招聘专项活动总结.doc

招聘专项活动总结 招募英才、搭建队伍，为公司发展奠定坚实的人才基础鄱阳湖租赁公开招聘工作总结xx年2月至4月，在集团公司相关部门的支持下，我公司开展了成立以来首次大型公开招聘工作。 本次招聘自xx年2月起筹备，至xx年4月17日面试结束，历时逾两个月，先后经历了前期筹备、招聘信息发布、简历筛选、笔试面试等多个环节，最终招录了9名员工。 现就此次招聘工作总结如下 一、编定招聘方案（一）明确招聘原则，确保招聘取得实效。 鉴于本次招聘的主要目的是招聘具有一定社会经验、入职后能够迅速进入工作状态的“熟手”，故为保障本次招聘工作质量，为公司发展招募到合适的人才，公司首先明确了招聘工作需要坚持的原则一是在招聘原则上，要求在整个招聘过程中坚持公开、公平、公正的“三公”原则，将工作思维统一到公司发展上，要求一切以公司的利益出发，从公司的发展全局出发，确保本次招聘工作的严谨性、公正性。 二是在招聘要求上，坚持人岗匹配、机会均等的原则，做好“两个对比”，一是做好应聘者所具备的知识和能力与岗位胜任技能要求的横向对比，二是做好同一岗位应聘者之间知识和技能的对比，做到人岗匹配、好中选优。 三是在招聘试题拟定上，要突出岗位特色和实战要求，试题以实务操作为主、理论知识为辅，重点考察岗位胜任能力。 （二）制定招聘流程，做好前期准备工作。 一方面，为实现本次招聘工作操作规范、运行顺畅的总体要求，公司合理制定了招聘工作流程，并根据整体工作要求明确了时间节点和责任人，以保障招聘工作整体推进、重点落实。 另一方面，鉴于公司员工相对较少、要顺利完成本次招聘工作难度相对较大的实际情况，公司经多次研究，制定了合理可行的配置方案，充分调动可支配的各项资源，在人力配置、财力支持、物力保障等各方面均作了精心安排，以有效支撑招聘各项工作的顺利开展。 本次招聘流程图如下方案制定确定招聘岗位确定招聘要求配置资源保障拟定测试题目制定招聘流程信息发布联系招聘媒介议价信息发布简历筛选笔试及面试体检及录用 二、招聘工作实施（一）从实际出发，适时发布招聘信息。 每年农历年初，是具有工作经验的社会人员流动最为频繁的阶段，为保障本次招聘取得良好的效果，公司将本次招聘信息发布时间确定在xx年2月27日至3月27日，其中报名时间为xx年2月27日至3月17日，时长为20天。 同时，为提高公司招聘信息的浏览量，公司与江西人才人事网进行了充分的沟通与协调，将公司招聘信息发布位置由原有的侧边栏调整到了醒目的中心位置，大大提高了招聘信息浏览量。 （二）以人为本，简洁高效开展招聘甄选。 鉴于本次招聘大部分为具有一定工作经验的其他企业人员，故在开展招聘甄选过程中，公司充分坚持“以人为本”的原则，从应聘者的角度出发，将笔试、面试集中安排在4月14日至4月15日的周末进行。 为在两天内完成全部工作，公司充分调动各项资源，在保障招聘信度和效度的前提下，加强工作衔接、提高工作效率，如4月14日上午笔试，下午完成阅卷评分后，连夜召开工作会议，确定面试范围并布置面试考场；又如公司在4月15日当天连续工作十余个小时，顺利完成了35人的面试工作等，在保障工作质量的基础上充分体现了公司快速高效的工作效率。 （三）招聘统计数据1.各岗位应聘情况如下表岗位应聘人数参加笔试人数参加面试人数录用人数业务部经理151371业务岗332635风险部经理66111风险岗xx91法务岗111000综合岗（人力资源）8600综合岗（经济分析）221551合计115933592.应聘人员共115人，各分类统计数据学历年龄专业技术资格类别人数比例类别人数比例类别人数比例本科以上7767%35岁以下10591%硕士及以上3833%35-45109%取得专业技术资格证书3935%3.笔试人员共93人，各类别统计数据学历年龄技术类别数量比例类别数量比例类别数量比例本科以上93100%35岁以下8692%取得技术证书3336%硕士及以上3538%35-4578%未取得技术证书6064%4.