人保局工作总结　.doc

人保局工作总结 人保局工作总结一年来，XX区人保局切实按照市局的工作部署，结合我区工作实际，抓住重点、攻克难关，全力做好我区人力资源和社会保障工作，圆满完成了各项目标任务。 一、工作总结 1、就业创业工作再创新高坚持将就业创业工作纳入区为民办实事工程，以实施新的培训补贴政策为重点，以推动就业平台建设为抓手，着力推进统筹城乡就业均衡发展。 一是全面落实就业优惠政策策。 在全区范围内开展了了“双失业”、“零就业业家庭”、“零转移家庭庭”的调查、统计工作，实现了动态消除。 全年年城镇新增就业任务58800人，实际完成64405人，完成责任目标标的%;城镇登记失业人人员就业再就业人数目标标为5240人，实际完完成5675人，完成目目标的%;人，城镇失业业人员再就业目标为30080人，实际完成33315人，完成目标%;就业困难人员再就业目目标为260人，实际完完成347人，完成目标标的%;辖区内登记失业业的被征地农民就业率775%，实际为92%;城镇登记失业率为%，低于4%的省控制线。 二是扎实开展就业创创业培训。 积极协调区教教育局，依托贾汪中专设设立了培训中心。 城乡劳劳动者技能培训任务12200人，实际完成培训训1320人，完成目标标任务的110%，培训训后就业率达70%;创创业培训任务100人，完成培训100人，完完成目标任务的100%;城乡新成长劳动力技技能培训数500人，完完成培训550人，完成成责任目标的110%;职业技能鉴定任务30000人，取证任务24400人，实际鉴定30044人，取证24833人，分别完成任务的%、%;人力资源服务业业从业人员国内培训任务务16人，实际完成188人，完成责任目标的%.三是积极开发就业业岗位。 在全区110个个行政村开展了农村“一一帐一册一表”统计、调调查和动态管理工作。 面面对企业的“用工难”和和劳动力“就业难”，我我们对全区空岗情况进行行了调查、统计，采取了了优先发布招工信息、优优先提供劳动力资源、优优先组织用工技能培训、优先组织到外地招工等等就业服务的“四优先”措施帮助企业解决缺工工问题。 对转移就业人员员做好权益维护，跟踪管管理工作。 全年实现新增增农村劳动力转移就业22176人，完成责任目目标(2100人)的%。 新增家庭服务业从业业人数任务600人，实实际完成605人，完成成责任目标的%。 2、社会保障水平显著提高高深入贯彻实施社会会保险法，按照各类群群体应保尽保、待遇水平平逐年提高的工作思路，进一步完善保障制度，扩大覆盖面，提高待遇遇水平，不断健全社会保保障体系。 一是被征地地农民保障工作稳步推进进。 全区新增8个批次的的被征地农民850人。 截至目前，全区被征地地农民共计25890人人享受基本生活保障(不不含第一年龄段人员)，累计发放被征地农民基基本生活保障资金亿元，实现被征地农民基本生生活保障全覆盖。 二是是城乡居民社会养老保险险实现全覆盖。 全区城乡乡居民社会养老保险参保保登记缴费万人,收取保保费1400万元;领取取基础养老金万人,发放放保费万元,城居保参保保率、基础养老金发放率率、领取率均为100%。 三是城镇居民医疗疗保险迈上新台阶。 城镇镇居民医保参保任务22万人，完成万人，完成成任务的125%，其中中大学生参加居民医疗保保险5400人，基本实实现全覆盖。 四是机关关事业养老保险实现良性性运转。 我区机关事业单单位养老保险基金一直是是赤字运作，运行举步维维艰。 收支失衡成为影响响我区机关事业单位养老老保险制度良好运行的最最突出问题。 今年初累计计基金结余仅为1555万元，基金积累小，不不能保证正常的基金拨付付。 参保的机关事业单位位在职和退休人员的绩效效工资大都未纳入养老保保险金统筹范围，退休人人员反映强烈。 对此，我我们就机关事业保险目前前现状、基金测算和形成成原因，解决对策，多次次向区政府进行专项工作作汇报。 