分诊护士准入培训实施方案.doc_第1页
分诊护士准入培训实施方案.doc_第2页
分诊护士准入培训实施方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

急诊科分诊预检护士准入工作实施方案 为了提高分诊护士业务能力和专业技术水平，确保分诊护士具备独立胜任分诊岗位的能力，保障护理工作安全和护理工作质量，根据广东省专科护理质量目标考核的管理规定，制订本方案，请大家遵照执行。1、 工作目标 在急诊分诊岗位设立准入管理，确保新入职分诊护士具有分诊岗位需要的专业技术能力，独立完成分诊岗位的护理工作。保障护理工作安全和护理工作质量。2、 准入工作小组 组 长：尹凤宝护长 副组长：严桂梅 成 员： 邓艳云、王佩玲、黄素媚、吕婉虹 职责：制定培训和考核计划，组织培训和考核，审核申请人的资格，符合条件者准予独立值分诊班。3、 适用对象 临床聘用工作满三年的护士。4、 准入前的培训和考核计划（培训与考核安排表见附件1）（一）、培训和考核目的 1、熟练掌握分诊班工作职责和程序。 2、熟练掌握急诊病人病情分类及病情评估标准。 3、掌握急诊常见病病情观察要点，掌握急、危重病人的抢救配合及监护。 4、熟悉各种应急预案及急诊科绿色通道。 5、掌握与患者沟通的技巧，能进行良好沟通。 （二）、培训时间两个星期 （三）、培训与考核部门 培训主要采取一对一的带教和理论培训形式。考核中的现场实践考核部分由急诊科护士长组织完成；相关理论知识由急诊科专科护士负责组织完成，护士长负责监督实施。 （四）培训与考核内容 培训内容为急诊分诊制度、分诊护士工作直至、急诊病人病情评估分诊标准中的理论知识，以及医院制订的应急预案、急诊科各绿色通道等内容。 （五）、培训与考核要求 1、培训与考核分阶段进行，每周均应按计划完成培训和考核项目，新护士在带教老师讲解示范后要自学和自练，带教老师和科室护士长做好督促。 2、现场实践考核于每周培训结束后完成，根据护士现场操作熟练程度打分，所有现场实践考核总分70分以上为合格。 3、理论考核：理论知识由急诊专科护士长统一组织考试，80分以上为合格。5、 准入条件 1、在急诊科工作满三年的护士。 2、 具有良好的慎独精神。 3、应参加准入前的培训和考核。现场实践考核、相关理论知识考核核，两项成绩均合格者，由本人提出申请，经准入工作小组审核准入后
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论