安全管理制度大全.doc

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高速搅拌机安全操作规程.doc此文档仅供学习与交流第一章 总 则第一条 为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍（略）第四条 本手册仅适用本厂全体员工第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条 员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳工合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”，“外来员工务工”和“计划生育”证明。第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作的环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保持本厂的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，*公司”：客人来访时，笑脸向迎，请字在头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作由各个部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据个人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政俯劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。 第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前提下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和协助。第七章 培训第三十七条 所有员工需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占有的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十一条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“四不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放过，广大员工未得到教育不放过，防范整改措施未落实不放过）进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道无阻。第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂；禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有以下十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；3、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换会经济损失5000元以上的，经核实却由此事后，予以一次性奖励；4、 提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的， 予以一次性奖励。5、 为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；6、 保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重损失的，予以一次性奖励；7、 对一贯终于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；8、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；9、 其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不少于50元，最高为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作矿工半天论处，超过四小时做矿工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作是有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看与岗位无关的书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果。2.有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。1 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1） 旷工一天的；（2） 慌报虚报考勤的；（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5） 非驾驶员或无证开叉车、汽车的；（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7） 有赌博或打架斗殴行为的；（8） 有损坏本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9） 因工作失职，造成财产损失或失窃500元以下的；（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500以下的；（11） 违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12） 