制定出台了关关于机关事业社会保险有有关工作的通知(贾政政办发xx411号)，建立了事业保险险基金代扣缴制度，保障障了我区机关事业保险规规范运行。 3、劳动维维权工作成效显著牢固固树立“双维护、两服务务”的理念，通过工资协协商、劳动监察、仲裁调调处等多种手段，推进和和谐劳资关系建设，构建建维稳维权长效机制。 一是强化劳动人事争议仲仲裁。 完善了劳动人事争争议预防和调解体系建设设，及时处理来信来访，重点做好集体劳动人事事争议、信访突出问题和和群体性突发事件的处理理，切实维护社会稳定。 全年共受理劳动争议案案件200起，涉及职工工200人，按期结案率率100%，共挽回经经济损失300余万元，未出现10人以上集体体争议案件。 二是加强强劳动保障监察执法力度度。 坚持“突出重点，主主动出击，预防为主，查查防并举”的思路，做到到查办案件、专项监察、日常巡查相互衔接，及及时排查处理各种劳动保保障矛盾和纠纷，推进劳劳动关系和谐稳定。 全年年组织专项检查5次，接接待群众咨询950起11000人次，接受投诉诉125起260人次，追发工资65万元，清清退押金8000元，劳劳动合同备案106122份;检查用人单位2110家，涉及职工557700人，全区劳动关系系和谐，劳动者的合法权权益得到较好的维护。 4、人才队伍建设持续续强化加快人才开发、培养和引进，统筹推进进各类人才队伍建设，不不断提高人才工作服务科科学发展的水平。 一是是服务大学生水平进一步步提升。 全年帮助指导550名高校毕业生到企业业就业见习。 接收大中专专毕业生档案630份。 主动为大学生村官搞好好服务工作，完成11名名大学生村官的续聘，为为新一届41名大学生村村官办理合同签订、工资资、保险等各项事宜，解解除其后顾之忧。 高校毕毕业生就业见习人数任务务48人，完成50人，完成责任目标的%。 二是专业技术人才规模稳稳步提升。 坚持以规范评评审程序、提高评审质量量为重点，以创新评价机机制为动力，切实加强专专业技术人才队伍建设。 新增专业技术人才目标标为510人，实际完成成542人，其中1011名教师获得副高职称，65人获得中学一级教教师职称，101人获得得小学高级职称。 组织教教育、卫生、建筑、交通通、水利、农业、药剂、档案等八系列专业技术术初定“以考代评”考试试及其他系列初级职称的的评审工作，75人获得得初级职称。 组织机关事事业单位工勤岗位人员培培训及继续教育人员600人，通过省市评审技技师2人;新增留学回国国任务1人，完成2人;新进外国智力任务4人人，完成4人。 三是实实现博士后创新实践基地地零的突破。 博士创新实实践基地(博士后工作站站)以高新企业为主体，是高层次人才引进的重重要载体。 我区长期以来来在这方面一直处于空白白。 经过积极申报，徐州州工业园区被评为省级博博士后创新实践基地，既既打破了我区长期以来没没有博士后工作站的历史史，也为我区今后引进高高层次人才提供了平台。 5、公务员管理日趋趋规范公务员职业道德德主题教育实践活动参与与人数任务451人，实实际共有1200余名党党政机关工作人员参与活活动;南北对口公务员培培训2人，完成2人;基层公务员培训任务330人，实际完成62人人，完成任务的%;初任任公务员培训率100%;全区各单位共新任职职21人，其中干部122人，聘干9人，全部参参与任职培训，公务员任任职培训率100%。 二、存在问题 (一)就业形势严峻 1、结结构性矛盾比较突出。 由由于贾汪是老煤炭工作基基地，近年来随着煤炭资资源的枯竭，煤矿纷纷关关闭，大量工人需要转岗岗，同时，每年新增城乡乡劳动力约为4000人人。 此外，随着贾汪工业业转型及城市建设步伐的的加快，因政府征地而产产生的被征地农民数量庞庞大，到目前约有52000余人需转移就业，这这一部分人没有劳动技能能或技术单 一、年龄偏大大，再就业难度较大。 2、招工难与就业难并存存。 近年来，我区大力推推进徐贾经济走廊建设，突出发挥交通优势，依依托徐州工业园决战大工工业，全区经济社会呈现现出良好的发展势头，工工业发展速度明显加快。 