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内外包设备主操手方案 11.29-(1)教学文案 (adsbygoogle = window.adsbygoogle | ).push();精品文档 设备主操手培养方案 2017年度车间设备主操手 （2016.122017.07） 精品文档 精品文档 一、主操手培养概要 企业的发展离不开员工的进步，员工的成长同样离不开企业的平台。基于京丰制药集团发展需求，为培养车间生产包装线上专业技能及综合素质较高的主操手，并能够实现多劳多得、优劳多得，特制订本计划。 二、培养岗位（明年第一期培养目标岗位） 1.培养导向及基本要求： 1）.培养拥有一定的设备操作技能、一般维修、维护能力的主要操作人员。 2）.拥有一定班组管理能力、GMP专业知识较强的岗位人员。 2.岗位明细： 1).填充岗位主操手。 2).泡罩岗位主操手。 3).瓶装岗位主操手。 4).装盒机包装线岗位主操手。 三、主操手选拔标准： 1.在工段长的带领下拥有以下基础素质和相关能力： 1).拥有一定的设备实际操作经验、调试技能，拥有能够完成本岗位所有工序动作的能力。 3).日常工作中遵循公司的各项规章制度，服从车间日常合理安排。 4).品行端正、能够合理分工，指导组员完成相关工作。 5).组员评价良好，技能上能够给予组员足够的指导意见。 . 2.选拔方式： 1）.自愿报名至设备主任处。 2）.参加人员需利用业余时间进行相关内容的培训，培训计划由李光提前通知。 3）.未转正新员工必须参加本次培训、考试。 4）.参选人员经过理论、实操考试合格后，进入技术性主操见习期，见习期享有一定的单独考核内容和岗位补贴。 5）.见习期间的设备报修率考核，如设备维修人员在旁指导，未进行实际维修，则不计入日常考核内容。 2).掌握本工序的产品的关键控制点（速度、温度、具体工段等等）。 四、初级带班培养规划 精品文档 精品文档 1) 项目实施计划 序号 1 2 项目名称 项目方案确定 1.岗位培训课件的制定.2.相关考试试卷的制定 时间阶段 2016.12.01 2016.12.01-2016.12.23 备注 3 1.岗位培训理论培训、岗位现场培训 2016.12.23-2016.01.05 4 5 理论考试、岗位现场考试 2017.01.06-2017.01.11 确定成绩、确定第一批见习技术型主操2017.01.11-2017.01.16 立式装盒机由名单，确定见习期间师傅名单。 杜龙负责。 6 1.第一批见习人员试考核、跟踪。2.启2017.02 动第二批人员培养项目 备注：1.相关培训、考试非报名人员均可以在业余时间进行参与学习。 精品文档 精品文档 2）考试培训目录 岗位初级主操手考试培训目录 瓶装岗位序号 项目 项目明细 项目负责人 培训课时（6.5小时） 记录填写（批记录填写、辅1 GMP基助记录填写） 陈修林、肖柳 1 泡罩岗位培训课时机包岗位培训课时填充岗位培训课时培训 试卷 合格标准 （7小时） （9小时） （9小时） 1 1.5 1.5 车间技术员 王晓 90分及以上 础知识 GMP知识考试试卷85分以上（标示、卫生、行为规范，具体岗位的相关内容） 设备原理 刘彬 1 1 1.5 1.5 现场QA QA 徐涛 （含维修知识） 徐涛 （含维修知识） 梅波、马选举 90分及以上 1 徐涛 0.5 1.5 1 0.5 1.5 1.5 1.5 1 1.5 1.5 1 梅波、马选举 梅波、马选举 梅波、马选举 85分及以上 100分 85分及以上 2 设备基础知识 日常维护保养要点 设备安装与拆卸 3 设备维修技能 一般故障的维修（无备品配件更换的调试），现场实操考试 徐涛 1.5 2 2 2 梅波、马选举 梅波