占有、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、 有行凶斗欧、盗窃及其他违法行为的；3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6、 无故旷工，经教育不改的；7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8、 有意损害公共财产的；9、 偷窃本厂、同事或客户钱财的；10、 触犯国家刑事法律的；违反计划生育的；11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损害的；13、 泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 “手册”各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本手册各条规定解析权属厂部。门卫岗位职责一、 格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。四、 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传送室当作娱乐场所。五、 物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。六、 发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。七、 夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。八、 熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。九、 忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不惜故刁难，不以职谋私。十、 搞好传达室周围环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明，整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。一、 凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。二、 住宿员应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。三、 住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。四、 宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、 个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。六、 严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。七、 宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。八、 各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。九、 在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、 宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十一、 本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。 违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反.第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。安全操作规程的编制方法安全操作规程是员工操作机器设备、调整仪器仪表和其它作业过程中，必须遵守的程序和注意事项。安全操作规程是企业规章制度的重要组成部门。操作规程规定了操作过程应该做什么，不该做什么，设施或者环境应该处于什么状态，是员工安全操作的行为规范。一 安全操作规程的编制1、安全操作规程编制的依据（1） 现行的国家、行为安全技术标准和规范、安全规程等。（2） 设备的使用说明书、工作原理资料，以及设计、制造资料。（3） 曾经出现过的危险、事故案例及与本项操作有关的其他不安全因素。（4） 作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等。2、安全操作规程的内容搜集以上相关资料后，就可以进行安全操作规程的编写了。安全操作规程的内容应该简练、易懂、易记。条目的先后顺序力求与操作顺序一致。安全操作规程一般包括以下几项内容：（1） 操作前的准备，包括：操作前做哪些检查，机器设备和环境应该处于什么状态，应做哪些调查，准备哪些工具等等。（2） 劳动防护用品的穿戴要求，应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等。（3） 操作的先后顺序、方式。（4） 操作过程中机器设备的状态，如：手柄、开关所处的位置等。（5） 操作过程需要进行哪些测试和调整，如何进行。（6） 操作人员所处的位置和操作时的规范姿势。（7） 操作过程中有哪些必须禁止的行为。（8） 一些特殊要求。（9） 异常情况如何处理。（10） 其他要求。二、安全操作规程的撰写安全操作规程的格式一般可分为“全式”和“简式”。全式一般由总则或适用范围、引用标准、名词说明、操作安全要求构成，通常用于范围较广的规程，如行业性的规程。简式的内容一般由操作安全要求构成，针对性强，企业内部制定的通常采用简式。为了使操作者更好地掌握、记住操作规程，发生事故时的既定程序处理，也可以将安全操作规程图表化、流程化。