组织培训状况调研表.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632企业培训状况调研表致尊敬的您：为对中国大陆地区组织培训现状进行调查研究，我们特准备了此简单的、只需花费您不到5分钟的表格，真诚地期待您的参与！对于您提供的任何信息，我们均会采取严格保密，在未得到您书面许可的情况下，绝不泄露，敬请您放心，也请您真实地反馈相关信息，也欢迎您将此表格发送给相关的朋友！我们在调研完毕后，将为每一位提供有效反馈的参与人发送我们的调研统计结果之电子版，以表感谢！ 请在2009年7月21日前将填好的调研表发至的邮箱：XX ，在此深表谢意！ 顺致商祺！ 基本信息：尊姓大名：性别：所在行业：公司名称：所属部门：担任职务：公司人数：约 人联系方式：（请至少提供电子信箱）其它您愿意提供的信息（如企业营业规模、成立年限、企业特点等）针对 决策级管理人员 问卷内容（请在对应的框内打“”或在下划线上填写您的意见）Q1：请问您对组织的培训的观点是： 非常重视且会给与大力支持 非常重视，如果能带来确实绩效提升，一定给予大力支持 重视，会给与一定的支持 一般，培训对组织没有看出有实际的意义 不重视，培训就是给别人做“嫁衣” Q2：贵公司近3年来在员工培训方面的费用（不包括学历教育）： 逐年增加 基本持平 逐年减少 Q3：您对过去两年来组织开展过的培训，其成效的评价如何？ 效果显著 效果一般 效果微小 几乎没有效果 Q4：您在未来的3年内，是否有加大组织培训投入的想法或计划？ 有计划 没有计划 考虑降低投入 看培训成效情况 Q5：如果您认为培训效果不佳，其根本原因是什么？ 外部缺少合适的课程 内部组织等工作不佳 内部外部的原因都有 其它 Q6：关于组织培训相关方面，您其它想表达的意见和建议是？ 谢 谢！针对 人力资源部门/培训部门 问卷内容（请在对应的框内打“”或在下划线上填写您的意见）Q1：您认为公司决策层对培训对培训工作的重视与实际支持程度如何？ 很重视，也给予了很实际的支持 很重视，但实际支持力度不大 重视程度一般，支持程度也一般 不太重视也不太支持Q2: 贵公司是否有年度的培训计划（包括课程设置、经费预算等）？执行情况如何？ 有，且执行情况良好 有，但执行情况一般 有，但基本没有执行 没有，都是救火式处理 Q3：贵公司对培训有相应的制度体系吗？执行情况如何？ 有，且执行情况良好 有，但执行情况一般 有，但基本没有执行 没有，都是救火式处理 Q4：您认为既往两年来组织的培训转化为绩效的程度如何？ 很低，或基本没有转化 转化效果难以评估 转化得很好 Q5：作为执行培训工作的部门，是否有被抱怨过“花钱的部门”或类似言论？ 有 不清楚，但估计有 没有 Q6：您认为现在组织中的成员胜任岗位的比例如何？ 低于50% 50%70% 70%90% 90%以上 Q7：您培训服务提供商的满意程度如何？ 很满意 基本满意 不太满意 很不满意 Q8：关于组织培训相关方面，您其它想表达的意见和建议是？ 谢 谢！针对 非人力资源部/培训部门员工，亦非决策级管理人员 问卷内容（请在对应的框内打“”或在下划线上填写您的意见）Q1：您认为既往两年来组织提供的培训，是否有效促进了您工作技能的提升？ 非常有效 基本有效 效果一般 效果很差 Q2：您认为既往两年来组织提供的培训，整体上是否满意？ 十分满意 基本满意 不太满意 一点也不满意 Q3：您对公司人力资源/培训部门提供的培训相关服务是否满意？ 十分满意 基本满意 不太满意 一点也不满意 Q4：您对公司既往两年来为你提供的培训？ 十分满意 基本满意 不太满意 一点也不满意 Q5：您对公司既往两年来为你提供的培训？ 十分满意 基本满意 不太满意 一点也不满意 Q6：您对培训课程的讲师质量是否满意？ 十分满意 基本满意 不太满意 一点也