员工生日会策划.doc

员工生日会策划 帖子创建时间:2012年11月24日 16:03 评论:0 浏览: 投稿 刚刚看到有朋友问如何策划员工生日会,在这块我恰巧也有些经验,就和大家说说吧.首先,需要看领导的意思,是大办,还是小办（既然你提出了,应该就不会是不办了,呵呵）如果是小办,有下面两种方式:1. 预算多:每个月工资卡上发一笔钱,或者发蛋糕券购物卡之类的；2. 预算少:到批发市场去批发一些生日贺卡,或者印刷公司logo的贺卡,然后让总经理签名,每个月发出；再去买一些茶杯之类的,不值钱的小礼物,和贺卡一并送出,不需要每个月都变,每年一换就行了,采购量大比较好砍价；3. 预算无:（无语.）让总经理每个月群发邮件给各个过生日的人,这样就不花钱了.如果是大办:1. 预算少:买一个大蛋糕,再买一些大可乐雪碧加上一次性纸杯和餐巾纸（根据人数,每4-5个人需要1磅,钱很少,如果签协议,10磅可能只要300不到）,某工作日中午,饭后,请总经理和所有当月过生日员工,移步会议室/大礼堂之类,大家一起吹蜡烛,切蛋糕,喝饮料,畅谈公司的意见和建议,和总经理亲切交谈,半小时后,各自归位（倒班人员参加不了就算了）2. 预算多:同上,再每人发一张购物卡蛋糕券之类的礼品,倒班人员的可以发到科室.|我做行政很多年了,才转到hr接触这个论坛的.说实话是做腻了,但经验也算是积累了不少的.有的时候,老板一句话,说,搞一个生日会吧,然后就不管了,这时候,也许你搞不清楚方向,不知道如何下手,作为过来人,我可以建议一下,当老板说这些想法的时候,你第一要反应的,应该是预算多少,因为有了预算,什么都好办.而这个时候,你不能去问老板,预算多少之类的话,因为对于老板来说,不喜欢这样开放式的问题.你需要提一些意见,给老板,就举生日会为例说明吧|本帖最后由 sweetana 于 2012-3-16 16:04 编辑 你需要去搞清楚,公司目前有多少员工,平均每个月多少人过生日.（深份证号码,如果在excel里,可以用left函数抓到月份）按照我上面的想法去构思:1. 多大的蛋糕,市场报价约多少；2. 每次喝多少饮料,杯子,还有纸巾,是否需要重新购买,预算大约多少瓶；3. 贺卡多少钱一张；4. 别的单位发的是什么,预算多少（三家,一家口碑好,一家同行业,一家附近某工厂）；4. 蛋糕卡或者电影票（发电影票最好发2张）购物卡各自预算是多少；这样,你就能给老板一个很详尽的报告:老板,对于生日会,我构思如下:我调查过3个工厂,他们分别是怎么做的,预算多少.对于我们来说,建议搞一个生日会,中午让总经理和员工见面交谈下,一起切蛋糕吃蛋糕烘托气氛,然后再根据预算发点实惠的东西,比如蛋糕券,电影票,购物卡,预算分别是多少,人均多少,总共多少.您看我们需要用什么形式比较合适呢.-这样沟通,老板就会比较满意,也许老板本身就没啥思路,你说一说,老板就有了定夺.比你一大堆开放问题要好得多:老板,怎么办生日会,大办还是小办啊,预算多少钱啊.pia一下,你就被熊的远远的了.做行政真不容易啊.搞活动是我擅长的,班车食堂制服保洁绿化钥匙是我最头痛的,唉.|回复 sweetana 的帖子学到了做事的方法|细微之处体现公司文化,支持一下.|这个是我一直在探索的问题,目前我们实行两个方案:举办时间:每月一次,选择在月头的第一个周五.晨会的时间.方案一:发放生日物品（100元以内,京东上小家电特别多）晨会中的一个环节,到了这个环节hr专员上去组织庆生会,将当月生日寿星请上台,大家一起唱生日歌,请领导为他们发生日物品,然后让大家谈以下入司以来或一年来的收获和成长.方案二:收获幸福让所有员工都用彩色便签纸写一句祝福的话,放入一个漂亮的小礼盒里,晨会时每人拿一个小盒子,同时还有生日蛋糕,大家一起吹蜡烛,全体员工分蛋糕.总之总预算不变.目前我只有这两个方案,大家还有没有新想法,即经济、又实用的？|回复 小牡丹 的帖子我觉得这个已经很好很不错了哦,特别温馨其实,生日会,不宜搞得太复杂,办一次好的容易,坚持下去就很难了.|非常的实践经验,感谢了|同意7楼的意见,坚持下来很难,我们原来是每月搞个大蛋糕,大家一起唱生日歌、吃蛋糕,合影,搞了半年就没意思了,正在愁该如何改良呢|回复 sekmy 的帖子其实生日会真的很累人,员工也并不是那么想做的,就是领导觉得新鲜.按照我的想法,就先做1年,让大家熟悉熟悉,后面就直接发卡或者发礼品好了,发到部门,这最简单.但是,老板却不一定会这么想,呵呵|回复 sweetana 的帖子是的,老板认为最好有纪念意义,而员工希望最好实在些,发人民币最好了！|收礼物、收祝福、吃蛋糕,生日三部曲.员工领导都是这个本意,简单点好.|小事能坚持就变成大事了了,呵呵|没有能坚持的.|贵在坚持,坚持中不断完善就是大事了.我们公司之前也做,主要形式是月初把生日的员工召集到一起,开一个1小时左右的生日pa