采用流程图表化的规程，可一目了然，便于应用。安全操作规程编写完成后，应该广泛征求相关部门意见，特别是设备管理部门和使用部门，经过反馈，进一步修改完善，最后经过有关部门审批，作为企业内部标准严格执行。随着生产工艺的变化、新设备的使用、新材料和新技术的应用，操作的方式和方法也会发生变化，因此操作规程编制完成后，也要根据以上情况的变化及时修订。以下，我们将以“全式”、“简式”、“ 流程图表化”三种安全操作规程形式为例，列举适合钢材加工行业，部分通用设备的安全操作规程。（详见后附文件AQ40211）安全生产组织机构的建立任何要完成一定功能目标的活动，都必须有相应的组织作为保障。建立合理的安全管理组织机构是有效的进行安全生产指挥、检查、监督的组织保证。企业安全管理组织机构是否健全，管理组织中各级人员的职责与权限界定是否明确与落实，直接关系到企业安全工作的全面开展和安全管理体系的有效运行。1 企业安全工作组织的基本要求事故预防是有计划、有组织的行为。为了实现安全生产，必须制定安全生产安全工作计划，确定安全工作目标，并组织企业员工为实现确定地安全工作目标努力。因此，企业必须建立安全生产管理体系，而安全管理体系的一个基本要素就是安全工作组织。组织是为实现某一共同目标，若干人分工合作，建立起来的具有不同层次的责任和职权制度而形成的一个系统。组织是管理的一项重要基本职能。组织是在特定环境中，为了有效的实现预定共同目标和任务，合理科学地确定组织的成员、任务和各项活动之间的关系，并对组织资源进行合理配置的过程。由于企业安全工作涉及面广是全员、全过程、全方位的管理工作，因此合理的安全管理组织应形成网络结构，其纵向要形成一个从上而下指挥自如的全企业统一的安全生产指挥系统；横向要使企业的各平行专业部门分系统归口管理，层层展开，实现企业安全管理纵向到底，横向到边，全员参与，全过程管理并互相保证。2 企业安全工作组织的形式和结构在实际企业的安全管理工作中，根据企业的实际条件不同，组织网络的形式也不大相同。下面以某企业为例，制订出该企业的安全管理组织机构图。图中，企业在公司经理的领导下，实行各级“一把手”安全生产责任制，各联络部门结合本部门的业务负责相应的安全管理工作，实现层级安全管理责任。公司经理或最高负责人公司副经理或总安全负责人 厂级厂长或厂安全责任人 各分管厂长或分管负责人 作业长或作业区安全责任人 车间级 班组长或班组安全负责人 班组、个人级工作者 某企业的安全管理组织机构图 安全技术规范1 主题内容与适用范围本标准规定了全公司各道路、电气设备、机械设备、起重机械作业、基建工作，锅炉压力容器、防火防爆、交通运输的安全规范。本规范适用于全公司安全范围。2 总则21 根据上级有关加强安全生产的规定，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，为实现“四个为零”的目标，确保全公司员工的人身安全及生产的正常运作，结合我公司的实际情况制定本规范。22 本规范适用于本公司各车间部门的员工（包括合同工、合约工、临时工及我公司招聘的基建、设备维修工作人员）。3 厂区、道路3.1 人行道和车行道应该平坦、畅通；夜间要有足够的照明设备；道路交叉处必须有明显的警告标志或信号装置。3.2 因为生产需要所设的坑、壕和池，井口和走台应该设有围栏或盖板。走台的围栏不低于0.9米，并需加设档脚板。3.3 原材料、成品、半成品和废品的堆放，应该不防碍通行以及装卸时的便利和安全。3.4 建筑物必须坚固安全，地面、墙壁和天花板都应保持完好，如果损坏或者有危险的隐患，应该立即修理或停用。3.5 电网内外部都应该有护网和明显的警告标志（离地面3.5米以上的电网可不装护网）。3.6 机器和工作台等设备的布置，应该便于员工安全操作；通道宽度不能小于1米，应该有足够的照明。3.7 工作场所应该保持清洁、光线充足，采光不要遮蔽，工作地点的局部照明的亮度应合乎操作要求，光线不要太刺眼。3.8 经常有水或其它液体的地面，应该注意排水和防止液体的渗透；排水沟应该加盖，并且要定期疏通。4 电气设备4.1 不是正式电工或电气技术人员,不准自己安装或维修电器设备。发现电器设备异常或损坏，应及时通行电工检查维修。4.2 维修电工和电气技术人员，应带头严格遵守电器设备安装维修规定，并对电器设备定期进行检查，凡不合格的电器设备应及时更换或停止使用。4.3 运行中的一切电器设备，修理时必须停电，并在开关上挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌。如果必须带电工作的，应设专人监护，并应该有确保安全的措施。4.4 车间内外的电灯、电线插座、开关等应该固定安装，不得随便移动。电气设备应指定专人管理，无关人员不得乱动。4.5 电线上不得晒晾衣服及其它杂物；电柜、电开关及电气设备周围，不得堆放杂物，并保持清洁。4.6 所有电气设备不得用湿布抹，更不可用水冲洗；清洁电气设备前一定要切断电源。4.7 电气设备必须设有可熔保险器自动开关或漏电保护开关，电气设备（包括手提式使用非安全电压的电动工具）的金属外壳，有可能由于绝缘损坏的带电的，必须根据技术条件采取保护性接地或接零措施。4.8 行灯、车床灯及机台灯要采用安全电压，进入球磨机等有金属容器内工作时，严禁将行灯变压器等非安全电压的电源带入金属容器内。4.9 电气设备损坏后，必须先查找致使电气设备损坏的原因，排除故障或更换了的电气设备后才能使用。4.10 电气设备和线路的绝缘必须良好、符合规格并应进行试验和检修；裸露的带电体应安装于碰不着的处所或设置安全遮栏和明显的警告标志。4.11 电器设备电源相接时，应设开关或插座，不许随便搭挂；露天的开关应该装有特制的箱匣内，插头、插座应合乎国家标准。4.12 电动机械和电气照明设备拆除后，不能留有可能带电的电线。如果必须保 留，应将电源切断，并将线头绝缘。4.13 建筑工地要严格执行电工管电制度。建筑队及设备加工安装队等，我公司聘请的一切外来（承包）单位，无电工的不准用电，且所使用的电气设备均应经过验收，不合安全要求的不准使用。