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休假前先弄明白这些问题 带薪休假天数是按“自然日”还是“工作日”计算？ 案例：小王技校毕业，在某公司仓库管理员岗位上已经工作了十年。按国务院发布的职工带薪年休假条例他将有十天带薪休假假期。但他一直不知道，这休假的天数是按自然日还是按工作日来计算的？ 说法：自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的是工作日。即，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。 2008年9月18日人力资源和社会保障部发布实施的企业职工带薪年休假实施办法（人力资源和社会保障部令第1号）第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。可见带薪休假是按“工作日”计算的，即这10天不包括周末和节假日。 在外单位工作的时间可否计入带薪休假的“连续一年”？ 案例：下岗工人老贺在某企业当门卫五年，企业经营不景气总开不出工资，最近他跳槽到一学校继续当门卫，在学校已干了八个多月。最近放年休假，学校提出他没有连续工作满一年，不能享受这个待遇。请问他之前的工作时间适用“连续工作一年”规定吗？ 说法：国务院发布的职工带薪年休假条例第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“一年”是否包括职工在外单位工作，与其连续的工作时间？ 企业职工带薪年休假实施办法在第四条中规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函（人社厅函2009149号）第一条进一步明确：企业职工带薪年休假实施办法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。可见职工在外单位工作的时间可以计入本单位带薪休假中的“连续一年”。 讨要带薪年休假工资的“一年”时效，从何时起算？ 案例：农民工赵大姐被派遣公司派去外企业当清洁工、杂工，连续五年没修过带薪年休假，也没领过休假工资。最近公司辞退她，她提出没休带薪年假，要求补发相应的工资，公司提出派遣工没这一说法，她申请仲裁，仲裁机关只认可一年，其他的以过了诉讼时效不予支持。请问仲裁机关的做法对吗？ 说法：职工带薪年休假条例第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。派遣公司的派遣工也不例外。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。这是劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的一般仲裁时效。上述问题应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的特殊仲裁时效：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限