同时各类在建项目数十十家，需要提供大批的劳劳动力。 与此同时，劳动动者由于缺乏劳动技能或或者技能单一，虽有大量量工作岗位，但是仍无法法就业。 因而存在招工难难与就业难问题并存。 (二)社会保障工作承受受压力巨大 1、社会养养老保险断保续保工作难难度较大。 由于近几年省省市为扩大养老保险覆盖盖面，下达养老保险责任任目标人数较多，部分乡乡镇为完成参保人数任务务，采取多种形式动员了了一部分原本没有参保意意愿的人员参保，这部分分人员长期以来一直未缴缴费或者仅仅缴了一两个个月的保险费。 目前，随随着经济形势的下行，居居民收入存在不稳定性，而养老保险缴费数额在在逐年提高，这部分本来来办理保险意愿就不强的的群体，不愿或无力缴纳纳，断保续保工作压力巨巨大。 2、居民医保优优势面临挑战。 老百姓参参加居民医保的意愿减弱弱，一是由于农村定点医医院少，百姓使用不便，不如新农合不出村即可可在村卫生室使用，二是是缴费偏高，特别是今年年“新农合”政策调整后后，居民医保和新农合相相比，在缴费标准上，居居民医保个人140元、财政补助200元，新新农合个人60元，财政政补助240元，在报销销待遇，居民医保在政策策范围内不低于70%，新农合在政策范围内不不低于75%，无论从筹筹资标准还是享受待遇上上，居民医保都没有优势势。 三、xx年工工作计划 (一)总体目目标xx年区人保保局将紧紧围绕市局的工工作部署，立足人保局部部门职能，继续以“保民民生、促发展”为中心，牢牢把握我区获批全国国资源枯竭型城市的机遇遇，围绕建设“全国资源源枯竭型城市转型发展示示范区”和“三区一中心心”建设目标，全面提升升人保局工作效率和服务务水平，扎实有效地开展展各项工作。 (二)具具体思路 1、落实各项项就业优惠政策，促进社社会充分就业再提高。 以深入推进创业带动就就业工作为主线，坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，不断扩大大就业覆盖面，稳定的就就业形势，把解决失地农农民、下岗失业人员等就就业困难人员就业作为重重要工作任务来抓，确保保城镇登记失业率控制在在4%以内。 在巩固已创创建的2个“充分转移就就业乡镇”的基础上再力力争创建2个省级“充分分转移就业乡镇”、创建建110个行政村劳动就就业和社会保障服务站并并聘用专(兼)职人员、覆盖率达100%。 在在区人力资源市场召开各各种专题招聘会24场场。 同时抓好青山泉、大大吴2个分会场48场招招聘会的正常招聘工作，努力实现新增转移农村村劳动力2200人。 2、加大各项社会保险政政策宣传力度，促进社会会保障覆盖率再提升。 全力推进城居保制度实施施，参保群众达万人。 为为万名六十岁以上城乡居居民发放基础养老金。 与与区信用社会合作，为每每个行政村安装“po ss”机，积极与市局协调调，为每个行政村都布置置网线，采购专用设备，让广大农村居民实现“查询、缴费、领取、认认证”四个不出村。 城城市居民医疗保险覆盖率率达到95%以上，为符符合条件的关破停困难企企业退休人员缴纳医疗保保险金。 继续实施被征地地农民保障制度，确保符符合条件的被征地农民应应保尽保。 全面落实各项项社会保险补贴、政策，为符合条件的30000名下岗失业人员申报社社保补贴600万元。 3、强化劳动监察和仲仲裁力度，促进劳动者维维权工作上台阶。 按照照区委区政府“创新社会会管理，打造和谐贾汪”的要求，加大日常巡查查、专项检查、书面审查查工作，重点查处使用童童工、拖欠职工工资、违违反女职工劳动保护等违违法行为，及时立案、结结案。 加快仲裁机构实体体化和信息化建设，全力力打造“阳光仲裁”。 4、加大招才引智力度，促进人才队伍建设上水水平。 以博士后创新实实践基地的设立为契机，切实加强博士后创新实实践基地建设的指导，积积极借鉴其它地区成功经经验，创新工作方法，不不断提高博士后工作管理理水平，努力吸引和培养养一批富有创新精神和原原始创新能力的