4.14 一切临时用电线路和设备安装，均由电工安装架设，并一律安装漏电保护开关，不符合安全用电条件的不予供电。5 机械设备5.1 传动带、明齿轮、砂轮、电锯及接近地面的联轴节、转轴、皮带轮、链轮和飞轮等危险部件，都要安设防护装置；冲压机、碾压机等压力机械的施压部份，应有安全装置。5.2 机器的转动磨擦部份，可设置自动加油装置或蓄油器，如果用人工加油，要使用长嘴加油器，难于加油的，应该停机注油。5.3 不准用手或其它物体迁移运行中的设备(移动式的专用设备除外)及随意触摸运行中设备的危险部件。5.4 安装、拆洗及修理设备时，应切断电源，并在开关处挂上“有人工作，禁止合闸”的牌子，一切和工作无关的人员都不许接近，并应有防止机械转动部份自重或外力作用而自行移动的措施。5.5 擦洗机器时不能用含铅汽油或天那水等易挥发、易燃的溶剂。 5.6 机器设备和工具要定期检修，如果损坏，应及时修理或更换，不准强行使用有缺陷的设备和工具。 5.7 设备的开关应设在能看清设备及周围环境的处所，否则应在起动装置旁边设置音响信号，在发出工作信号联络无异常反应方可起动。5.8 距离较长的联动设备或在无法看清设备及周围的情况下，除设置信号联络外，还应在该设备的起动装置附近加装停止按钮，停止按钮的距离一般不大于2.5.5.9 发生强烈而连续噪音的设备，应尽可能设有消音设备或设在单独工作房；对散放有害气体和粉尘的设备，要严格密闭，必要时应安装通风、吸尘净化装置。5.10 起重设备应标明起重吨位,并且要有制动装置、上升极限位置限制器等。 简易升降机不准载人。并必须安装联锁的安全门和电开关。5.11 起重设备的各受力部件及安全装置应经常检查，保证其合乎安全要求。不准在索具受力或被吊臂下停留及通过。5.12 各种机电设备及其安全装置。必须指定专人管理，由经过训练和考试合格的专职人员操纵、装拆或者维修。5.13 各种安全设施，不能擅自拆除、搬迁或作他用，并要经常检查，保证其完好合格。未经允许，不能动用他人的安全设施。6 基建工作6.1 施工单位的技术员必须熟悉国务院颁布的建筑安装工程安全技术规程的各项规定，并应对工人讲解安全操作方法。凡不了解建筑安装工程安全技术规程的工程技术人员和未受过安全技术教育的工人，都不准参加施工。6.2 一切临时建筑物，必须先经设计，由有关人员审核批准后才能施工，经有关部门检查验收后才能使用。6.3 对于从事高空作业的员工，必须进行身体检查，不能使患有高血压、心脏病、癫痫病和其他不适于高空作业的人。对从事高空作业的员工应供给工具袋并佩带安带。6.4 在建筑安装过程中，如果上下两层同时进行工作，两层间必须设有专用的防护棚或其它隔离设施，否则不允许使员工在同一垂线下方工作。6.5 遇有六级以上台风时，禁止露天进行起重工作和高空作业。6.6 在施工现场周围的悬崖、陡坎处所应设栅栏。工地内的沟、坑应填平或设围栏、盖板。通过道路的沟渠，应搭设能保安全的桥板。6.7 一切材料的存放都要整齐稳固，现场中拆除的模板和废料等，应及时清理，并且将钉子拨掉或打弯。 6.8 搭设脚手架应用坚韧的硬木，腐朽、折裂、枯节等易折材料一律禁止使用。脚手架可用四年以上的毛竹搭设，但有开裂、虫蛀的不许使用。6.9 跳板和脚手板必须使用5厘米厚的坚固木板，凡腐朽、扭纹，破裂和大横透节的木板都不能用。单行跳板宽度不能小于0.6米，双行跳板宽度不能小于1.2米；跳板的坡度不能大于1比3，并且板面应设防滑木条，凡是超过3米长的跳板，必须设支撑。6.10 在石棉瓦或纤维瓦上工作时，必须站在安全可靠的脚手板上进行，严禁直接站在瓦上工作。6.11 梯子必须坚实，不得缺层，梯阶间距不能大于40厘米。两梯连接使用时，接驳必须牢固可靠，必须时可设支撑加固，梯子要搭在坚固的支承物上，如果底端放在平滑的地面，应采取防滑措施，立梯的倾斜度以60度为宜。6.12 凡在高为3米以上的脚手架及其它平台的悬空一侧，均应设置防护栏杆。6.13 挖掘基坑、井坑时，如发现不能辨认的物品，应立即报告上级处理，严禁随意敲击或玩弄。在靠近建筑物旁挖掘基坑时，应视挖掘深度，作好必要的安全措施。6.14 挖掘土方应从上而下施工，禁止采用挖空底脚的操作方法，且应做好排好措施，挖出泥土的堆放处所和坑边堆所和材料至少要距离坑0.8米,高度不能超过1.5米。6.15 使用机械挖土前，要先发出信号；挖土时，在挖土机挺杆旋动范围内，不许进行其它工作；装土时，任何人都不能停留在装土车上。6.16 拆除工程的工作必须在工程负责人的统一领导和经常监督下进行，施工前，应将电线、水道、供热设备等通往该建筑物的支线切断或者迁移。6.17 员工从事拆除工作时，应该站在脚手架或其它稳固的结构部位上操作。拆除建筑物应自上而下顺序进行，禁止数层同时拆除。当拆除某一部份时，应防止其它部分发生坍塌。栏杆、楼梯和楼板等，应和整体拆除程度相配合，不能先行拆除承重支柱和横梁，要待它所承担的全部结构拆掉后才可拆除。拆除建筑物时，楼板上不许有多人聚集和堆放材料，以免发生危险。6.18 凡在高空作业的下方进行工作及深坑或井下工作，从事拆模板，搭架子等工作的员工以及进入建筑工地的人员，均应戴安全帽。7 锅炉、压力容器7.1 锅炉、压力容器的安全附件必须齐全、准确。灵敏、可靠；压力表的装置、检核和维护应符合国家计量部门的规定，在刻度盘上划红线指出工作压力。7.2 锅炉的司炉工、水质化验员必须有当地劳动部门颁发的合格证，才能独立操作，且人员应保持相对稳定。锅炉房主管人员应熟悉锅炉安全知识，任何领导不得强迫司炉工违章作业。7.3 对备用或停用的锅炉，必须采取防腐措施，做好保养工作。7.4 气瓶的漆色必须保持完好，且不得任意涂改。气瓶的日常漆色工作，由充气单位或专业检验单位负责进行。7.5 各种气瓶在存放和使用时，与明火的距离一般不小于10米，并且避免在阳光下曝晒，禁止敲击、碰撞；瓶内气体不能用尽，必须留有剩余压力；存放气瓶应旋紧瓶帽，放置整齐，留有通道，妥善固定；气瓶卧放应防止滚动，头部朝向一方，所装介质互相接触后能引起燃烧、爆炸的气瓶分室储存，并在附近设有灭火器材。7.6 氧气瓶要有瓶盖，严防油脂沾染，不能与可燃气体同放一处；乙炔瓶使用时要装设专用的减压器、回火防止器，严禁卧放使用。