作能在此基础上有所突破！工作开展也有很多不足之处，包括横幅，物资，外联程序的不到位，等等，而且没有开展有益的高校之间的文化交流活动，所以在下年度