录用人员共9人，各类别统计数据学历年龄技术类别数量比例类别数量比例类别数量比例本科以上9100%35岁以下889%取得专业技术证书223%硕士及以上778%35-45111%未取得专业技术证书777% 三、招聘效果分析（一）公司领导充分重视、集团相关部门积极配合。 本次招聘工作得到了公司领导的充分重视。 公司领导多次组织召开会议，明确做好本次招聘工作的重要意义，并要求坚持招聘原则、严格履行招聘程序，为公司发展招募到合适的人才。 同时，本次招聘工作还得到了集团公司人力资源部、纪检监察部等集团相关部门的大力支持和配合，如集团人力资源部在招聘信息发布、招聘试题拟定、招聘笔试和面试甄选等相关流程中为公司提供了大力支持；纪检监察部在招聘笔试和面试甄选等相关流程中给予了公司帮助，保障了公司招聘执行顺畅，实现了公开、公正、公平的招聘原则；党委办公室、财务部、计划部、战略管理部等相关领导也在招聘过程中给予了公司充分的支持，保障了相关工作的顺利开展。 （二）程序设计合理规范、招聘流程运行顺畅。 为确保本次招聘工作取得实效，公司多次召开办公会讨论招聘原则和招聘流程，在制定招聘流程及招聘方案过程中严格坚持三个原则一是招聘程序设计规范严谨。 公司在有效制定招聘原则和招聘流程的基础上，立足于“PDCA”管理循环，采取模拟操作等方法对招聘程序进行多次校验，实现对关键环节和关键节点的有效控制。 二是明确“三个符合”的招聘原则。 为做好本次招聘工作，招募到最适合公司的优秀人才，公司在制定岗位任职资格过程中，始终坚持“三个符合”的招聘原则，即符合融资租赁知识密集型、资金密集型的行业特点；符合公司初创期的发展阶段特点；符合胜任岗位知识结构和技能要求的岗位特点。 三是在科学合理制定招聘程序的基础上，充分明确做好本次招聘工作的重要意义，并积极调动相关资源和力量，明确责任、严抓落实，保障招聘原则和招聘流程落到实处。 在集团公司相关部门的大力配合下，在全体员工的共同努力下，公司招聘流程运行顺畅，招聘工作圆满完成。 （三）总体报名情况理想，人员综合素质较高。 1总体报名情况较为理想。 本次招聘报名人数共115人，通过资格审查人数共93人，均满足了岗位进行招聘测试的人数要求。 2应聘人员综合素质较高。 本次招聘应聘人员均为本科以上学历，其中硕士以上学历人员38人，占应聘人员总数的34%；取得专业技术资格证书人员39人，占应聘人员总数的35%。 在录用的9名新进员工中，硕士以上学历人员7人，取得专业技术资格证书人员2人。 3应聘人员年龄结构理想。 本次招聘35岁以下应聘者共105人，占应聘人员总数的91%；录用人员35岁以下应聘者共8人，占应聘人员总数的89%，符合融资租赁行业从业人员年龄结构年轻化的行业特点。 （四）有效补充员工队伍，总体招聘效果优异。 本次招聘活动得到了集团人力资源部、监察审计部、财务部、战管部、党办等相关部门的大力支持和协助，取得了令人满意的效果。 从本次招聘情况来看，主要起到了以下几方面作用一是有效补充了公司的员工队伍，大大缓解了公司人员短缺的局面，对公司各项工作的顺利开展起到了巨大的推动作用。 二是本次招聘的人员年龄结构合理，综合素质较高、可塑性强，招聘结束后公司现有员工队伍中35岁以下员工比例为68%，硕士以上学历人员比例为69%，保障了公司相当一段的时间内的人员需求，为公司打造核心员工队伍奠定了良好的基础。 三是本次招聘活动坚持厉行节约、严控成本的原则，整个招聘活动总费用控制在3万元以内，把每一分钱都用在了刀刃上，做到了“少花钱、多办事、办好事”。 四是本次招聘工作是公司开业以来首次独立承办的大型专项活动，其取得的良好效果是公司继顺利开业、顺利取得融资租赁经营资质后的又一重大成果，延续了鄱阳湖租赁开业来各项工作扎实推进、顺利开展的