7.7 应指定专人负责锅炉设备及压力容器的技术管理，按照安全监察规程的要求搞好锅炉及压力容器的运行管理、维护、保养、定期检修等工作。8 防火防爆 各种消防设施应指定专人管理，定期检查保养，发现损坏及时修理或更换，使其保持完好；存放消防设施的通道必须保持畅通，不准堆放其它物品。 8.1 防火设施、消防器材除发生火警外，任何人未经消防安全部门同意，不得擅自拆除、搬迁或作他用。8.2 凡经常接触、保管、使用易燃易爆物品的人员，必须经过消防知识教育，熟悉各种消防器材的使用及灭火防火的方法。8.3 任何人不得私自携带易燃易爆物品进入库区。8.4 在指定的处所以外，若非生产和工作需要，任何人不得生火或开电炉煲东西、焚烧及烘焙物品。8.5 在禁火区内，若生产需要进行动火作业，必须执行动火审批制度，经批准及采取可靠的安全措施后方可进行。8.6 地面油罐必须设有合乎标准的防火堤。防火堤应保持完好，不得挖洞、开孔。油库、油泵房等到储存、输送易燃石油产品处所应选用防爆型的电气设备。重油的加热，其液位及温度必须合乎有关的规定。8.7 各种可燃气体，液体的输送管道及其控制元件、安全附件等必须指定专人管理，经常检查，保证安全、可靠。8.8 各种防火禁令标志牌必须安设固定、清晰易见，规格合乎标准。8.9 一切进入油库的机动车辆，必须带上防火罩，摩托车应熄火才能进入；装运轻质石油产品的车辆，应有消除静电的措施。9 交通运输9.1 各种机动或人力车辆，均应指定专人管理，经常检查，定期维修、保养，保证其完好，严禁强行使用有故障的车辆，严格执行“出车前、行车中和收车后”的三检查制度。9.2 机动车辆的有关设备技术档案资料必须齐全，运输用的车辆应标明额定荷载量，严禁超装滥载。9.3 各种机动车辆必须由持有与车辆种类相符的驾驶证的驾驶员操纵，严禁无证驾驶；驾驶员必须熟悉并严格执行交通规则的有关规定，做好安全行车。9.4 厂内车速最高不能大于20公里/小时，车辆遇会车、经过工场门口、叉道及行人较多时，应看实际情况相应减速慢行，转弯处等视线死角区应先发出信号，无异常反应后才可缓慢通过，坚持“一慢、二看、三通过”的原则，严禁超速行车。9.5 各种人力车在运行中必须主动避让机动车辆，转弯、下坡和进出门口时应注意观察路面情况，进入视线死角区时应坚持先看后行的原则，避免相撞；载重下坡时应注意控制车速，车速以发现情况能及时停车为宜，应尽量做到下斜坡时车先人后。9.6 机动车辆运载危险、易燃易爆物品时，车厢内不准载人，并应配有消防用具，由正式驾驶员驾驶。9.7 在搬运或装卸危险、易燃易爆物品时，要轻运轻放，防止震动、磨擦和日光照，不准上肩，严禁烟火；禁止用同一样运输工具混合载爆炸物和其它危险货物，严禁爆炸物、有毒物品与自燃、易燃物品、易燃液体等混装在一起，参加搬运或装卸的物品的人员，必须熟悉所搬运或装卸的物品和性能及发生意外时的处理措施。9.8 使用手推车载货，重量不得超过500公斤，高度从地面算起不准超过1.5米，左右宽度不准超出车把15厘米，全长不准超过3米。禁止两车共载一物，超过500公斤货物应用机械动力车搬运。9.9 货车车厢栏板高度不足1米，乘车人不准站立车中，货运车载人，不准超过行驶上核定的载人数，货运机动车不准人、货混载。自卸车、铲车、起重车除驾驶室外不准乘人，叉车除驾驶员外不准乘载任何人。9.10 进行起重搬运工作前，应认真检查工具是否完好可靠，作业时应做到轻装轻卸、堆放平稳、捆扎牢固。车辆行驶时，物件和栏板之间不准站人。9.11 车上货物应均匀堆放，牢固地放置在整个车身内，宽度不准超出车厢，包装货物在途中行车、刹车、转弯和下坡时，不应在车身底板上发生移动，车身中堆放货物时，应为装卸工留出方便而安全的地方，不允许在货物和驾驶室之间留有空隙。10 附则：10.1 各车间、部门可根据本标准制定有关安全细则，报厂安全、消防、环保工作领导小组备案。10.2 本规范如与上级有关的规定不符时，应按上级的有关规定执行。 10.3 本规范解释权属厂安全、生产领导小组。10.4 本规范由公布之日起执行。安全奖励与处罚制度一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。 5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 三、安全生产先进个人条件 1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。 2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工资的处罚，并追究单位领导人的责任。 六、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，追究其法律责任。 七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。 八、对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。 九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。 十、工伤事故，是指职工在生产过程重，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下集中情况： 1.从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 2.在紧急情况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 3.在工作岗位上或经领导批准在其他上所工作时而造成的负伤或死亡。 4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。 5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。 6.职工虽然不在生产或工作岗位上，但